ЕНВД (помогите разобраться в общих вопросах)

[angel_]

Splurge , программу посмотрите здесь:
http://www.nalog.ru/index.php?topic=prog_ur

[Splurge]

Сообщение от angel_

роднений....енто одно и тожееееее (

вот главный ответ, после которого можно и отдохнуть

Сообщение от angel_

мне ИПшники за такую работу меньше платят, и штат во много раз больше

а вот это безобразие, хотя на самом деле со временем ощущения нужности такого буха притупляются, так что в среднем, наверно нормальная з/п...

Сообщение от angel_

Ладно, уж....столько познали всего....лопатьте ужо сами все.....

да, согласен, займусь практической стороной вопроса, ждите новостей
angel_,а вообще большое спасибо вам за уделенное время и то, что терпели меняваши ответы и помощь очень полезны для меня

Сообщение от angel_

Splurge , программу посмотрите здесь:
http://www.nalog.ru/index.php?topic=prog_ur

с этой ссылкой я чувствую как умнею сайтом та я пользовался, а вот программами еще нет....буду изучать, там наверно ваще полно всякой интересности и полезности

[angel_]

Сообщение от Splurge хотя на самом деле со временем ощущения нужности такого буха притупляются, Н-дя....поговорилиSplurge, вам тоже спасибо, что дали понять, как мы не нужны работодателям

[Splurge]

angel_, вы что это? не думал, что вас как-то зацепит это высказывание, хотя признаюсь думал - писать или нет мысль, но подумав понял, что это нормально, ведь в моем случае это именно так, ваши консультации тут нужны разово, для начальной организации процесса, т.к. никаких изменений/дополнений как таковых в будущем нет, что взять с одного отдела и одного работника в нем? Никаких движений...Так что вы не обижайтесь, ценность такой консультации высока, я думаю теже 30 тыщ, тока сразу, вы можно сказать, из темного сделали светлого Все зависит от сложности учета, в моем случае она по-моему самая малозатратная для бухгалтера. Да и эт, самое главное, не берите мои мысли в голову, я сам пока не занимался этим и делать какие-то выводы не в праве

[angel_]

Splurge, вы заблуждаетесь. Вы получили минимум информации. Есть еще отпускные, больничные.....да и много .....что заставит вас еще не раз "репу чесать".
На самом деле...ваши слова меня не зацепили.....
Вам, удачи! Дерзайте

[Splurge]

angel_, да-да, я помню про это, я и сужу по своему минимуму и эт, у меня нет ни отпускных, ни больничных, пока ну и я рад, что ваше настроение не изменилось. Еще раз спасибо и желаю хорошего вечера

[Азиза]

Сообщение от Splurge

ваши консультации тут нужны разово, для начальной организации процесса, т.к. никаких изменений/дополнений как таковых в будущем нет, что взять с одного отдела и одного работника в нем? Никаких движений...

Темы про изменения с 2009 года читали? Оооочень обширные... А еще перерегистрация с 1 июля (вам, может, и не надо будет, но все равно). А еще в этом году форма отчета в ФСС изменилась... Изменения вещь довольно частая)

[Splurge]

Сообщение от Азиза

Темы про изменения с 2009 года читали? Оооочень обширные... А еще перерегистрация с 1 июля (вам, может, и не надо будет, но все равно). А еще в этом году форма отчета в ФСС изменилась... Изменения вещь довольно частая)

И вам здрасти не готов комментировать...но наверно, есть подписки новостные по теме, или просто открыл кодекс он-лайн, а там уже все актуальные статьи, а ты зная то, что тебе нужно легко сориентируешься, да и к тому же налоговое законодательство не меняется по сто раз в год, даже вроде в НК есть порядок внесения изменений...
Да и изменения почитал, вот вы жути нагнали ко мне только попало обязанность вести среднесписочную численность, о чем мне Ангел рассказала, а я не врубился и сказал, что это при УСН (а она бяка мне не указала на изменения), а форма актуальная думаю есть в открытом доступе в нете.
Я ж говорю, что у меня настолько примитивная деятельность, что для буха не составит труда вести учет, я не говорю в целом о вашей профессии, я говорю про свой случай и ни в коем случае не пытаюсь принизить ваши знания и вашу важность, да я сам работал бок о бок с бухгалтерами и знаю, что это такое!

