Налоговые и бухгалтерские изменения с 2018 года.

[ptihka]

Суд запретил перекладывать штраф на работника

Такое решение приняла апелляционная коллегия Ростовского областного суда. Пассажирскую компанию подвергли административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 рублей за неподписание с одним их работников соглашения об изменении условий его трудового договора.

Предприятие решило переложить незапланированные финансовые издержки на начальника кадровой службы и ведущего специалиста по управлению персоналом, но последний возмещать расходы добровольно отказался.

Городской суд поддержал позицию специалиста указав, что штраф не является ущербом, возмещаемым в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Попытку организации освободиться от последствий нарушения закона служители Фемиды назвали противоречащей сути административного наказания.

Апелляция с такой оценкой обстоятельств дела согласилась.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Ростовского областного суда от 27.02.2018 № 33-3330/2018

[ptihka]

Увольнение работника — не повод лишать его премии

Гражданин обратился в суд иском к бывшему работодателю. Дело в том, что, по мнению физлица, последний лишил его положенных выплат.

Дело обстояло так. Работник около года трудился в компании, а 25.07.2017 подал заявление на увольнение. Приказом от 04.08.2017 желание сотрудника было удовлетворено. Однако при увольнении ему не выплатили премию. По трудовому договору оплата труда работников состояла из двух частей: фиксированной и переменной. Первая часть выдавалась в виде оклада ежемесячно, а вторая — в соответствии с положениями коллективного договора. Согласно данному документу при наличии средств работодатель выплачивал трудящимся премии, в том числе к праздничным датам.

Ответчик 25.07.2017 издал приказ о выплате премии к профессиональному празднику. Однако сотрудник-истец денег не получил в связи с тем, что написал заявление на увольнение. Работник счел такое положение дел дискриминацией и обратился в суд.

Ответчик иск не признал, так как считает, что премия является дополнительной стимулирующей выплатой. В силу того, что заявление на увольнение было написано до даты вознаграждения, истец не был включен в список сотрудников, премированных к праздничной дате.

Судьи приняли сторону истца. Дело в том, что в коллективном договоре не были прописаны основания для неначисления указанных выплат работникам, которые состоят в штате на день издания приказа.

Следовательно, работодатель должен выплатить премиальные истцу, несмотря на то, что тот решил покинуть компанию.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Нижегородского областного суда от 20.02.2018 № 33-1945/2018

[ptihka]

Неуплата НДС со ссылкой на письма Минфина и ФНС снимает все претензии

По результатам камеральной проверки декларации ИП по НДС инспекция доначислила налог и штраф.

Предприниматель в нарушение п. 3 ст. 161 НК РФ не исполнила свою обязанность налогового агента по перечислению в бюджет НДС при оплате арендных платежей за снимаемое муниципальное имущество. В связи с этим была привлечена к ответственности по ст. 119 и 123 НК РФ.

Суд подтвердил, что по существу инспекция права, однако ее решение все равно отменил.

Дело в том, что не уплачивая налог, ИП руководствовалась письмами Минфина РФ от 19.09.2014 № 03-07-14/46917, от 24.03.2013 № 03-07-15/12713, от 26.01.2016 № 03-07-11/2939, от 28.04.2015 № 03-03-05/24417, от 02.10.2015 № 03-07-11/56570 и ФНС РФ от 21.04.2014 № ГД-4-3/7605, от 16.02.2015 № ГД-4-3/2256@.

В них сказано, что арендаторы в этом случае не уплачивают налог, поскольку на основании пп. 4.1 п. 2 ст. 146 НК РФ услуги, оказываемые казенными учреждениями, в том числе по предоставлению в аренду муниципального имущества, не являются объектом обложения НДС.

Данная позиция ошибочна, что подтверждается Постановлением Президиума ВАС РФ от 13.01.2011 № 10067/10, а также Определением ВС РФ от 29.12.2017 № 301-КГ17-19906.

