Проверка инспекции труда.

[ElenaG]

Сообщение от Вес`на это правильно. Отпускные за 3 дня до начала, зарплата в день, установленный для её выплаты в организации не помню, с чего я это взяла, и почему так делаю, но это точно "вынесено" с какого-то семинара. Будет время, покопаюсь в своих записях. если найду, выложу. может быть, конечно, теперь это не актуально, т.к., это было ещё в середине 1990-х, когда помимо гл. бух-ва я подрабатывала в одной конторе на участке ЗиК и добросовестно посещала все семинары и учебы...

[Таинственная Незнакомка]

я тоже помню подобную практику, хотя работать в бухгалтерии начала с 2002 года)))

[Вес`на]

Практика-практикой, а законодательно нигде не установлено, что ЗП выплачивается одновременно с отпускными за 3 дня до отпуска)))

[Таинственная Незнакомка]

да, я тоже тогда не нашла, поэтому когда стала зам.гл. бухгалтера пересмотрела эти расклады (благо участок з/п никогда моим в бюджете не был), а когда уже стала в коммерческих подрабатывать и вести все участки пришлось выбирать как правильнее и удобнее...

но вариант Елены вполне законен, не совсем удобен правда, но имеет право на существование))))

[Вес`на]

У нас на работе, если идешь в отпуск до конца месяца, то получаешь только отпускные, без вариантов (аванс не учитываю). Если в начале следующего, то и ЗП могут выдать, но только если тебе это надо. Если нет, то ЗП получаешь в срок выплаты

[Таинственная Незнакомка]

у меня так же... удобство превыше всего)

[Джессика]

Убедили меня в правильности наших действий.

[Джессика]

У меня снова вопросики назрели, но не знаю в какой теме спросить, поэтому спрашиваю здесь. Сотрудник работает с 01 апреля 2014 года, но трудовую книжку принес только сейчас. Я собралась делать в ней запись о приеме на работу, а там стоит дата увольнения 20 мая 2014 года. Что можно посоветовать сотруднику?
Я теперь не принимаю на работу без предоставления всех документов, а раньше здесь такая практика была.

[ptihka]

Джессика, с 01 апреля можно его принять по совместительству, а с 21 мая на постоянку. Как вариант.

[Копейка]

Журнал "Кадровое дело": Трудовой договор: как исправить ошибки

Образец:

Трудовой договор.doc

[Джессика]

А у нас проверка в мае во второй организации!

[Копейка]

Джессика, удача - твоё второе имя!))

Есть у вас "доброжелатели" из числа сотрудников?

[Джессика]

Да все может быть. Горздрав проверять будет. Но мне сказали готовить все кадровые и расчетные документы. И еще ОТ и СОУТ делать.

[Копейка]

Джессика, держись, ты через подобное уже прошла.

До мая еще есть время.

[Entry]

Джессика, дааа дела, зато будешь супер спец .
А Горздрав теперь трудовые отношения проверяет или так всегда было?

[Джессика]

Повторение- мать учения.
Они все могут проверить. Вернее, ко всему надо быть готовым. Единственное, аутсорсинг ОТ разрешили и в этой фирме. Это уже хорошо.

[Джессика]

Уточнила, проверять будет Роспотребнадзор.

[Малюска]

Сообщение от Джессика

Уточнила, проверять будет Роспотребнадзор.

Ну это совсем другая песня! Разве Роспотреб труд. отношения может проверить?

[Джессика]

Сообщение от Малюска

Ну это совсем другая песня! Разве Роспотреб труд. отношения может проверить?

Они проверяют Охрану труда. А я назначена ответственной за это дело.

[Копейка]

Сообщение от Джессика

Они проверяют Охрану труда.

Вот за что наказывают, например:

Роспотребнадзор проверил охрану труда

Территориальным отделом управления Роспотребнадзора по Выксунскому округу проведены проверки по контролю за соблюдением санитарного законодательства, анализ состояния условий труда работающих, профессиональной заболеваемости.

В результате в организациях и на предприятиях округа были выявлены различные нарушения. В сфере малого предпринимательства не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; отсутствует должный контроль со стороны работодателей по вопросам охраны труда и создания безопасных условий работы; работающие в большинстве случаев не обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; в качестве санитарно-бытовых помещений используются необорудованные помещения, в которых отсутствуют индивидуальные шкафы для хранения верхней одежды, раковины для мытья рук, нарушается питьевой режим из-за отсутствия централизованного водоснабжения; не проведена специальная оценка условий труда.

К промышленным предприятиям претензий меньше. Здесь отсутствует централизованная стирка спецодежды; большинство (особенно это касается субъектов малого предпринимательства) функционируют в не приспособленных для производства помещениях с использованием изношенного, устаревшего оборудования.

Роспотребнадзор обращается к руководителям организаций, учреждений, предприятий округа с просьбой уделить особое внимание соблюдению требований законодательства в области охраны труда и обеспечить должный контроль в этой сфере, а также создать безопасные условия для работы сотрудников.

ссылка