С 0,5 ставки на 1,0

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Совместитель не может быть на полной ставке?

не может! только не больше 0,5...
там (в ТК) есть возможность трудиться больше чем на 0,5 ставки ежели докажешь что на Основном месте свободна... но ИМХО это нечто на ограниченный срок... например отпуск...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

а с чего прокуратуре с ГИТом возбуждаться? да и че они наскребут?
ежели "перевод" на полную ставку будет оформлен как работа на основном месте (т.е. с записью в трудовой), то че они могут предъявить то?

Так в том-то и дело, что это НЕ основное место. Получается, надо увольняться с основного и тут устраиваться на основное на полную ставку? Просто так неохота возиться с этими увольнениями(((((

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Совместитель не может быть на полной ставке?

нет
и если в ТК и есть отдельная оговорка про то что

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

то следующим предложением желание распространить это на всё время отсекается напрочь

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

доказывайте как хотите, что , мол, какая разница 1 (осн) + 0,5 (совм) разрешается, значит тоже самое время человек работает и отдыхает при 0,5 (осн) + 1 (совм)

Но при буквальном прочтении ТК на целую ставку совместителю, так получается, никак нельзя
вот такая вот забота, что б не надорвался

[Lisa-Mari]

Блин, а что делать? С учетом, что я не меняю основное место работы? Например, сейчас в этой конторе, где я совместитель и где мне надо на полную ставку перейти, я на 0,25 ставки и з/п соответственно 20000/4 = 5000. А шеф хочет мне платить полностью 20000. Например как вариант, я же могу перейти на 0,5 ставки? Тогда будет 10. А что с остальными 10000? Как-то до них можно добивать за месяц?

[Lisa-Mari]

Посоветуйте что сделать чтобы было:
А основное на 0,25
Б совместитель 0,25
В совместитель 0,25
Г совместитель 0,5 ставки (но тут я сейчас 0,25 с з/п 5000, а надо чтобы было 20000)
Если так вот по ставка разложить - то это допустимо? И это при учете, что 2 места работы дистанционные - Б и Г.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

а с чего прокуратуре с ГИТом возбуждаться?

от безделья

Сообщение от Добрый зануда

да и че они наскребут?

как чего? поскрёбыши!

Сообщение от Добрый зануда

ежели "перевод" на полную ставку будет оформлен как работа на основном месте (т.е. с записью в трудовой), то че они могут предъявить то?

ну если трудовая книжка, основное место, цельная ставка - то всё впорядке
а ежели совместитель и ставка - то начнут волокиту
люди им не нужны, им лишнюю ггалочку показать что они закон блюдут - тут ведь так просто всё, эт тебе не настоящее преступление доказывать

Сообщение от Добрый зануда

вот че будет ежели в декрет соберется?

значит получит только в одном месте

[Lisa-Mari]

Про декрет забыли - это уже пройденный этап.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

там (в ТК) есть возможность трудиться больше чем на 0,5 ставки ежели докажешь что на Основном месте свободна... но ИМХО это нечто на ограниченный срок... например отпуск...

только в отдельные дни
при условии что за месяц - всё равно половина!

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Получается, надо увольняться с основного и тут устраиваться на основное на полную ставку? Просто так неохота возиться с этими увольнениями(((((

процедура смены основное - совместитель и обратно нигде не оговорена
многие советуют что смена может быть только через увольнение
многие говорят, что возможно просто доп соглашением изменить условия

на одном был совместителем стал основным
на другом - обратное

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Например, сейчас в этой конторе, где я совместитель и где мне надо на полную ставку перейти, я на 0,25 ставки и з/п соответственно 20000/4 = 5000. А шеф хочет мне платить полностью 20000. Например как вариант, я же могу перейти на 0,5 ставки? Тогда будет 10. А что с остальными 10000? Как-то до них можно добивать за месяц?

а он не может установить за полную 100 тыщ, и при 0,25 ставках платить 25 тыщ
ну или из этой формулы подогнать желаемый результат?
так нельзя?
или даже на тех же 0,5 ставках поиграться?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

а он не может установить за полную 100 тыщ, и при 0,25 ставках платить 25 тыщ
ну или из этой формулы подогнать желаемый результат?
так нельзя?

Ага, у генерального з/п на полной ставке 25, а у меня будет за ставку 100)))) Не, это как-то по-дурацки.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

Посоветуйте что сделать чтобы было:
А основное на 0,25
Б совместитель 0,25
В совместитель 0,25
Г совместитель 0,5 ставки (но тут я сейчас 0,25 с з/п 5000, а надо чтобы было 20000)
Если так вот по ставка разложить - то это допустимо? И это при учете, что 2 места работы дистанционные - Б и Г.

Вот такая вот задача. Не меняем Г на основное - остаюсь совместителем. Увеличиваем ставку с 0,25 до 0,5 ( ну чтобы было по ставкам норм - 0,25+0,25+0,25+0,5), чтобы з\п была 20 за полный месяц. Может пусть эти 0,5 будут 10, а остальные 10 как-то добивать премиями каждый месяц? Или каждый месяц это плохой вариант?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Ага, у генерального з/п на полной ставке 25, а у меня будет за ставку 100)))) Не, это как-то по-дурацки.

однако это не запрещено
у бухгалтера работы больше и ответвеннее - поэтому и цифра больше

Сообщение от Lisa-Mari

а у меня будет за ставку 100))

нужно 20
сделайте 40 * 0,5

[Arhimed.]

а вообще сейчас даже модно стало всех подряд на часть ставки оформлять
даже при возможности платить относительно нормальные зарплаты
типа, средняя то при таком подходе ещё повышается! на всяких разных новомодных коммиссиях где отраслеввые сравнивать начинают брехать проще

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Если так вот по ставка разложить - то это допустимо?

в сумме может быть хоть 8 ставок - нет пока ограничений
но вот там где совместитель - болше 0,5 низя!

Сообщение от Lisa-Mari

Посоветуйте что сделать чтобы было:
А основное на 0,25
Б совместитель 0,25
В совместитель 0,25
Г совместитель 0,5 ставки

а предприятия меж собой связаны через руководством? вариант что бы увеличить там где основник отметается напрочь?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

а предприятия меж собой связаны через руководством? вариант что бы увеличить там где основник отметается напрочь?

Они не связаны.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Может пусть эти 0,5 будут 10, а остальные 10 как-то добивать премиями каждый месяц? Или каждый месяц это плохой вариант?

ну можно и премиями
только вот не окажется ли что сегодня договорились про премии , завтра тоже дали, а вот после завтра что нить припомнят.... и..... нет премии!

увеличивать обязательно нужно только Г ?
по всем увеличить нельзя?

[Arhimed.]

делайте тогда 40*0,5 и ничего штрашного в том нет
нормальный вариант

или оформить с основного на совместителя в других
а в желаемом стать основным на целую

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

ну можно и премиями
только вот не окажется ли что сегодня договорились про премии , завтра тоже дали, а вот после завтра что нить припомнят.... и..... нет премии!

увеличивать обязательно нужно только Г ?
по всем увеличить нельзя?

Да, только Г надо увеличить. Они все не связаны. Да не, на счет премии в плане выплаты я не переживаю. Главное чтобы было все правильно, и в плане ставок и в плане выплат.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

или оформить с основного на совместителя в других
а в желаемом стать основным на целую

Но это через увольнение в А и Г и опять прием на работу?