Расчет больничного

[Fok]

да по поводу нарушения режима, вам нужно взять объяснительную с сотрудника о причине отсутствия на приеме 31 декабря, а дальше уже смотреть, снижать его з/п до мрот или нет

[ptihka]

Сообщение от AllaMih

А еще вопрос, если больничный не оплатится а я его сдала, то 2/3 тоже не заплатят, т.к больничный лежит в деле? Наверное надо было его не сдавать?

Б/л надо было сдавать хотя бы затем, чтобы показать, что Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.

[a-kardakova]

Причина неуважительная (этот сотрудник мой муж кстати) - стормозил, решил что 31 вроде как предпраздничный день,а я даж не знала что ему назначено было на прием. Но не суть. Теперь ему со дня нарушения и до конца болезни надо считать это дело исходя из МРОТ? (из МРОТ 2014?) И если да, то тогда как именно это делается?.. (простите за тупые вопросы)

[Fok]

а стаж какой?

[Fok]

По общему правилу в случае нарушения режима или неявки к врачу пособие по временной нетрудоспособности снижается со дня, с которого работник допустил нарушение. Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может превышать величину МРОТ (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

О том, как рассчитать максимальную сумму дневного пособия, говорится в пункте 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий).

Максимальное дневное пособие определяется по следующей формуле:


Максимальное дневное пособие=МРОТ/число календарных дней в каждом календарном месяце в/н

Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется следующим образом:
пособие по временной нетрудоспособности=Максимальное дневное пособие*число календарных дней времен. нетр. в каждом календарном месяце
В отдельных ситуациях размер дневного пособия, исчисленного из фактического заработка работника, может быть ниже, чем максимальное дневное пособие. В этом случае расчет пособия нужно вести исходя из дневного пособия, исчисленного из фактического заработка работника, а не повышать его до максимального размера дневного пособия, исчисленного из МРОТ (пример 1 ниже).

[Fok]

Пример 1

Причина нарушения режима признана неуважительной

Сотрудница ПАО «Реверанс» Е.А. Седакова находилась на больничном с 12 марта по 30 октября 2014 года. В листке нетрудоспособности в строке «Отметки о нарушении режима» проставлен код 24 из‑за несвоевременной явки работницы на прием и дата — 14 августа 2014 года. Работница не объяснила причину, по которой она не явилась на прием в назначенное врачом время.

В расчетном периоде (2013 и 2012 годы) сумма выплат в пользу работницы, включенных в базу для начисления страховых взносов, составила 750 030 руб.

В каком размере Е.А. Седакова получит пособие за весь период временной нетрудоспособности, если страховой стаж работницы — 3 года и 8 месяцев?

Решение

Рассчитаем средний дневной заработок работницы. Он составляет 1027,44 руб. (750 030 руб. : 730). Размер дневного пособия будет равен 616,46 руб. (1027,44 руб. × 60%), где 60% — размер пособия при страховом стаже менее пяти лет.

Размер пособия до дня нарушения режима

Определим размер пособия во временной нетрудоспособности с первого дня болезни до дня нарушения режима.

Пособие за период с 12 марта по 14 августа 2014 года составит 96 167,76 руб. (616,46 руб. × 156 календ. дн).

Размер пособия после нарушения режима

Работница не объяснила причину нарушения режима, поэтому комиссия по социальному страхованию не рассматривала этот случай. Работодатель принял решение о снижении размера пособия. Решение оформлено приказом.

В такой ситуации бухгалтеру следует рассчитать пособие с учетом снижения его размера со дня нарушения режима до окончания временной нетрудоспособности работницы.

Определим размер дневного пособия исходя из МРОТ:

— в августе и октябре — 179,16 руб. (5554 руб. : 31 дн.);

— сентябре — 185,13 руб. (5554 руб. : 30 дн.).

Размер дневного пособия, исчисленного из фактического заработка, больше размера дневного пособия, исчисленного из МРОТ (616,46 руб. > 179,16 руб., 616,46 руб. > 185,13 руб.).

Поэтому пособие нужно рассчитать исходя из дневного пособия, исчисленного из МРОТ.

