Переходный период в Крыму

[Irinka.feo]

Сообщение от poirot

Но граждане-то со своими трудовыми книжками не уходят на Украину. Следовательно, им надо, чтобы у них в трудовых книжках все было сделано по российскому закону. .

Так вот гражданам и не хочется испортить трудовую книжку неправильной записью.

[poirot]

Сообщение от Irinka.feo

Статья 1 п. 2. данного Закона
"До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли [B]... в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом."

А это как понимать?

Вот ключевая часть фразы. По поводу иных норм (читай украинского законодательства) речь идет о всяких льготах, компенсациях и т.п. Если они превышают российские нормы, то пока применяются украинские. А применение статей украинского КЗОТ при увольнении однозначно противоречит ТК РФ.

[Вес`на]

Сообщение от poirot

Но граждане-то со своими трудовыми книжками не уходят на Украину. Следовательно, им надо, чтобы у них в трудовых книжках все было сделано по российскому закону.

что-то мне подсказыват, что все-таки нет. Уволены они должны быть из украинской организации по украинскому КЗОТ, с выплатами соответствующими тому же Закону

[Елена2014]

Сообщение от Лена Леночка

Добрый день! Подскажите бухгалтера Крыма, кто при сдаче прибыли получал консультацию "в отчете разбиваем налог на 2% и 18%, а платим все 20% в бюджет субъекта РФ"? Нас консультировал инспектор при приеме отчета и отдельно консультант по вопросам зак-ва РФ (НИ Симферополя). Заплатили все в один бюджет, теперь требование крутим об уплате пени и платежа на эти 2% в Федеральный бюджет.

А я и в отчете не разбивала, указала ставки 0% и 20% и суммы соответственно, приняли без замечаний...

[Лена Леночка]

Сообщение от Вес`на

что-то мне подсказыват, что все-таки нет. Уволены они должны быть из украинской организации по украинскому КЗОТ, с выплатами соответствующими тому же Закону

соглашусь, будете подавать отчет ЕСВ, что будете указывать причина прыпынення трудовых видносын?

[poirot]

Сообщение от Irinka.feo

Так вот гражданам и не хочется испортить трудовую книжку неправильной записью.

Я, признаться, не юрист, именно по трудовому праву, но уверен, что понимать надо эту норму так, как я указал. Впрочем, 18 марта нами проводится семинар-конференция в Симферополе, будет выступать заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец И. И., думаю сможете задать ему вопрос об этом.
http://www.audar-info.ru/conference/detail.php?ID=1187458

[Лена Леночка]

Сообщение от Елена2014

А я и в отчете не разбивала, указала ставки 0% и 20% и суммы соответственно, приняли без замечаний...

у нас не приняли, сказали исправить на 2 и 18

[Елена2014]

Сообщение от Лена Леночка

у нас не приняли, сказали исправить на 2 и 18

Вот, нашла, ПИСЬМО ФНС от 30 июня 2014 г. N ГД-4-3/12328@ с Приложениями к нему. Почитайте, там расписано как правильно надо было сделать.

[poirot]

Сообщение от Лена Леночка

соглашусь, будете подавать отчет ЕСВ, что будете указывать причина прыпынення трудовых видносын?

Почему там нельзя указать статью ТК РФ?

[Irinka.feo]

Сообщение от Вес`на

что-то мне подсказыват, что все-таки нет. Уволены они должны быть из украинской организации по украинскому КЗОТ, с выплатами соответствующими тому же Закону

Вот и у меня рука не поднимается рисовать рос. КЗоТ в трудовой. Кстати, касательно выплат, компенсация за неиспользованный отпуск платится за 24 дня (по укр.закону), а не за 28 как по рос.

[poirot]

Сообщение от Irinka.feo

Вот и у меня рука не поднимается рисовать рос. КЗоТ в трудовой. Кстати, касательно выплат, компенсация за неиспользованный отпуск платится за 24 дня (по укр.закону), а не за 28 как по рос.

Так вы же однозначно должны выплатить компенсацию именно исходя из 28 дней, это следует из Закона № 299-ФЗ. Почему же увольнение при этом вы будете производить по украинским нормам?
Вот выдержка из пояснительной записки к данному закону:
Проведенный сравнительный анализ соответствия законодательства, регулирующего вопросы трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, действовавшего в Автономной Республике Крым и городе Севастополе, Республике Крым и городе с особым статусом Севастополе до 21 февраля 2014 года, положениям трудового законодательства Российской Федерации показывает, что законодательство Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя имеет значительное отличие от положений трудового законодательства Российской Федерации, что может ухудшить положение граждан на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В частности, по законодательству Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя до 21 февраля 2014 года ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня, по Российскому законодательству 28 календарных дней.
Имеются предпосылки высвобождения работников с предприятий, организаций, учреждений в связи с их перерегистрацией, нахождением учредителей на территории Украины, которые не приняли решения о дальнейшей деятельности на территории Республики Крым, переход хозяйствующих субъектов в разряд предприятий, имеющих стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, смена собственника и т.д.
Положения данного законопроекта обеспечивают сохранение установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий трудовых прав работников при реорганизации (смене собственника) и ликвидации предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

[Вес`на]

Сообщение от Елена2014

ПИСЬМО ФНС от 30 июня 2014 г. N ГД-4-3/12328@ с Приложениями к нему.

