Как уволить пенсионера?

[vsv-boss]

martm, очередной раз можно константировать, что государство себя не обидит и о себе побеспокоится...

[ОльБух]

vsv-boss, так ладно бы он был инициативным, да плюс к этому многолетний опыт... А то так: пришел, посидел, порассуждал, ушел. Да и в законах наших он разбирается. Эх, вот ведь не государственное мы учреждение, а то бы так: 65 исполнилось - никаких никому объяснений.

[martm]

Сообщение от ОльБух

vsv-boss, так ладно бы он был инициативным, да плюс к этому многолетний опыт... А то так: пришел, посидел, порассуждал, ушел. Да и в законах наших он разбирается. Эх, вот ведь не государственное мы учреждение, а то бы так: 65 исполнилось - никаких никому объяснений.

Все мы когда-нибудь дай бог станем пенсионерами.

[ОльБух]

Сообщение от martm

Все мы когда-нибудь дай бог станем пенсионерами.

И все равно, лучше самому уйти вовремя, чем тебя выносить потом будут...

[Nadia]

А статья 73 Вам не понравилась?

[ОльБух]

Сообщение от Nadia

А статья 73 Вам не понравилась?

Понравилась. Но ведь в справке о том, что ему присвоена 3-я группа иналидности не пишут, что ему нужны какие-то специальные условия труда ((

[vsv-boss]

Друзья, я тут порылся и понимаю, что уволить пенсионера не возможно без скандальных статей или согласия сторон или собственного желания.
И Конституция запрещает дискриминацию по возрасту, а Конституционный суд в 1992г. вообще признал ст.33прим КЗоТ не конститутационной.
Проблема!!!
Старикам у нас почёт, а молодым дорога (проходи мимо, чё встал, это почётное место до смерти моей занято)
Хотя через 18 лет сам стану пенсионером и буду изучать законы с другим желанием - как бы не уволиться:smile:

[ОльБух]

Сообщение от vsv-boss

Хотя через 18 лет сам стану пенсионером и буду изучать законы с другим желанием - как бы не уволиться:smile:

С этим, как видите, пока что проблем нет, если Вы не госслужащий, конечно!:smile:

[martm]

ОльБухпредлагаю вам не увольнять пенсионера. Лучше создать условия, когда он сам напишет заявление по собственному желанию.

[ОльБух]

Сообщение от martm

ОльБухпредлагаю вам не увольнять пенсионера. Лучше создать условия, когда он сам напишет заявление по собственному желанию.

Подкладывать ему кнопки на стул, писать анонимные записки с угрозами, например....

[martm]

Сообщение от ОльБух

Подкладывать ему кнопки на стул, писать анонимные записки с угрозами, например....

А то уволите пенсионера по какой-нибудь статье. А к вам потом трудовая инспекция в гости придет с проверкой.

[ОльБух]

martm, потому и обратилась с таким сложным вопросом к светлым бухгалтерским головам

[vsv-boss]

Сообщение от ОльБух

martm, потому и обратилась с таким сложным вопросом к светлым бухгалтерским головам

Светлые не светлые, но с Конституционным судом не поспоришь

[ОльБух]

Сообщение от vsv-boss

Светлые не светлые, но с Конституционным судом не поспоришь

...и с вредным пенсионером, а вслед за ним и с трудовой инспекцией - тоже )))

[admin]

А есть ли какие варианты уволить сотрудника, если он постоянно опаздывает на работу?
Если он не опаздывает сейчас, то сделать неудобный график работы.
Или нереально за это уволить?

[Innoch]

admin, по-моему уволить нереально, а премии лишить - можно.

Ну а если опаздывает, не на 10-20 минут, а на 2-3 часа, можно написать на него докладную и объявить данный день прогулом. Несколько прогулов и уволить.

[Nadia]

Сообщение от ОльБух

Понравилась. Но ведь в справке о том, что ему присвоена 3-я группа иналидности не пишут, что ему нужны какие-то специальные условия труда ((

Вы смотрите не не группу инвалидности, а на степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Критерии установления степени ограничения способности к трудовой деятельности установлены приказом № 535 от 22 августа 2005 года Минздравсоцразвития РФ глава 3 пункт ж.

[ОльБух]

Nadia, спасибо за совет. Посмотрим, что с этим можно будет сделать в нашем случае:smile:

[ЭЙЧАР]

Добрый день. Нужна помощь. Директор запросил информацию как уволить пенсионера. Я психолог и его не интересуют методы увольнения по ТК РФ, т.к. эти законные способы ему известны и они не играют в пользу работодателя. Пенсионер вроде как рабочий, но есть свои минусы, человек уже по правде говоря старенький, 70 лет. Это о тех кнопках на стуле. Но не очень то, хочется, заниматься созданием конфликтной ситуации и психологическим воздействием на человека.
Считаю, что лучше полюбовно расстаться. Пока вижу, что единственный адекватный способ - это беседа.
Варианты есть?