[Splurge]

У меня тут вопрос созрел в рамках моей темы.
Как я понимаю, у меня на 2 отдела должен быть оформлен хотя бы один человек + сам ИП, вот если оформить работника не по трудовому договору, а по совместительству, прокатит? Просто что-то у нас никто оформляться не хочет официально:( вот думаю себя (я не ИП) оформить, только у меня есть основной трудовой договор по месту работы, а может даже оформить себе еще один трудовой договор без записи в трудовую книжку, будут ли недовольные? как сделать лучше?
Я не хочу запись в трудовую, у меня есть основная работа, удовлетворить требование законодательства в отношении ИП?

[Б_С_К]

Сообщение от Splurge

а по совместительству, прокатит? Просто что-то у нас никто оформляться не хочет официально

Вы только не забудте что по совместительству это тоже ОФИЦИАЛЬНО, только без записи в трудовую.

[Splurge]

Сообщение от Б_С_К

Вы только не забудте что по совместительству это тоже ОФИЦИАЛЬНО, только без записи в трудовую.

Да, понимаю, мне интересно понять со стороны контролирующих органов будет ли повод придраться? И з/п все равно указывать и расчитывать исходя из целого МРОТ?

[Б_С_К]

Сообщение от Splurge

Да, понимаю, мне интересно понять со стороны контролирующих органов будет ли повод придраться?

Если всё будет правильно оформлено - то и придираться не к чему будет.

Сообщение от Splurge

И з/п все равно указывать и расчитывать исходя из целого МРОТ?

З/п будете платить исходя из ставки и оклада соответствующего этой должности в штатном расписании.

[Splurge]

Сообщение от Б_С_К

Если всё будет правильно оформлено - то и придираться не к чему будет.

а как оформить правильно?
Где вообще найти инфу про то, сколько должно быть у меня работников в отделе?

Сообщение от Б_С_К

З/п будете платить исходя из ставки и оклада соответствующего этой должности в штатном расписании.

Мы расчитываемся с фондами и налоговой из расчета МРОТа. Штатного расписания нет, табелей и остальных расчетно-платежных ведомостей нет.

[Азиза]

Сообщение от Splurge

Штатного расписания нет, табелей и остальных расчетно-платежных ведомостей нет.

Разве так можно??? Т.е. разве их не проверяют налоговая и трудовая?

[Splurge]

Сообщение от Азиза

Разве так можно??? Т.е. разве их не проверяют налоговая и трудовая?

нельзя конечно, проверяют конечно!
Штраф - 50 руб. за лист, вот и все удовольствие.
На самом деле я готов сейчас лыжи направить в нужном направлении, для этого и роюсь на форуме и не только в поисках инфы.

P.s. меня больше удивляет, что ИП должен быть обязательно с бухгалтерским образованием, нет чтоб под кокретную деятельность сделали б памятки, что и когда я должен и при регистрации ИП выдавали их, но тогда б не было штрафов, что тоже не выгодно и наверно не нужно кое-кому, все сидят и ждут гражданской ответственности и юр. грамотности (еще слово Медведев подобрал красивое, не помню какое), только откуда этому взяться, если я не знаю с чего начать? Только первая карательная проверка налоговой сделает меня умнее...

[Б_С_К]

Сообщение от Splurge

Штатного расписания нет, табелей и остальных расчетно-платежных ведомостей нет.

Это до первой проверки из Трудовой инспекции

Сообщение от Splurge

Штраф - 50 руб. за лист, вот и все удовольствие.

а 30 тыс. не хотите!? (Это для начала)

[Азиза]

Сообщение от Б_С_К

а 30 тыс. не хотите!?

Это за что?

[Splurge]

Сообщение от Б_С_К

а 30 тыс. не хотите!? (Это для начала)

вот вы только за счет провокаций даете подсказки нужные
расскажите уж что делать, а что не делать
ладно пойду трудовой кодекс лопатить...ждите, через пару дней/недель вернусь

[Азиза]

Сообщение от Splurge

вот вы только за счет провокаций даете подсказки нужные
расскажите уж что делать, а что не делать

Штатное расписание, расчетные и платежные ведомости, расчетные листки, все приказы (назначение, отпуск, поощрения), трудовые договоры и т.д. и т.п.

[Б_С_К]

Сообщение от Азиза

Это за что?

За нарушения . В Трудинспекции меньше штрафов нет!!!

Сообщение от Splurge

расскажите уж что делать, а что не делать

Если у Вас наемные работники то - обязательно нужно Штатное расписание. Трудовые договора (которые у ИП регистрируются ПФ) Должностные инструкции. Приказы, табель учета рабочего времени .Журнал регистрации трудовых книг (если есть трудовые) Расчетные ведомости, ведомости на выплату заработной платы.