Однако согласно пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ выполнение налогоплательщиком письменных разъяснений налогового и другого уполномоченного органа исключает вину лица в совершении налогового правонарушения. Соответствующая данной норме практика: Постановление КС РФ от 31.03.2015 № 6-П, Определение ВС РФ от 29.06.2015 № 305-КГ15-4678, Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № 4350/10.

На основании изложенного за отсутствием вины ИП в неуплате налога решение ИФНС недействительно, – резюмировали судьи.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Центрального округа от 28.03.2018 № Ф10-67/2018

[ptihka]

Финансисты рассказали о некоторых особенностях налоговых проверок

В Минфин РФ поступили предложения изменить НК РФ. Однако специалисты ведомства решили, что вносить их не требуется.

Не нужно менять п. 3 ст. 88 НК РФ, в котором сказано об обязанности налоговой инспекции требовать от плательщика пояснений, если в ходе камеральной проверки инспектор выявил ошибки или противоречия в декларации и предоставленных документах.

Плательщик должен предоставить пояснения в течение 5 дней или в установленный срок исправить декларацию. Эта процедура является одним из механизмов урегулирования налоговых споров, возникающих из-за ошибок, обнаруженных инспекцией в ходе «камералки».

Также не нужно вводить новые обязанности для налоговиков: в частности, уведомлять плательщиков, что с документами все в порядке, и признавать подтвержденными показатели проверяемой декларации, если акт проверки или уведомление об отсутствии выявленных нарушений не вручены проверяемому.

Согласно пункту 2 ст. 87 НК РФ целью проверок является контроль за соблюдением налогового законодательства, а не подтверждение налоговых деклараций. Достоверность отчетности подтверждают не налоговики, а аудиторы. Кроме того, не составленный акт проверки не может подтвердить показатели декларации, поскольку не свидетельствует о правильности уплаты налогов.

Необоснованным представляется и утверждение, что в НК РФ отсутствуют пресекательные сроки, которые препятствуют затягиванию проверок. Финансисты полагают, что внесение подобных изменений в законодательство не требуется. Нарушение процессуальных сроков при проверках не влечет за собой отмену решения налоговой, поскольку не является существенным нарушением.

Не требуется и вносить изменения в НК РФ для определения критериев оценки доказательств. В АПК РФ и УПК РФ они уже зафиксированы, а в налоговом законодательстве термин «доказательства» используется в том же значении, что и в процессуальном.

Также не поддерживается предложение установить предельный срок для отмены или изменения решений нижестоящих налоговых органов вышестоящими.

В пункте 3 ст. 31 НК РФ сказано, что вышестоящие органы могут изменять решения нижестоящих, если они не соответствуют законодательству. Эти сроки ограничены во времени, что разъясняется актами КС РФ от 24.06.2009 № 11-П, от 20.07.2011 № 20-П и Постановлением Президиума ВАС РФ от 25.07.2006 № 11366/05.

Выездная налоговая проверка ограничена тремя годами. Четыре года, в течение которых налогоплательщики должны хранить данные бухучета, соответствуют максимальной глубине выездных налоговых проверок.

ПИСЬМО Минфина РФ от 23.03.2018 № 03-02-07/1/18400

[Среда]

Сообщение от ptihka

Дело в том, что в коллективном договоре не были прописаны основания для неначисления указанных выплат работникам, которые состоят в штате на день издания приказа.

ну и лохи
а в чем проблема написать, что премии выплачиваются определённым сотрудникам и в размере на усмотрение руководства, посредством издания приказа где пишется кому и сколько.

[Среда]

так

Сообщение от ptihka

На комиссии "приглашают"

или всё же

Сообщение от ptihka

работодателя оштрафуют на 50 тыс. рублей.

[ptihka]

Среда, 2 месяца назад мой ИП ходил по "приглашению".

[Вес`на]

Сообщение от Среда

я знаю только один МРОТ, ниже которого не может быть оклад.
А в каждом регионе свои минимум зарплаты.

