Жалоба работника в ФНС.

[Lem@n]

Но в любом случае, наведите пока порядок во всех кадровых и зарплатных документах, как вам здесь посоветовали. Что бы максимально все сходилось: заявления-приказы-табеля-начисления -выдача зарплаты; договора-допсоглашения

[Udina]

Сообщение от MarinaAnna

Что-то мне вот вариант приглашения работника и договариваться с ним, совсем не нравится, тем более, что он все пишет на диктофон. Договоритесь так, что потом еще хуже может быть.
Я бы наверное просто стала ждать дальнейшего развития событий.
Вы откуда узнали, что он в налоговую пожаловался ? вам из налоговой позвонили ? или как ?

Высшему руководству сообщили о ситуации и сказали, что стоит готовится к звонку и приглашению заехать в гости.

[Lem@n]

Сообщение от Udina

Высшему руководству сообщили о ситуации и сказали, что стоит готовится к звонку и приглашению заехать в гости.

Кому и к кому?

[Среда]

Сообщение от Udina

готовится к звонку и приглашению заехать в гости.

в налоговую?
По звонку, т.е. не официально?

Ну тут один совет - морду кирпичом и "невиноватая я". Так и говорить, сотра сократили, всё законно, но он не доволен, а кадровичка-дура справку напортачила, вот сотр и воспользовался...

[Udina]

Сообщение от Среда

ну и что, что от руки
ну ошиблась сотрудница
табели то вот они... за много-много месяцев

Будем к этому апеллировать. Но есть нюансы:
1. Наши работники подтвердившие что у них была такая же картина.
2. Жалобщик видимо готовился ко всему и собрал рабочую переписку, фото-доказательства и прочее подтверждающее тот факт его занятости в течении 8 часов.
3. Письма от руководства, из которых вытекает, что он писал заявление по требованию, а не по своему желанию.
4. Когда мы сели всё ещё раз проверять, то обнаружили, что срок действия его заявления уже закончился, а мы продолжили начислять по 0,5 некоторое время(

Высшее руководство не сообщает кто их предупреждает, но сказал, что всё дальнейшее будет происходить официально.

И тут у нас всплывают нюансы и по сокращению. Оно проведено с нарушениями. Как привести документы в порядок, ума не приложу.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Udina

Будем к этому апеллировать. Но есть нюансы:
1. Наши работники подтвердившие что у них была такая же картина.
2. Жалобщик видимо готовился ко всему и собрал рабочую переписку, фото-доказательства и прочее подтверждающее тот факт его занятости в течении 8 часов.
3. Письма от руководства, из которых вытекает, что он писал заявление по требованию, а не по своему желанию.
4. Когда мы сели всё ещё раз проверять, то обнаружили, что срок действия его заявления уже закончился, а мы продолжили начислять по 0,5 некоторое время(

ну что я могу сказать вам на это...
глбух вовремя свалил от вас... а кадровик успел лыжи смазать?

чегожеж Вы в самом начале беседы не признались в пунктах 2, 3, 4?

мой шеф поступил грамотнее... у нас оклады МРОТ + чуток... остальное выплачивается ежемесячными доплатами "исходя из объема выполненных работ"...

[Entry]

Udina, если у вас такой опыт первый, то вам нужен специалист-юрист по трудовым спорам, а не просто советы, кто что думает. Если в суд пойдете, то скорее всего будут на мировой настаивать, но 99,99% в пользу работника и его восстановления и компенсаций всего и вся. Это наверно меньшая часть проблемы, чтобы не проверяли уже по другим.

[Udina]

Сообщение от Добрый зануда

ну что я могу сказать вам на это...
глбух вовремя свалил от вас... а кадровик успел лыжи смазать?

чегожеж Вы в самом начале беседы не признались в пунктах 2, 3, 4?

мой шеф поступил грамотнее... у нас оклады МРОТ + чуток... остальное выплачивается ежемесячными доплатами "исходя из объема выполненных работ"...

Глбух недалеко ушла, в декрет. А наш гена человек новый и со специфическим взглядом на управление компанией. Кадровик на месте и её волнует только ГИТ.

А в связи с этим сразу всплывает процедура сокращения. Начисление отпускных было осуществлено без подписи работника на заявлении и приказе об отпуске.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Udina

Глбух недалеко ушла, в декрет. А наш гена человек новый и со специфическим взглядом на управление компанией. Кадровик на месте и её волнует только ГИТ.

А в связи с этим сразу всплывает процедура сокращения. Начисление отпускных было осуществлено без подписи работника на заявлении и приказе об отпуске.

правильно кадровик боится ГИТ...
отымеют они кадровика во всех извращенных формах... када придет очередь топать на ковер к шефу за добавкой... эти самые извращенные формы будут восприниматься как естественные...

[Udina]

Сообщение от Entry

Udina, если у вас такой опыт первый, то вам нужен специалист-юрист по трудовым спорам, а не просто советы, кто что думает. Если в суд пойдете, то скорее всего будут на мировой настаивать, но 99,99% в пользу работника и его восстановления и компенсаций всего и вся. Это наверно меньшая часть проблемы, чтобы не проверяли уже по другим.