само письмо
Вложение 18389

о применении предыдущего письма см. следующее письмо

Вложение 18390

[Irinka.feo]

Сообщение от poirot

Так вы же однозначно должны выплатить компенсацию именно исходя из 28 дней, это следует из Закона № 299-ФЗ. Почему же увольнение при этом вы будете производить по украинским нормам?
[/I]

А если мы уже уволили себя с компенсацией за 24 дня, что за это будет? Я так понимаю, если работник (т.е. я сама) не будет никуда жаловаться, то ничего страшного нет?

[poirot]

Сообщение от Irinka.feo

А если мы уже уволили себя с компенсацией за 24 дня, что за это будет? Я так понимаю, если работник (т.е. я сама) не будет никуда жаловаться, то ничего страшного нет?

Думаю, ничего не будет, если не будете жаловаться , ведь уже вряд ли к вам придет российская трудовая инспекция. Впрочем, имеете право обратиться к своему работодателю и после увольнения, чтобы вам доплатили по закону

[Вес`на]

Сообщение от Вес`на

Уволены они должны быть из украинской организации по украинскому КЗОТ, с выплатами соответствующими тому же Закону

взято отсюда

ИНФОРМАЦИЯ О порядке оформления трудовых отношений в связи с перерегистрацией организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации
19 августа

Согласно статье 6 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года №6-ФКЗ «О принятии в российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» (далее ФКЗ №6) со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов и до 1 января 2015 года действует переходный период, в течение которого урегулируются вопросы интеграции новых субъектов Российской Федерации в экономическую, финансовую, кредитную и правовую системы Российской Федерации, в систему органов государственной власти Российской Федерации.
В соответствии со статьей 23 ФКЗ №6 законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов, если иное не предусмотрено данным федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя действуют на территориях соответственно Республики Крым и города федерального значения Севастополя до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Республики Крым, нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта города федерального значения Севастополя.
Пунктом 2 постановления Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля 2014 г. № 2025-6/14 «О регулировании трудовых отношений в Республики Крым на переходный период» установлено, что на территории Республики Крым до окончания переходного периода оформления трудовых отношений осуществляется на основании законодательства о труде Российской Федерации.
С учетом проводимой в настоящее время работы по перерегистрации юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации отмечаем следующее.
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
С учетом изложенного полагаем, что с момента внесения записи о конкретном юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) Российской Федерации, в трудовые книжки работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, созданными в организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством, действовавшим на территории Республики Крым и города Севастополя до 18 марта 2014 года, следует внести записи о реорганизации с учетом пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то числа», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работа деля, его дата и номер.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (статья 66 ТК РФ). В настоящее время на территории Российской Федерации имеются следующие формы трудовых книжек, обладающих одинаковой силой: образца 1938 года, утвержденного постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 года №1320, образца 1974 года, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1937 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», и образца 2004 года, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках».
Трудовая книжка образца 1974 года имела хождение на всей территории бывшего Союза ССР (в частности, в Украинской ССР). Ранее действовавшие нормативные правовые акты по вопросам ведения трудовых книжек устанавливали, что заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной республики, на территории которых расположена организация, и официальном языке СССР (п. 2.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20 июня 1974 года №162).
Учитывая данное обстоятельство, по нашему мнении., в том случае если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемо на территории Российской Федерации, т.е. образца 1974 г., в нее следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки).
В случае если гражданином предоставлена трудовая книжка образца, утвержденного нормативными правовыми актами Республики Украина, то работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - часть 3 статьи 66 ТК РФ) завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца.
Одновременно статьей 75 ТК РФ установлено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В случае увольнения работника до перерегистрации работодателя увольнение осуществляется с учетом постановления Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля 2014 года №2025-6/14 «О регулировании трудовых отношений в Республике Крым на переходный период».
Одновременно обращаем внимание на необходимость переоформления трудовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом перерегистрации работодателя.


Опубликовано на сайте в 16:20, 19.08.2014. Изменено в 16:22, 19.08.2014.

[Оксана Васильевна]

Сообщение от Irinka.feo

А если мы уже уволили себя с компенсацией за 24 дня, что за это будет? Я так понимаю, если работник (т.е. я сама) не будет никуда жаловаться, то ничего страшного нет?

Вы правильно сделали ,Пункт 6 ст. 2 Федерального закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ (вступил в силу 15.10.2014): точно описывает как увольняем-комп.24 к.д. согл.укр.закон.,и про книжки там написано,почитайте

[Galina V]

Вот это было в августовском:
Нормативные правовые акты Автономной Республики Крым и города Севастополя, Республики Крым и города с особым статусом Севастополя действуют на территориях соответственно Республики Крым и города федерального значения Севастополя до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Республики Крым, нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта города федерального значения Севастополя.
А так называется новый Закон РФ:
Федеральный закон Российской Федерации от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" И в нем все замечательно прописано.
http://www.adved.ru/info/6938/
Следовательно, poirot абсолютно прав, теперь не зависимо, перерегилась фирма или нет, все по КЗоТ РФ. Для меня это однозначно.

[Вес`на]

Сообщение от Galina V

все по КЗоТ РФ

КЗоТ РФ не действует с 2002г.

[Galina V]

Сообщение от Вес`на

КЗоТ РФ не действует с 2002г.

Ой да ладно Вам, на словах ловить. Могу написать по ТК РФ, как лучше

[Вес`на]

Сообщение от Galina V

Могу написать по ТК РФ, как лучше

однозначно