ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом) Командировка, выходной день, отгул

[Среда]

тот же

Сообщение от Ян@

Тут получается явно она ему за день начислила, не важно сколько часов стоит.

ну как же это не важно?

[Ян@]

Я понимаю, что важно)
Имела в виду, что прога начисляет за 1 рабочий день .. независимо от проставленных часов в инд.графике

[Среда]

Сообщение от Ян@

Имела в виду, что прога начисляет за 1 рабочий день .. независимо от проставленных часов в инд.графике

ну и в куда её за это стукнуть?
И как заставить начислить как мне надо?

блин, вот в 2.5 всё работает, всё логично и понятно. А эта хрень под название 3.1... ну как на неё переходить? Пол года уже... бардак полнейший.

[Среда]

У нас длительная командировка.
в ЗУП 2.5 для её расчёта я делаю документ оплаты по среднему заработку. В июле это был период с 17 по 31
В августе с 01 по 31
В ЗУП 3.1 такого нет и командировка начисляется в самом документе. Там я выбрала пункт "оплачивать командировку в конце каждого месяца". В самом документе отражена и начислена только сумма за июль. Эта сумма совпадает с начислением ЗУП 2.5.
А вот за август программа делает начисление командировки в начислении зарплаты. И суммы отличаются от тех, что в ЗУП 2.5
А почему? Как она считает, где и что берет? Где посмотреть этот расчёт? Что и как поправить?

[Среда]

Причина вроде бы ясна:
ЗУП 2.5 при расчёте среднего заработка за июль берет соответственно период с июля по июнь, а при расчёте за август - с августа по июль.
ЗУП 3.1 использует первоначальный период расчёта с июля по июнь, поскольку документ то один. Но разве это правильно?
Как это можно исправить, настроить?

[Среда]

Ну снова какие-то непонятки с работой в выходной день.
Сделала всё как в прошлый раз.
В итоге в начислении зарплаты ставит на 1 рабочий день (и на 8 часов) в месяце больше, чем на самом деле.
Начисление за выходной деть так же пишет отдельной строкой и там ведь этот день (и 8 часов) стоят уже. Сумма начисления за день тоже не такая, как в 2.5
Ну и зарплата соответственно выходит меньше, чем надо, ведь делит на большее количество дней.
Чушь какая-то

[Среда]

стоимость часа для оплаты выходного дня тоже считает путем деления оклада на 168 часов, вместо 160.
Буквально в июле в той же ситуации при тех же операциях такого не было.

[Среда]

Ян@ ....

[Ян@]

Привет)
В табеле у тебя что? Я так понимаю он отработал в выходной, за отгул раз ты хочешь 160 ч видеть за месяц?

[Среда]

да, именно так
и ведь ранее такая ситуация была и всё было корректно
в табеле за выходной день ПН8 стоит

[Среда]

Никогда такого не было, и вот опять...
ЗУП 3.1
За октябрь норма 23 дня / 184 часа
Предоставляю работнику отгул один день (за работу в выходной ранее)
И при расчёте зарплаты программа считает исходя из нормы 22дн. / 176ч., т.е. убирает один день из нормы.
Зачем и почему она так делает?
Разве от того, что сотр себе отгул заработал, у него норма дней меняется?

ЗУП 2.5 таких чудес не вытворяет.

Так это верно, так и надо считать?

[Среда]

Исправила дни и часы вручную.

Но! НДФЛ и взносы по этому сотруднику ни на что не похожи. Они то ли не пойми каким процентом, то ли не пойми от какой суммы.

Что за бред твориться?

[Среда]

Ох, Ян@, плохо без тебя...

[Среда]

Месяц прошел и ничего не поменялось. Та же самая ерунда с днями при начислении зарплаты.

Сообщение от Среда

Никогда такого не было, и вот опять...
ЗУП 3.1
За октябрь норма 23 дня / 184 часа
Предоставляю работнику отгул один день (за работу в выходной ранее)
И при расчёте зарплаты программа считает исходя из нормы 22дн. / 176ч., т.е. убирает один день из нормы.
Зачем и почему она так делает?
Разве от того, что сотр себе отгул заработал, у него норма дней меняется?

ЗУП 2.5 таких чудес не вытворяет.

Так это верно, так и надо считать?

Ну не могут же две программы по-разному считать. Значит где-то не верно...

[Среда]

Как плохо ничего не знать...
Имеем следующие начисления в ноябре у работника:
1. Зарплата
2. Оплата по среднему заработку (за дни командировки)
3. Оплата и доплата за работу в выходные

В декабре тоже был в командировке. Рассчитываю соответственно средний заработок.
ЗУП 2.5 берет для расчёта пункты 1 и 3
ЗУП 3.1 берет только зарплату - п.1

А как правильно то?

[Среда]

Оплата за работу в выходной должна входить в средний заработок
Но если этот выходной в периоде командировки? То этот период не входит.
И как быть?
Вот в настройках ЗУП 3.1 должна и оплата и доплата за выходной включаться. Но не включается...
А в ЗУП 2.5 включается...

[Среда]

Всё без изменений.
Июнь 2019. Пятидневка. Норма рабочих дней/часов - 19/151 соответственно.
Работник ехал в командировку в выходной день, за что ему предоставлен 1 выходной в другой день.
При этом ЗУП 3.1 начисляет зарплату исходя из нормы 18/143.
Как так то?
Почему она один день исключает?
Ведь не изменилось ничего, просто поменялись местами выходной и будний день.

Разве это правильно?

ЗУП 2.5 считает по норме.
Так в какой программе не верно? Где править?

[Ян@]

Посмотри статью, по-моему твой случай

[Lem@n]

Сообщение от Среда

При расчёте командировки (оплата по среднему)
ЗУП 3.1 не включает в расчёт дни/часы и суммы оплаты за работу в выходной.
А ЗУП 2.5 - включает !

Работа в выходной день считается не по средней, а из оклада. Может из-за этого?

[Среда]

не ))) супер гениальный программист меня научил.
Рассказываю.
Выходной день за работу в выходной надо оформлять документом отгул.
При этом, если в документе "работа в праздники и выходные" выбрано "по дням", то и в отгуле надо проставить 1 день, а если соответственно "по часам", то в отгуле ставим количество часов.

Индивидуальный график вообще не надо трогать.

Но! Если делать через индивидуальный график, то в нем выбирать период - месяц и не только в предоставляемом выходном ставить В, но и в день когда была работа в выходной ставить Я (несмотря на то, что этот день указан в документе "работа в праздники...")

Но если не оформлять документ отгул, то у работника будут накапливаться дни (или часы) отгулов. Это можно посмотреть в отчёте по отпускам.