Командировочные / суточные

[Inga4540]

Уважаемые форумчане, будьте добры, просветите - согласно приказа по предприятию размеры суточных установлены - Москва -600, Владик-700, другие города -300. Меня командируют из Новосибирска (город где я живу и работаю) в Москву и почему-то день прилета из командировки обратно в Новосибирск рассчитывают не по 600 рэ. как всю командировку, а по 300. И главное, бухгалтерия толком не может ничего пояснить, ссылая на этот приказ. Я не против, если это где-то законодательно закреплено, а если нет - стоит побороться?

[ГЛБ]

Inga4540, размер суточных организация вправе устанавливать самостоятельно, 300 так 300, 600 так 600. Суточные в размере 700 рублей это суточные для налогообложения, поэтому организации могут и 1000 рублей установить, а могут и 300, это их право.

[Inga4540]

Сообщение от ГЛБ

Inga4540, размер суточных организация вправе устанавливать самостоятельно, 300 так 300, 600 так 600. Суточные в размере 700 рублей это суточные для налогообложения, поэтому организации могут и 1000 рублей установить, а могут и 300, это их право.

Вы не поняли вопроса: еду в командировку из Новосибирска (место расположения моей работы и место жительства) в Москву срок командировки 5 дней, из них 4 суток бухгалтерия оплачивает из расчета 600 рэ суточных (установленных приказом по предприятию), а 5-ый день прилета в Новосибирск из расчета 300 рэ. Приказ по предприятию звучит... установить... для Москвы - 600, для Владивостока -800, для других городов - 300 рэ. Но я же не в командировку поехала в Москву, а вернулась обратно домой из командировки (из Москвы). Ничего не понимаю...

[KarinaB5]

ГЛБ, в будущем я просто делаю 700 руб. суточные и никакими налогами не облагаю??? а просто потом снимаем деньги за суточные и выдаем сотрудникам?

[ГЛБ]

Сообщение от KarinaB5

в будущем я просто делаю 700 руб. суточные и никакими налогами не облагаю???

да, 700 руб суточные по России не облагаете

Сообщение от KarinaB5

а просто потом снимаем деньги за суточные и выдаем сотрудникам?

суточные должны выдаваться сразу

[KarinaB5]

Сообщение от ГЛБ

да, 700 руб суточные по России не облагаете

суточные должны выдаваться сразу

до командировки? просто мы по чеку снимаем и не можем ездить каждый день из за 3000 в банк) можно ж издать приказ о том что выдавать 1 раз в месяц?

[Среда]

Сообщение от ГЛБ

суточные должны выдаваться сразу

когда сразу?
перед отъездом?
а мы по приезду выдаем, так сказать возмещаем...
и что за это будет?

[ГЛБ]

Сообщение от Йожык

когда сразу?
перед отъездом?

да, перед отъездом

Сообщение от Йожык

а мы по приезду выдаем, так сказать возмещаем...
и что за это будет?

просто у вас сотры получается ездят за свой счет с последующим возмещением, а в командировку вообще то направляют, поэтому должны и денег дать)))) При направлении сотра в командировку организация выдает ему денежный аванс на покрытие командировочных расходов. На это указывает п. 10 Постановления N 749.

[Среда]

ну, а штраф то за это есть?

[Louisa]

девочки, надо срочно, отправляю водителя в командировку за товаром, чтонаписать в графе-цель командировки?

[ГЛБ]

Сообщение от Йожык

ну, а штраф то за это есть?

Йожык, Раз п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) предусмотрено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), то организация обязана выдать сотру, направленному в командировку, денежный аванс, рассчитанный исходя из стоимости проезда, проживания и суточных, при этом в организации должен быть разработан порядок выдачи работникам соответствующих денежных средств, в том числе с указанием порядка их получения/перечисления - наличными или безналичным путем. При невыполнении данного требования организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Ну я думаю у тебя из сотров никто не побежит жаловаться в трудовую инспекцию, а сама она вряд ли к вам придет.

[ГЛБ]

Louisa, получение товарно-материальных ценностей в ООО таком то

[ГЛБ]

Сообщение от KarinaB5

до командировки?

да, до командировки

Сообщение от KarinaB5

просто мы по чеку снимаем и не можем ездить каждый день из за 3000 в банк) можно ж издать приказ о том что выдавать 1 раз в месяц?

нет, нарушаете, может вам тогда лучше им на карточки переводить, чем в банк ездить

[KarinaB5]

Сообщение от ГЛБ

да, до командировки

нет, нарушаете, может вам тогда лучше им на карточки переводить, чем в банк ездить

у нас нет у сотрудников карточек, мы ж не для сотрудников деньги снимаем и им суточные выдаем,
а может приказ сделать, что суточные выдаются 1 раз в месяц?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от KarinaB5

а может приказ сделать, что суточные выдаются 1 раз в месяц?

.....................

[Валерия]

Сообщение от KarinaB5

у нас нет у сотрудников карточек, мы ж не для сотрудников деньги снимаем и им суточные выдаем,
а может приказ сделать, что суточные выдаются 1 раз в месяц?

По-мрему так: перед командировкой вам нужно выдать сотруднику хотя бы 100 руб, что бы этот сотрудник стал подотчетным лицом, после командировки он должен отчитаться в течении 3х дней. когда вы ему должны перечислить по ав отчету, не знаю, по-моему это устанавливается локальным актом, но вы не можете ему выдать следующий подотчет , если сотрудник должен организации. А вот если Вы ему должны... ну приурочьте закрытие ав отчета к выдаче ЗП... по-моему нет сроков по возмещению ав отчетов сотруднику, кроме как лок актов....

[Елена С]

Сообщение от Валерия

По-мрему так: перед командировкой вам нужно выдать сотруднику хотя бы 100 руб, что бы этот сотрудник стал подотчетным лицом, после командировки он должен отчитаться в течении 3х дней. когда вы ему должны перечислить по ав отчету, не знаю, по-моему это устанавливается локальным актом, но вы не можете ему выдать следующий подотчет , если сотрудник должен организации. А вот если Вы ему должны... ну приурочьте закрытие ав отчета к выдаче ЗП... по-моему нет сроков по возмещению ав отчетов сотруднику, кроме как лок актов....

А мне кажется, не обязательно что-либо выдавать заранее. Если сотрудник согласен тратить свои деньги с последующей компенсацией их, и если директор подписывает потом авансовый отчет, по итогам командировки, то расходы можно спиать и выдать весь перерасход сотруднику. Бывают случаи, когда командировка начинается внезапно, и не успеть снять в банке деньги, или перевести их на карточку сотруднику, напр. решение что человек завтра едет, принято в 5 часов вечера.

[ГЛБ]

Сообщение от Inga4540

Вы не поняли вопроса

Inga4540, вопрос я ваш поняла, но более чем сказала ничего добавить не могу, т.к. утверждать сумму суточных и как она применяется это право самой организации, обратитесь в свою бухгалтерию может вам подробней скажут

[Среда]

Сообщение от ГЛБ

Ну я думаю у тебя из сотров никто не побежит жаловаться в трудовую инспекцию

я тоже так думаю

Сообщение от ГЛБ

а сама она вряд ли к вам придет.

дай то Бог

[KarinaB5]

Добрый день! если у сотрудников перерасход по авансовым отчетам какими последствиями это черевато?
например
сняли деньги на коммандировку 20000 выдали сотруднику, а он коммандировочное предостаивл только на 3500 за неделю. но в последующую неделю он предоставить еще отчет на 3500 руб.