Графики работы для продавцов

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Как считаете, допустимо, если в тот день, когда 1 продавец работает, что бы он открывал обе кассы на свою фамилию?

А почему 2 кассы? 2 отдела что ли? Может лучше одну кассу открывать на ИПешника? Я так делаю, когда какие-то непредвиденные больничные или уволился работник, а нового еще не взяли.

[Irinka.feo]

Сообщение от Среда

блин, сколько геммора...

Это еще мягко сказано
Я сначала тоже сверяла табеля с данными из личного кабинета ОФД.
Но тогда я блин на учет у ИПешника больше времени трачу, чем на свою основную работу. Потом сказала ИПешнику, шо мне и заморочек с составлением графиков хватить. Поэтому даю в магазы ежемесячно графики, делаю по этим графикам табеля, а ежели продавцы там чё-то не на того кассира смену открыли, я не виноватая

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Это еще мягко сказано
Я сначала тоже сверяла табеля с данными из личного кабинета ОФД.
Но тогда я блин на учет у ИПешника больше времени трачу, чем на свою основную работу. Потом сказала ИПешнику, шо мне и заморочек с составлением графиков хватить. Поэтому даю в магазы ежемесячно графики, делаю по этим графикам табеля, а ежели продавцы там чё-то не на того кассира смену открыли, я не виноватая

Ага! Я сегодня тоже поговорила с ИПшником по поводу графиков и ККТ, обрисовала ситуацию, что сделала годовой график, им буду давать каждый раз месячный , что б открывали кассу в соответствии с графиком. Он говорит, ну хорошо, если только продавцы не напутают ничего. Ну а я, мол это уже не моя деятельность, т.к. я приходящая, пару раз в месяц у них бываю. Тоже решила, что для меня хватит и этого составления графика, табелей в соответствии с нормами и законами!

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

А почему 2 кассы? 2 отдела что ли? Может лучше одну кассу открывать на ИПешника? Я так делаю, когда какие-то непредвиденные больничные или уволился работник, а нового еще не взяли.

По факту там 2 отдела и всегда работают 2 продавца, для каждого свой ККТ. Но отделы рядом, один переходит в другой. Выглядит как один, просто разными продуктами торгуют. Одна молочкой, вторая кондитеркой и х/б.
Ну так как, можно в некоторые дни открывать обе кассы на 1 продавца? Там же и товар вбит разный для каждого аппарата.

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

По факту там 2 отдела и всегда работают 2 продавца, для каждого свой ККТ. Но отделы рядом, один переходит в другой. Выглядит как один, просто разными продуктами торгуют. Одна молочкой, вторая кондитеркой и х/б.
Ну так как, можно в некоторые дни открывать обе кассы на 1 продавца? Там же и товар вбит разный для каждого аппарата.

Честно говоря не знаю. Если подумать, то вроде ничего страшного, но чё-то в интернете ничего по быстрому на эту тему не нашла

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Честно говоря не знаю. Если подумать, то вроде ничего страшного, но чё-то в интернете ничего по быстрому на эту тему не нашла

Когда по графику 1 продавец, предложила ИПшнику открывать вторую кассу на зав.мага, в ее рабочие дни конечно. В ТД завмага я предусмотрела, что она может и за прилавком работать.
Сегодня уже отправила ему график на сентябрь, и указала те дни, когда можно привлечь завмага.
К слову, к 12 листам с месячными графиками (ЭКСЕЛ) добавила 13-й лист сводный, где вбила формулу, взаимосвязанную с остальными листами, для контроля годовой нормы. Если что-то поменяется за какой-то месяц, это сразу отразится в сводной и не надо будет каждый раз пересчитывать.

[Lem@n]

И это я еще не раскидала отпуска в графике! Так и буду растягивать одного продавца на 2 отдела!

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

но чё-то в интернете ничего по быстрому на эту тему не нашла

Я тоже. Там ситуации в основном обратные, хотят 1 ККТ использовать на разные отделы либо вообще на разные точки!
Мы продавцов растягиваем, а кто-то аппарат!

