Нужна помощь с расчетом отпускных

[Лилия@]

Подскажите, пожалуйста. ИП-работодатель. Все сотрудники (3 человека) работают на полставки. Сколько им положено отпускных дней за рабочий год?!

[Entry]

В год положено 28 дней отпуска, за один месяц зарабатываем 28:12=2,33дня.
Чтобы понять, сколько конкретному сотруднику положено, надо умножить количество отработанных месяцев на 2,33 и потом вычесть дни уже отгуленного им отпуска.

[Лилия@]

Entry, это понятно. Вопрос немного иной - если сотрудник работает на полставки, то сколько отпускных дней в году ему положено - 28 или 14?!

[Entry]

Сообщение от Лилия@

Entry, это понятно. Вопрос немного иной - если сотрудник работает на полставки, то сколько отпускных дней в году ему положено - 28 или 14?!

Количество дней зависит от отработанного времени, а не от того на полную ставку или на 0,5 ставки работает сотрудник. Поэтому 28 дней всем, если нет повышенного отпуска.

[Лилия@]

Сообщение от Entry

Количество дней зависит от отработанного времени

Ну так и получается, что при работе в полставки отработанное время вдвое меньше нормы, верно?! Значит, как я понимаю, и отпуск д.б. 14 дней вместо 28?!

[Entry]

И если сотрудник был в отпуске за свой счет больше 14дн, то превышение выкидывается из рабочего года работника.

[Entry]

Нет, отработанно полностью рабочее время, согласно ставки на которую принят сотрудник.
Если вы его приняли на 0,5 ставки и он из 12 месяцев отработал 6 месяцев, тогда он заработал 14дней.

[Entry]

А вот оплатите вы ему эти 28 дней уже исходя из того, что он заработал на 0,5 ставки.
Например, оклад 30 000тыс, а на 0,5 ставки уже будет в 2 раза меньше т.е 15 000тыс в месяц.

[Лилия@]

Спасибо! С этим понятно.

Сотрудник принят на работу 01.04.2014. Можем ли мы его отправить в отпуск на 14 дней в феврале и 14 дней в марте 2015? Как правильно это оформить документально?!

Прошу прощения за такое количество вопросов. Впервые оформляем отпуск.

[Entry]

Можете, оформляется приказ на отпуск.
Рассчитываются отпускные по среднему заработку.

[Entry]

Самостоятельно может быть сложно 1й раз рассчитать отпуск.
Попробуйте или почитать и примеры расчетов посмотреть или воспользоваться каким-то калькулятором для расчета отпускных на первое время.

[Лилия@]

Entry, спасибо за подсказку. Уточните, пожалуйста, при расчете среднедневного заработка учитывается фактические начисления ЗП за расчетный период.

Я правильно понимаю, что фактически начисленная ЗП указывается без удержания НДФЛ (в нашем случае 6000р., а не 6000-НДФЛ, т.е. 5220р.)!? И расчетным периодом в нашем случае является 11 мес. (сотрудник принят на работу 01.04.14, а в свой первый отпуск уходит 01.04.15)!?

[Entry]

Лилия@, пожалуйста!
Учитываем фактические начисления т.е 6000р в вашем случае.
Расчетным периодом для расчета среднего заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события.
У вас это - апр, май, июнь, июль, авг, сент, окт, нояб, дек 14, янв, фев, март 15 т.е 12мес.

[Лилия@]

Entry, я немного ошиблась. Поправлюсь - двое из сотрудников приняты на работу 1 апреля 2014, а в отпуск на 2 недели ушли 1 марта 2015. Получается, расчетным периодом для расчета среднего заработка являются 11 календарных месяцев. Верно!? До этого времени (1 апреля 2014) оба несколько месяцев вообще не работали, если это имеет значение.

[Лилия@]

И в догонку еще один вопросик, если Вас не затруднит!

Третий сотрудник ушел в отпуск с 16 марта 2015. Расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка являются предыдущие 11 месяцев работы или 11 месяцев + период с 01.03.15 по 15.03.15!?

[Среда]

Сообщение от Лилия@

Получается, расчетным периодом для расчета среднего заработка являются 11 календарных месяцев. Верно!? До этого времени (1 апреля 2014) оба несколько месяцев вообще не работали, если это имеет значение.

Расчетным периодом являются 12 месяцев. Просто в одном из них доход будет ноль.

если

Сообщение от Лилия@

Третий сотрудник ушел в отпуск с 16 марта 2015.

то

Сообщение от Лилия@

Расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка являются

с марта 2014 по февраль 2015

[sershova]

Добрый день! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных. Директор идет в отпуск с 27 апреля по 12 мая. Расчетный период отработан не полностью, начал работать с 23.09.2014, потом был отпуск без сохранения с 23.09.2014 по 31.10.2014. Эти периоды я не включаю в расчет..Но была еще командировка с 4.12.2014 по 6.12.2014 (при чем 6.12 это суббота). Вопрос в том, я должна вычесть дни командировки из расчета то есть 4,5 и 6 декабря, да? но в то же время я оплатила 6 декабря в двойном размере так как возвращался из командировки? эту сумму я должна учесть при расчете, а средний заработок за 4 и 5 не должна, так?

[Fok]

получается так

[sershova]

Сообщение от Fok

получается так

а я должна вычесть дни командировки из расчета то есть 4,5 и 6 декабря?

[Fok]

4-5 вычитаете, но раз оставляете зп в 2 размере, то и рабочий день тоже должны оставить