Сотрудник организации иностранный гражданин.

[UXOBA]

Сообщение от MarinaAnna

А если ОСНО, то с ЕСН несколько другая ситуация.

какая именно?

[MarinaAnna]

Сообщение от UXOBA

какая именно?

ЕСН С ДОХОДОВ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
С 1 января 2003 года норм, определяющих особенности налогообложения ЕСН выплат и вознаграждений, начисленных в пользу иностранных работников, в Налоговом кодексе не содержится. То есть налогообложение данной категории лиц должно производиться в общеустановленном порядке. Каких-либо льгот по уплате ЕСН с выплат, производимых в пользу иностранных граждан, нормами главы 24 Налогового кодекса не установлено. Следовательно, на выплаты, произведенные в пользу иностранных работников, в обычном порядке должен быть начислен ЕСН.

Часть ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, как правило, уменьшается налогоплательщиком на сумму начисленных им за тот же период взносов на пенсионное страхование (п. 2 ст. 243 НК РФ). Но в отношении начисления пенсионных взносов с доходов работников-иностранцев может возникнуть особенная ситуация. Рассмотрим ее подробнее.

ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЗНОСОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
Порядок исчисления взносов на обязательное пенсионное страхование зависит от статуса работника-иностранца. Согласно пункту 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ правовое положение иностранных граждан на территории нашей страны может быть различным. В массе иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации, выделяют:

— временно пребывающих;

— временно проживающих;

— постоянно проживающих.

Порядок обязательного пенсионного страхования регулируется Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 167-ФЗ). В статье 7 Закона № 167-ФЗ установлено, что застрахованными лицами являются постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане.

Таким образом, взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются только на выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу постоянно и временно проживающего работника-иностранца. На работника-иностранца, временно пребывающего в России, взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются, так как эти граждане не являются застрахованными в Пенсионном фонде РФ.

Поэтому сумму ЕСН, подлежащую уплате работодателем в федеральный бюджет, уменьшат только пенсионные взносы с выплат, произведенных иностранным работникам, которые имеют статус постоянно и временно проживающих в Российской Федерации.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Обязательное страхование граждан от несчастных случаев на производстве устанавливает Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ).

Действие этого закона распространяется на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ. Согласно статье 5 Закона № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора.

Таким образом, страхование работников, являющихся иностранными гражданами, от несчастных случаев на производстве осуществляется наравне с гражданами РФ.
---------------------------------
По Пенсионному фонду - я платила полностью сумму начисленную в Федеральный бюджет, страховую и накопительную соответственно не платила и в отчет персонифицированный не включала и отчет на этих иностранцев не делала.

[МариННочка]

Сообщение от Veselenochka

Украина - она безвизовая, поэтому вам как работодателю не надо получать разрешение - нужно чтобы у работника было разрешение на работу.
принимаете его на работу по срочному договору, относите уведомления в 3 места, и все - пусть работает, статус не забывайте только отслеживать.
почитайте, тут на форуме есть отдельный раздел про иностранцев, если что не понятно - спрашивайте - поможем чем сможем

Т.Е. мне не нужно полячать разрешение на принятие ИГ в фонде занятости и все эти квоты для меня не имеют значения? Я правильно поняла?

[MarinaAnna]

Сообщение от МариННочка

Т.Е. мне не нужно полячать разрешение на принятие ИГ в фонде занятости и все эти квоты для меня не имеют значения? Я правильно поняла?

Мы разрешение на работу не получаем, гражданин его сам получает, но вот в фонде занятости на учет встали и получили квоту на прием иностранных граждан, уведомление в 3 адреса, один их которых фонд занятости. Квоту получаю каждый год до 1 мая

[МариННочка]

Сообщение от MarinaAnna

Мы разрешение на работу не получаем, гражданин его сам получает, но вот в фонде занятости на учет встали и получили квоту на прием иностранных граждан, уведомление в 3 адреса, один их которых фонд занятости. Квоту получаю каждый год до 1 мая

А если я не получила квоту до 1 мая, то сейчас я не могу нанять ИГ на работу? Только в следующем году после получения квоты?

[UXOBA]

Сообщение от МариННочка

А если я не получила квоту до 1 мая, то сейчас я не могу нанять ИГ на работу? Только в следующем году после получения квоты?

а вы сами ходили в Фонд занятости?
Если у него есть разрешение на раоту, значит, на него выделена квота. И вы можете принять на работу.
И если честно, то даже на эту тему не заморачивалась.

Есть разрешение действующеее - есть вакантное место - есть принятый сотудник

Приняла. Уведомила три службы. Но всегда начинаю с ФМС, там то они точно знают, легально оно (разрешение на работу ИГ) получено или куплено в переходе.

[МариННочка]

Сообщение от UXOBA

а вы сами ходили в Фонд занятости?
Если у него есть разрешение на раоту, значит, на него выделена квота. И вы можете принять на работу.
И если честно, то даже на эту тему не заморачивалась.

Есть разрешение действующеее - есть вакантное место - есть принятый сотудник

Приняла. Уведомила три службы. Но всегда начинаю с ФМС, там то они точно знают, легально оно получено или куплено в переходе.

Пока ещё нет у него разрешения, это знакомый мужа, хочет приехать поработать, но официально. Вообще они хотят разрешение через ИП делать, но мне кажется это вообще геморрой, лучше пусть он сам.
Я сама не ходила в фонд занятости, даже не думала об этом.

[MarinaAnna]

А вы позвоните в фонд занятости и спросите можете ли вы принять на работу иностранного гражданина, объясните, что вы не планировали принимать на работу этого гражданина, но все в жизни течет и все менятся, теперь решили взять в связи с необходимостью и они очень мило вам подскажут, что нужно делеть и как правильно делать. Я очень сомневаюсь, что все получают квоту, они как то изловчаются и принимают на работу иностранцев. Главное без разрешения на работу не принимать. 800 тыс штрафа это не 8 руб.

[MarinaAnna]

Сообщение от МариННочка

разрешение через ИП делать,

У меня работало несколько иностранцев, они грамотные, умеют читать и писать, поехали туда где выдают разрешение, все прочитали, взяли бланки, заполнили, заплатили пошлину, сдали анализы и получили справку в поликлинике (список этих поликлиник есть на стенде), постояли в очереди, сдали документы и через какое-то время получили разрешение, лишних денег не платили, да и уверены, что оно не липовое.

[синица]

Иностранный сотрудник - белорус. Понятно, что принимаем на работу в таком же порядке как и россиянина, никаких уведомлений о факте приёма никуда не отправляем. Только не совсем ясно с миграционным учетом. Белорус к нам пришел уже с корешком на руках. На миграционный учет его поставило частное лицо (т.е. по месту его проживания), срок пребывания до 20 ноября 2010 года. Стоит ли нам в свою очередь ставить его на миграционный учет по месту нахождения нашей компании? И если - да, то когда: после снятия его с учета по месту проживания (после 20 ноября 2010) или в момент заключения с белорусом трудового договора? Можно ли иностранцу иметь сразу две принимающие стороны?
Ведь, насколько я помню, штрафуют и тех, кто вовремя не снял с миграционного учета? Помогите мне разобраться в этой каше, пожалста)