[Lem@n]

Irinka.feo, еще кучка вопросов.
1. Вы всегда предоставляете доп.выходной, если по графику рабочий день выпадает на праздник, не оплачиваете такой день сверх оклада?
2. Предоставляете в том же месяце, или можете в другом месяце?
3. Как выплачиваете зарплату в месяце предоставления доп.выходного, уменьшаете на этот день?
4. Как рассчитываете у себя почасовую тарифную ставку, точнее, исходя из какой нормы РВ (месячная, годовая)?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

1. Вы всегда предоставляете доп.выходной, если по графику рабочий день выпадает на праздник, не оплачиваете такой день сверх оклада?

Да всегда, потому что ИПешник не хочет продавцам платить больше оклада. Он мне поставил условие, составляй график как хочешь, но чтобы у продавцов в месяц выходило не больше оклада.

Сообщение от Lem@n

2. Предоставляете в том же месяце, или можете в другом месяце?

В принципе стараюсь в этом же месяце, но можно и в другом. Просто тогда з\плата у работников в одном месяце будет больше оклада, а в другом меньше. И люди начинают задавать вопросы типа: а почему это у Люси в этом месяце больше оклада, а у Маши меньше? Честно говоря задолбалась каждый раз им это объяснять, поэтому доп. выходной ставлю в том же месяце, где была работа в праздник.

Сообщение от Lem@n

4. Как рассчитываете у себя почасовую тарифную ставку, точнее, исходя из какой нормы РВ (месячная, годовая)?

Для расчета часовой ставки за норму рабочего времени беру время, кот. должен был отработать конкретный работник за конкретный месяц по утвержденному графику. Прописала это в положении об оплате труда

Сообщение от Lem@n

3. Как выплачиваете зарплату в месяце предоставления доп.выходного, уменьшаете на этот день?

О том как считать з\плату при суммированном учете и окладной системе начиталась много всего, в частности здесь:
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/911310.html
Например у продавца оклад 11300, по графику должно быть отработано 180 часов, в т.ч. 10 ч. в праздник.
1.Если отгул в этом же месяце, то работник отработает 170 часов (в т.ч. 10 в праздник). З\плату начисляю так:
за отработанное время 11300/180*170=10672,22
за работу в праздник 11300/180*10=627,78
Итого за месяц 10672,22+627,78 = 11300.
2.Если отгул в другом месяце, то работник отработает 180 часов (в т.ч. 10 в праздник). З\плату начисляю так:
за полностью отработанное по графику время полный оклад 11300
за работу в праздник 11300/180*10=627,78
Итого за месяц 11300+627,78 = 11927,78.

[Lem@n]

Irinka.feo, спасибо!
Почему спрашивала. Тоже начиталась много про эти переносы или оплаты, четких ответов нет, и если буквально применять ст.153, в проигрыше остается работник с доп.выходным, отработав в праздник, в итоге получит наравне с теми, кто в праздник не работал.

Я так понимаю, что выбор компенсации за работу в выходной при любом варианте должен действительно скомпенсировать работу в праздник в отличии от остальных, кто гулял в этот день!
Ну это так, рассуждения. Просто хотела узнать, кто как делает у себя.
Спасибо еще раз!

[Irinka.feo]

Ну да, тема с оплатой работы в праздник мутноватая. Если не окладная система, оплата по часовой ставке, то реально получается невыгодно брать доп.выходной взамен работы в праздник. Потому что тогда работа оплачивается в одинарном размере и в итоге человек получает столько же, сколько и все остальные и просто взамен отдыха в праздник отдыхает в другой день.
А вот при окладной системе вроде все норм.

1.Если отгул в этом же месяце, то работник отработает 170 часов (в т.ч. 10 в праздник). З\плату начисляю так:
за отработанное время 11300/180*170=10672,22
за работу в праздник 11300/180*10=627,78
Итого за месяц 10672,22+627,78 = 11300.

Т.е. вроде по факту работник получил так же как все 11300, но он отработал 170 часов, а другие 180 часов