а что есть зарплата в твоем понимании? И оклад и зарплата это одно и то-же понятие =оплата труда= А МРОТ это минимальный размер оплаты труда

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

и реально все прям повышают всем?
блин... прямо не хочется своих ИП "радовать"

ну так приходится - это уже не первый гад
з/плата должна быть не ниже МРОТ

ну некоторые начинают =вилять=
оклад устанавливают под 12 тыщ, но переводят на неполную ставку

а дальше как всегда:
не нравится - ...
(ну вы знаете)

но з/плата за ПОЛНУЮ ставку д.б. не меньше МРОТ. а у некоторых ещё и региональный есть - он ещё выше будет

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Медведев сказал что денег на повышение МРОТ в бюджете нет. Видимо у бюджетников повышения не будет

делают тоже, что и в моём предыдущем посте - всё уже изобретено до нас

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

ну некоторые начинают =вилять=
оклад устанавливают под 12 тыщ, но переводят на неполную ставку

Если компания не может платить новый МРОТ, то у руководства организации есть возможность сократить рабочие часы сотрудников. При неполной занятости работников у фирмы появится право платить им меньше

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

делают тоже, что и в моём предыдущем посте - всё уже изобретено до нас

денег нет но вы держитесь

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

денег нет но вы держитесь

зато =МРОТ= повысили!
средняя зарплата увеличилась

но одновременно с этим многи люди стали получать меньше, другие - столько же

меня теперь интересует, как изменится уровень инфляции всвязи с тем что на руках у людей стало больше денежной массы

[Среда]

Сообщение от Вес`на

а что есть зарплата в твоем понимании? И оклад и зарплата это одно и то-же понятие =оплата труда= А МРОТ это минимальный размер оплаты труда

зарплата это оклад + куча всего
то, что зарплата зачастую равняется окладу, вовсе не означает, это это одно и тоже.

Кот, Весна, ну вы за кого меня держите? Да и так поголовно все на 0,5... и сейчас получают 4750. И придётся повышать до 5600.

[Среда]

Сообщение от Вес`на

Если компания не может платить новый МРОТ, то у руководства организации есть возможность

закрыться нафиг )))
а если учитель не может заработать - пусть валит в бизнес (с) ДАМ

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

Да и так поголовно все на 0,5... и сейчас получают 4750. И придётся повышать до 5600.

ну и какие проблемы оклад сделать 12, + перевести на 0,2 ставки ?
и отчитывайся как тебе надоть

в том самом бюджете, в котором чего-то там не хватает и нужно за что-то там держаться так и сделали: кто был на целую - на 0,75, кто на половинке - на четвертушку... были и четвертушечные ... вчера, завтрива они будут восирушечными.....

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

ну и какие проблемы оклад сделать 12, + перевести на 0,2 ставки ?
и отчитывайся как тебе надоть

во, башка
Среда, пользуйся, пока Кот бесплатно идеи раздаёт)))

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

а если учитель не может заработать - пусть валит в бизнес (с) ДАМ

он сегодня получает вдвое больше тех кто в ... бизнесе

ты главное за них не переживай и статистику не гляди
и если ты, благодаря тому, что сама из бухгалтерии знаешь что в статистике в основном цифры халтурные и приукрашенные , то вряд ли знаешь, что если для ВСЕХ остальных цифр для приукраски их увеличивают от фактическского

то в официальной статистике по з/плате учителей цифры для красоты.... УМЕНЬШАЮТСЯ !!!!
их бухгалтера ЗАСТАВЛЯЮТ УМЕНЬШАТЬ !!!!!!

для КРАСОТЫ!

[Вес`на]

Сообщение от Среда

зарплата это оклад + куча всего

а если работник на почасовой тогда что? Оклада то нету

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

а если работник на почасовой тогда что? Оклада то нету

тогда при выработке нормальной месячной нормы по нормальному производственному календарю итог должен составить опять же таки не меньше того самого МРОТ