За период временной нетрудоспособности с 14 августа по 30 октября 2014 года размер пособия будет равен 14 153,58 руб., в том числе:

— за август — 3224,88 руб. (179,16 руб. × 18 календ. дн.);

— сентябрь — 5553,90 руб. (185,13 руб. × 30 календ. дн.);

— октябрь — 5374,80 руб. (179,16 руб. × 30 календ. дн.).

За все дни болезни Е.А. Седаковой будет начислено пособие в размере 110 321,34 руб. (96 167,76 руб. + 14 153,58 руб.).

[a-kardakova]

спасибо большое за информацию! стаж у него больше 8 лет, и в этой организации с 2011 года

[AllaMih]

Сообщение от ptihka

Б/л надо было сдавать хотя бы затем, чтобы показать, что Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.
__________________

зачем показывать что я отсутствовала, если приказ на простой 2/3 оклада, все равно весь завод дома сидит,

[ptihka]

...........................

[Fok]

вообще конечно работник во время простоя должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено руководством... и б/л подтверждает отсутствие прогула

[AllaMih]

Сообщение от Fok

вообще конечно работник во время простоя должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено руководством...

предусмотрено-приостановить производство и перевести в режим простоя, без необходимости присутствия на рабочем месте

[a-kardakova]

Люди добрые, снова я. В части больничного листа,которая заполняется работодателем, что писать в графе "средний заработок" и "средний дневной заработок"? И что там указывать, если у меня в одном больничном такая фигня, указано в графе "освобождение от работы" срок с 06.12.14 по 31.12.14 , и 31.12.14 стоит отметка о нарушении режима, и дальше опять в графе "освобождение от работы" с 15.01.14 по 29.01.15. То есть в одном больничном есть дни до нарушения режима, и дни после его нарушения. Какой средний дневной заработок там указывать? Есть ведь дни которые рассчитываются исходя из МРОТ и исходя из фактического заработка.... помогите пожалуйста, взрыв мозга уже...

[Fok]

а почему перерыв между освобождениями? для того чтобы расчитывать с 31 числа из мрот необходимо сначала выяснить причину отсутствия работника у врача....

[DsNkr]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, такую ситуацию.
Вводные данные:
Я работаю бухгалтером в "фирме А".
Иванов И.И. работал в нашей "фирме А" до 31.12.2014 года по совместительству. с 01.01.2015 года он перешёл в нашу "фирму А" на постоянное (основное) место работы.
В то время, когда Иванов А.А. работал у нас по совместительству, основным его местом работы являлась "фирма Б".
Сейчас Иванов И.И. принёс больничный лист. могу ли я производить расчет по справке для расчета больничных ("о сумме заработной платы..."), которую ему дали в "фирме Б" при увольнении? Или я должен произвести расчет исходя из той заработной платы, которую он получал у нас, когда работал по совместительству?
Мне правильным кажется первый вариант: расчет больничного листа, руководствуясь данными со справки из "фирмы Б".
Какие мнения, уважаемые коллеги?

[РаисаЗахарна]

Заработок с А+Б за 2013-2014 гг, ограничивая макс. пределами.

[DsNkr]

Понял. Спасибо.
Я рассчитывал только по "фирме Б", лучше меньше, чем больше. к тому же в "Фирме А" была мизерная зарплата, не сильно повлияет.
Ещё раз спасибо.

[AllaMih]

Сообщение от DsNkr

Я рассчитывал только по "фирме Б", лучше меньше, чем больше

Что значит лучше, работник теряет деньги.

[DsNkr]

Сообщение от AllaMih

Что значит лучше, работник теряет деньги.

главное, что не больше просим с ФСС, а с работником можно решить вопрос иначе.
Вообще в наши дни не у всех белые зарплаты.

[Среда]

ой туплю... больничный с 26.03 по 03.04.15
брать зарплату за 2013 и 2014 годы с января по декабрь
или
с марта 2013 по февраль 2015?

отпускные не считаем и дни отпуска тоже не берем?

[АвдотьКА]

за 2013 и 2014 годв