Запись в трудовой книжке ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.

[Олья]

Сообщение от Innoch

Олья, если директор находится в отпуске без сохранения заработной платы в фирме А - это не значит, что его место работы в А перестало быть основным, на мой взгляд. Поэтому в вашем случае, мне кажется, не нужно что-либо исправлять в трудовой. В фирме В директор по любому будет по совместительству. Другое дело, что раз уж он в отпуске в фирме А, значит в фирме В официально может работать полный рабочий день, можете в табеле ставить ему восьмерки.

Мне важно, как сделать правильно записи в трудовой.

[Innoch]

Олья,так я вам и говорю о том, что запись делать в трудовой не нужно, поскольку фирма В не становится основной для директора.

Вы хотите сделать ему запись по совместительству?

[Arinka]

Сообщение от Innoch

Олья,так я вам и говорю о том, что запись делать в трудовой не нужно, поскольку фирма В не становится основной для директора.

Вы хотите сделать ему запись по совместительству?

А что запись в трудовой по совместительству не делается??? У нас почти аналогичная ситуация. Один и тот же генеральный директор, только в фирме А у него основное место работы, а в фирме В по совместителству.

[Innoch]

Arinka, делается, по желанию работника!
Я просто к тому отвечала Олье, что если директор в одной фирме в отпуске, то это не значит, что он в другой автоматически начинает работать по основному месту работы.

[Arinka]

Innoch, просто у нас есть запись по совместительству, уже подумала что не правильно. Вот это хотелось узнать.

[Innoch]

Arinka, все в порядке!

[Олья]

Сообщение от Innoch

Олья,так я вам и говорю о том, что запись делать в трудовой не нужно, поскольку фирма В не становится основной для директора.

Вы хотите сделать ему запись по совместительству?

просто фирма А функционировать больше не собирается, а в фирме В нужно чтобы он работал постоянно(соц страх, пенсионн перечисляется, а записи не будет, при оформлении пенсии могут быть наверно проблемы)

[Innoch]

Олья, тогда в фирме А ему нужно перейти на работу по совместительству, либо уволиться вовсе, потому как пока, даже если фирма А не функционирует, директор там остается как по основному месту работы.

[Олья]

Сообщение от Innoch

Олья, тогда в фирме А ему нужно перейти на работу по совместительству, либо уволиться вовсе, потому как пока, даже если фирма А не функционирует, директор там остается как по основному месту работы.

Простите за дотошность.Значит я делаю запись в трудовой. что в фирме А директор переведен по совместительству.Или уволить лучше, а там внутри принять по совместительству.А затем как положено принять по основному месту работы в "В" предприятие

[Nadia]

Перевод по совместительству должен быть оформлен либо переводом, либо через увольнение. В данном случае лучше через увольнение, т.к. в трудовой книжке появится запись об увольнении, а затем запись о принятии на работу в другую организацию (Б) постоянно.

[Luna]

Подскажите пожалуйста. Я работаю главным бухгалтером у ИП. С тех пор как законом обязали ИП вести трудовые книжки у меня возникла проблема. В принципе работа по кадровым вопросам сейчас лежит на мне и трудовые книжки соответственно я заполняю сама. Приказ о решении мною кадровых вопросов не составлялся. Но если нужно, то я могу это сделать. Нужен ли приказ?
Если нет и не будет приказа, то расписываться может только предприниматель в трудовой книжке? Если я буду сама заполнять, а расписываться он в этом есть ошибка?
Заранее спасибо!

[Djull]

если есть начальник кадров.службы, то подписывает он.Если нет, и нет никакого приказа о подписании труд.книжек, то гендир. А кто будет заполнять это не важно. Важно чтобы записи были сделаны грамотно!

[homahoy]

Здравствуйте, прочитала всю тему, но остаются некоторые вопросы

У нас некомер АНО. Протокол о назначении директора 30 августа
а приказ о вступлении в должность 21 октября
это нормально? и какой датой вписывать в трудовую книжку?
и есть ли про это в законодательстве?
заранее спасибо

[homahoy]

да и вся фишка в том, что орг-ция зарегистрированна как юр лицо 6 октября.....

[Гюльчатай]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста сделать запись в трудовую книжку директора. В прошлом году заключен срочный трудовой договор по совместительству. В январе месяце этого года уволился с основного места работы. По месту внешнего совместительства подписано соглашение к трудовому договору о том, что работа является основной с неполным рабочим днем. Как мне сделать запись? Ведь сначала нужно отразить назначение на должность (протокол, приказ) по совместительству, а по хронологии она уже не вписывается...

[Т@нюшк@]

Добрый день!
Подскажите очень нужен ответ,в ООО принято решение единственного учредителя назначить себя генеральным директором, написан приказ с генеральтным директором, а трудовой договор заключен с директором .Правильно ли? Может нужен трудовой договор с генеральным директором? А трудовой какая должна запись стоять?

[ГЛБ]

Т@нюшк@, мне не понятно, почему в ООО с единственным учредом называть себя генеральным, у него что куча директоров или фирма большая?

Сообщение от Т@нюшк@

Правильно ли?

нет, называйте уж тогда везде генеральный

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР — директор крупной фирмы, заместители которого выступают в роли руководителей отдельных подразделений или направлений деятельности фирмы.

Яндекс.Словари›Современный экономический словарь

[Т@нюшк@]

Сообщение от ГЛБ

Т@нюшк@, мне не понятно, почему в ООО с единственным учредом называть себя генеральным, у него что куча директоров или фирма большая?

нет, называйте уж тогда везде генеральный

Фирма маленькая. Если будет запись в трудовой книжке "директором", тогда от какого документа должна идти правильная запись?

[ГЛБ]

Сообщение от Т@нюшк@

Если будет запись в трудовой книжке "директором", тогда от какого документа должна идти правильная запись?

с того момента как зарегистрировали фирму.

[Т@нюшк@]

Сообщение от ГЛБ

с того момента как зарегистрировали фирму.

Значит с РЕШЕНИЯ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ назначить себя директором?