Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 | ||
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]()
Volod,
по 1 и 2 пункту разобрались- не в тему. Цитата:
Цитата:
так и не платите. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]()
ч.1 ст.129 ТК РФ : вознаграждение за труд - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат (т.е. оклад или тарифная ставка).
Например, зарплата : оклад + премия + доплата до МРОТ + доплата за расходы по проезду к месту работы и обратно. Вот это все, что перечислено, является "вознаграждением за труд" ? Или только "доплата до МРОТ" ? Если "вознаграждение за труд" - это оклад, то как оно может быть "доплатой" ?
__________________
Сначала Вас игнорируют, потом смеются над Вами, потом борются с Вами, а потом Вы побеждаете. М.Ганди |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]()
кто сказал, что вознаграждение за труд- это оклад?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ацтань ат пративнага...
![]()
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]()
а тогда что это ?
Зарплата ? ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это вознаграждение за труд + компенсационные + стимулирующие выплаты. Верховный Суд РФ : оклад можно устанавливать менее МРОТа. Глупость, конечно же. Но ... если представить, что это не глупость. Из этого следует, например, для города Норильска. В бюджете минимальный оклад 2300 руб. Районный коэффициент 80%, процентные надбавки до 80%, минимальная заработная плата 16130 руб. Если ИП, то для него нет ограничений по минимальному окладу. В таком случае этот ИП для своих работников устанавливает систему оплаты труда : 1) оклад (для всех) - 1 руб. 2) районный коэффициент - 100% (че там мелочиться). 3) процентная надбавка (для всех) - 100% 4) ежемесячная премия - 100%. Итого зарплата : оклад 1 руб. + район.коэффциент 1 руб. + процен.надбавка 1 руб. + премия 1 руб. + "доплата до МРОТ" 16126 руб. = 16130 руб. Налоги и страховые подлежит уплате с суммы 4 руб. Все остальное - предусмотренная властями Красноярского края гарантия, которая в соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежит обложению
__________________
Сначала Вас игнорируют, потом смеются над Вами, потом борются с Вами, а потом Вы побеждаете. М.Ганди |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | ||
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]() Цитата:
и добавлю. Кто сказал, что зарплата состоит только лишь из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера? Цитата:
Установите оклады в размере МРОТ, и будет Вам счастье. Я, конечно, могу представить и не то еще. НО!!!! Как бухгалтер я не должна и не буду ничего представлять. Есть разъяснения, есть законодательство, есть судебная практика. И не принимать все это во внимание, а тем более, говорить о том, что это глупость, и я как думаю, так и делаю, по меньшей мере, непрофессионально. Я так и не пойму, Вы рады такому раскладу, или нет? Рады и принимаете - ура, все для Вас. Не рады- не принимайте. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
[QUOTE=Власа;1140727 в чем проблема тогда у Вас?
[/QUOTE] ИМХО в голове у него проблема...
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | ||||
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]() Цитата:
ч.2 ст.129 ТК РФ : зарплата - это оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты. ч.3 ст.129 ТК РФ : зарплата - это тарифная ставка + компенсационные и стимулирующие выплаты ч.4 ст.129 ТК РФ : зарплата - это базовый оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты Еще есть вопросы о том, что такое "вознаграждение за труд" и из каких элементов состоит "заработная плата". Цитата:
Практика : оклады устанавливают в размере менее МРОТа. Разъяснения ВС РФ : оклад нельзя устанавливать менее МРОТа; оклад можно устанавливать менее МРОТа. Если по вашему эти два утверждения (оба) являются не глупостью, тогда вопрос : а что такое глупость? Цитата:
Цитата:
А если представить, что вы еще и гражданин России, как поступите?
__________________
Сначала Вас игнорируют, потом смеются над Вами, потом борются с Вами, а потом Вы побеждаете. М.Ганди |
||||
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]()
я, вроде, и не приставала.
я вообще не приставучая. это сегодня меня на размышления тянет, а вот завтра очень много дел навалилось, дискутировать я, наверно, уже не смогу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Чертополох
|
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | |||||||
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 27.10.2010
Сообщений: 1,738
Спасибо: 112
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
есть такой закон? поделитесь. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
не надо представлять, я являюсь таковой. Поступлю по закону. |
|||||||
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|