отзыв из отпуска

[Среда]

есть приказ на отпуск. с 01.11 по 29.11
13.11 сотр едет в командировку.
Как правильно оформить в ЗУП?
Просто переделать ранее сделанный приказ? Но тогда он не будет совпадать со своим бумажным собратом... ничё?

[Среда]

Сообщение от Fox120

Шаг 2. Издание приказа об отзыве работника из отпуска

так пойдёт?

В связи с производственной необходимостью и в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ, принимая во внимание полученное согласие работника, – отозвать инженера-программиста 2 категории С... С.В. из отпуска (прервать отпуск) с 13.11.2017г. для направления в командировку.

[Зануда отмороженный]

вот если честно... у меня сотры вменяемые... если что могу через шефа повлиять... я бы попросил новую заяву на отпуск с 01.11 по 12.11. а догуливать (без денег) отправил бы после командировки. тоже по новой заяве. старые доки просто вынул бы и вставил новые. старые доки подождю выкидывать - пусть сначала доотгуляет отпуск...

[Среда]

да с сотром нет проблем...
а в отпуск я его не по заяве, а по графику отправила.
Предлагаешь не делать отзыв, а просто переделать всё?
Тогда встаёт вопрос, с какого перепугу были посчитаны и выплачены отпускные за 28 дней? (так то хоть понятно, был отпуск, отозвали, потом возобновили...)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

да с сотром нет проблем...
а в отпуск я его не по заяве, а по графику отправила.
Предлагаешь не делать отзыв, а просто переделать всё?
Тогда встаёт вопрос, с какого перепугу были посчитаны и выплачены отпускные за 28 дней? (так то хоть понятно, был отпуск, отозвали, потом возобновили...)

у кого возникает такой вопрос? кому какое дело?
если нет старых доков, то кто увидит что они были посчитаны за 28 дней?

[Среда]

у налоговой или у трудовой... вдруг проверка какая...
доков не будет, а выплата останется ведь ...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

у налоговой или у трудовой... вдруг проверка какая...
доков не будет, а выплата останется ведь ...

выплата чего? раздели выплату "больших" отпускных на "малые" отпускные + аванс...
налоговою выплата вааще не волнуют. её волнуют начисления... а НДФЛ ты перечислила с "больших" отпускных...
трудовая на что возбудиться может? где ущемление прав трудящихся?

да... выплачивай не аванс, а "аванс на командировку"... у нас же нет обязанности каждую копеечку (выплату) оформлять отдельным документом. вот ты и собрала 2 выплаты в одну...

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

вот ты и собрала 2 выплаты в одну...

так не пойдёт
Во первых с аванса НДФЛ не платим, во вторых - по-разному это всё в отчёте отражается... и выплачено это всё по реестру (зарплатный проект)... не переделаешь в ЗУП уже.

Получается будет просто переплата отпускных. Потом будет начисление оставшихся и будет виден результат.

[Зануда отмороженный]

не понимаю почему так не пойдет...
ну переплатила ты НДФЛ... апшиблась... и чё?

[Вес`на]

Сообщение от Среда

принимая во внимание полученное согласие работника,

............

Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"
(ООО "Полигон-2")

ПРИКАЗ

15.06.2017 N 6-лс
Санкт-Петербург

Об отзыве работника из отпуска

В связи с болезнью слесаря Тихонова В.Н.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска слесаря Петрова С.В. 15.06.2017.
2. Предоставить Петрову С.В. оставшуюся часть отпуска с 23.06.2017 в количестве пяти календарных дней.
3. Главному бухгалтеру Карасевой Т.В. произвести перерасчет отпускных и начиная с 15.06.2017 производить Петрову С.В. начисление заработной платы.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Основание: докладная записка начальника технического отдела Рыкова А.Л. от 13.06.2017 N 7, согласие Петрова С.В. на отзыв из отпуска от 15.06.2017.

Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов

С приказом ознакомлены:
главный бухгалтер Карасева Т.В. Карасева

15.06.2017

слесарь Петров С.В. Петров

15.06.2017

[Среда]

Сообщение от Добрый зануда

ну переплатила ты НДФЛ... апшиблась... и чё?

тогда возвращать как бы надо...
нельзя из "своих" денег переплачивать.

[Зануда отмороженный]

подытожим... я написал как бы поступил я...

[Среда]

Да похоже, что особо выбора то и нет...
в ЗУП можно только пересчитать и переправить.

[Lem@n]

Среда, у меня была такая же фигня. Сотр. собрался в отпуск, все оформили, начислили и выплатили. Потом оказалось, что он еще нужен на работе. И сможет отдыхать аж со следующего месяца. Я удалила все доки, оформила новый отпуск, сделала изменения в график отпусков, пересчитала отпускные. Вылезло красным. Долепила еще один день отпуска (15 вместо 14), доначислила (типа, ошибся бухгалтер и нашел ошибку) и доплатила отпускные. Получается, что основную часть отпускных заплатила ему чуть ли не за месяц раньше.
Как сказала Весна, запрета на это нет нигде.

[Среда]

И всё же не всё так просто.
Делаю выплату зарплаты за октябрь. И у этого сотрудника из-за получившейся переплаты отпускных к выплате ничего не ставится.
Я так запутаюсь потом, где и за что и какая сумма...
а если вручную поставить, то вот такая ерунда выходит:

[Lem@n]

А почему у тебя вылезла переплата? Отпуск сдвинулся на следующий месяц?

[Среда]

Отпуск прервался.

[Lem@n]

Ну, а есть такая же возможность удалить все доки (как я сделала) и просто перенести отпуск? А отпускные пусть останутся как бы заранее выплаченными, что б не парить себе мозги.

[Среда]

Ну так я по сути так и сделала. Вот программа видит эту выплату и не ставит зарплату к выплате.

[Среда]

А я не знаю - пусть так или вручную проставить...