У нас юридическая служба имеется. Только вот она приболела как только услышала о сложившейся ситуации и когда появится не известно.

99,99% в пользу работника? А вот гена уверена что 200% в пользу работодателя.

[MarinaAnna]

Сообщение от Udina

На данный момент я являюсь ВРИО главного бухгалтера.

Все это происходило, когда вы уже были ВРИО, то что сейчас жалоба, это понятно, уже здесь вы, а все остальное делали не вы ? имеется ввиду нарушения.
Видимо придется готовиться к доначислению зарплаты взносов корректировок отчетов , ну и выплат сотруднику. Но в любом случае делать это сейчас не нужно, нужно ждать официального вызова и уже исходя их этого думать, что делать.
Ну и соответственно сейчас все документы по возможности привести в порядок.

[MarinaAnna]

Сообщение от Udina

А вот гена уверена что 200% в пользу работодателя.

Ну видимо скоро у нее эта уверенность пропадет и будет не +200%, а минус 400%.

[MarinaAnna]

Сообщение от Udina

У нас юридическая служба имеется. Только вот она приболела как только услышала о сложившейся ситуации и когда появится не известно.

Наверное не скоро, сначала проболеет 4 м-ца, потом на инвалидность пойдет, потому что для инвалидности нужно пробыть на больничном не менее 4-х месяцев.
Ну ли вообще перестанет отвечать на звонки телефонные. Купить новую трудовую книжку и пойдет работать в другую фирму, наверное уже новую работу подыскивает. Ей то уголовная ответственность не грозит, она ни в чем участия не принимала, только вот плохо консультировала кадровую службу и главбуха.

[MarinaAnna]

Сообщение от Udina

Кадровик на месте и её волнует только ГИТ.

Она еще на больничный не свалила ? Ну так пусть шуршит, документы приводит в порядок, объяснительные пусть думает как писать, если там с сокращением не все было сделано правильно, как положено.

[Udina]

Сообщение от Добрый зануда

правильно кадровик боится ГИТ...
отымеют они кадровика во всех извращенных формах... када придет очередь топать на ковер к шефу за добавкой... эти самые извращенные формы будут восприниматься как естественные...

Если бы не этот самый шеф, мы бы и бед не знали. Сокращение и выплаты были бы произведены в соответствии с законодательством и не грозили проблемами. А теперь надо надо взять на себя ответственность и вариант что по итогу работник пойдёт в суд и выиграет его даже не рассматривается.

[Udina]

Сообщение от MarinaAnna

Все это происходило, когда вы уже были ВРИО, то что сейчас жалоба, это понятно, уже здесь вы, а все остальное делали не вы ? имеется ввиду нарушения.
Видимо придется готовиться к доначислению зарплаты взносов корректировок отчетов , ну и выплат сотруднику. Но в любом случае делать это сейчас не нужно, нужно ждать официального вызова и уже исходя их этого думать, что делать.
Ну и соответственно сейчас все документы по возможности привести в порядок.

Нарушали до меня.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Udina

Если бы не этот самый шеф, мы бы и бед не знали. Сокращение и выплаты были бы произведены в соответствии с законодательством и не грозили проблемами. А теперь надо надо взять на себя ответственность и вариант что по итогу работник пойдёт в суд и выиграет его даже не рассматривается.

горбатого только могила исправит...

[MarinaAnna]

Сообщение от Udina

Если бы не этот самый шеф, мы бы и бед не знали. Сокращение и выплаты были бы произведены в соответствии с законодательством и не грозили проблемами.

Т.е. все по приказу шефа ? Типа: делайте так как я говорю и не фиг здесь мне законодательством тыкать ?
Вот сейчас и пусть имеет то, что имеет. И на ковер по вызову пойдет он и пусть послушает. И теперь пусть подумает отобьется или нет. Ваша задача подготовить документы те, которые у вас есть в наличии. Я бы даже париться не стала, документы подготовила бы, какие есть, тем более, что не я их оформляла, чего то выдумывать, стряпать новые документы , которые будет без подписей, не вижу смысла. И дальше уже ждать развития событий. Расстрел за это не положен, ну фирма на деньги то попадет, но это же не смертельно.

[MarinaAnna]

Сообщение от Добрый зануда

горбатого только могила исправит...

Пока петух не клюнет по темечку, но некоторых и это не исправляет. Ну когда потаскают по налоговой, в прокуратуре, тогда может быть немного задумается.

[Udina]

Сообщение от MarinaAnna

Она еще на больничный не свалила ? Ну так пусть шуршит, документы приводит в порядок, объяснительные пусть думает как писать, если там с сокращением не все было сделано правильно, как положено.

Она умело уклонилась от ответственности, сообщив, что всецело занята ГИТом. А потом наверняка "сляжет" с давлением. Остаюсь я.
По документам будем всё смотреть, но вариант, что тут нас "пронесёт" а работник в суд и на восстановление, будет для моей персоны иметь ничуть не меньшие последствия. Там очень приличные суммы и личный негатив гендира к работнику.