Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#41 | |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]() Цитата:
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 13.09.2009
Сообщений: 604
Спасибо: 0
|
![]()
Квайгон, как правило, с кадровой дисциплиной на маленьких фирмочках порядка нет.... з/п в конвертах, табель, аванс..... т/д и т/п..... Штрафные санкции в трудовой инспекции в этом году значительно повысили.... не все так однозначно..... Добавлю, штрафы за неиспонение кассовой дисциплины... отдыхают!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#43 | |
שלום
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Российская Федерация
Сообщений: 10,781
Спасибо: 105
|
![]() Цитата:
значит это не маленкая фирмочка, а холдинг 2) Понасрать другому без выгоды себе - глупо и аморально. И все равно придется писать заявление из 5 слов. 3) С точки зрения морали этот поступок ничем не отличается, чем избить в подворотне. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#44 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 13.09.2009
Сообщений: 604
Спасибо: 0
|
![]()
Квайгон, а судьи кто? наказывать без вины, пользоваться слабостью и безысходностью людей.... Понятно правды не было и не будет.... и как ответил мне БОСС... потому, что она у каждого своя!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 | |||
שלום
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Российская Федерация
Сообщений: 10,781
Спасибо: 105
|
![]() Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
забавно получается, вот так и в коллективе, как только вопрос ставится ребром - все шеи втягивают....ну мол, смысла нет, а директор не есть работодатель и работает она в нашем коллективе всего месяц, просто, эт самая малая часть того, что она делает, я считаю, что ни кому не позволено унижать (в любом смысле) других.... вот, поэтому и прошу совета, а заявление всегда можно написать...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#48 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Работодатель - управляющий отделением Фонда, а мы филиал
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#49 | |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#50 | ||
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]() Цитата:
- жалоба непосредственно работодателю. Результат, думаю, будет нулевой, но раз вам хочется, почему не попробовать. -жалоба в трудовую инспекцию….Зарплата выплачивается во время и в срок. Как вы сказали,часть коллектива премируется.Вряд ли трудовики поторопятся с проверкой.Позвонят работодателю о полученной жалобе для принятия мер…..Работодатель переговорит непосредственно с вашим руководителем, уверена, что тот найдет, что ответить в свое оправдание. Сдается… ваша ситуация утрирована, т.к. сами пишите: Цитата:
Не понятно в чем заключается унижение? В том, что вам не начислили премию? А может, при смене руководителя ужесточились требования? Перестали разрешать перекуры через каждые 10 мин., маникюры в рабочее время………………и т.д. Мы мечтаем об идеальном начальнике, в то время как руководитель мечтает об идеальных сотрудниках. Смею заметить, в отличие от подчиненных, у него есть на это полномочия… Каждый сотрудник должен выполнять свою работу без напоминаний и лишних вопросов, и не соваться не в свои дела, т.к. инициатива у нас всегда наказуема…..а еще лучше подружиться с начальником!!!!!!!!!!!!!!!!
__________________
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#51 | |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 23.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 6,152
Спасибо: 68
|
![]() Цитата:
если у вас есть подтверждение что фактические действия руководителя расходятся с документами которые у вас есть(должностная инструкция, трудовой договор , коллективный договор), то вы свою ситуацию улучшите но будьте готовы что и на вас заведут письменный учет замечаний |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#52 | ||||||
שלום
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Российская Федерация
Сообщений: 10,781
Спасибо: 105
|
![]() Цитата:
Если бы речь шла об ООО "Пупкин и Лупкин" то было бы так, как вы пишите, а поскольку речь идет о госструктуре, то максимум позвонят директору и спросят "Тут, у нас на вас жалоба от вашего работника такого-то, как лучше отказ написать?". Цитата:
![]() Начав активные действия можно и не успеть и вылететь по статье.
Последний раз редактировалось Квайгон; 20.06.2010 в 18:37. Причина: орфографические ошибки |
||||||
![]() |
![]() |
![]() |
#54 | |
שלום
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Российская Федерация
Сообщений: 10,781
Спасибо: 105
|
![]()
Допустим. Но, вряд ли это чем то закончится, поскольку нарушений на 99,99% никаких нет. А те что есть - несущественны.
Цитата:
И ты можешь с пеной у рта доказывать, что ты активный работник, тебя директор легко сделает пассивным. ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 13.09.2009
Сообщений: 604
Спасибо: 0
|
![]()
если дело дошло до заявлений из пяти слов, то ..... можно и в прокуратуру написать, например об отмене локального нормативного акта (выговор.... ), сходить на прием к вышестоящему, не выход... хотя тоже вариант. У нас прокуратура на жалобы работников очень оперативно реагирует и дела передает в трудовую инспекцию, у них сроки.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
שלום
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Российская Федерация
Сообщений: 10,781
Спасибо: 105
|
![]()
и
да только писать, кроме эмоций, нечего. Так что дураком прослывешь, мало того, что выгонят или выжмут, да еще никуда не возьмут с такой славой сутяжника. ЗЫ: В Москве если у тебя были судебные разборки с работодателем или ты жаловался в трудовую инспекцию, работу найти нереально. |
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 06.07.2010
Сообщений: 1
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Покупатель берет у завода большой объем железобетонных изделий и начинает вывозить в течении нескольких недель. Как правильно оформить дакументы на эту сделку? Сейчас порядок такой на предприятии: клиенту выписывается ТОРГ-12, он идет с ней в кассу, оплачивает, касса ставить отметку "оплачено", потом клиент идет на склад, оставляет там экземпляр накладной, выписывает пропуск, в котором отмечается кол-во продукции вывозимое в данные момент, в накладной отмечается (рукой на обратной стороне) сколько он уже вывез продукции, едет на проходную, там оставляет корешок пропуска, и ... уезжает. Потом приезжает этот клиент через неделю... идет на склад, кладовщик поднимат накладную, выпысывает следующий пропуск, ставит на накладной еще одну отметку и т.д. Еще скажу что реч идет о физ лицах, наличные платежи На мой взгяд система кривая. Как я понимаю Накладная не может быть основанием для оплаты, для этого клиенту надо выписать счет или бланк заказа. И накладная должна выписываться на каждую машину. И пропуска нужны не для для учета движения продукции внутри одной накладной, а для учета движения транспорта на территории завода. Я распорядился выписывать каждому клиенту счет на оплату, а накладные каждый раз новые на одну машину. Тут запротестовала Бухгалтерия: Как мы, типа, будем учет оплаты вести!? Непонятно правда как они сейчас ведут... Короче, подскажите, пожалуйста, как правильно оформляются такие операции, когда клиент оплачивает сразу и много, а вывозит долго и по чуть-чуть??? |
![]() |
![]() |
![]() |
#59 |
дир, просто дир
|
![]()
Как все. Ставят на 62.2 как предоплату и по мере отпуска готовой продукции закрывают 62.2 на 62.1. А если ваши бухи вам такие вопросы задают, то стоит подумать об их квалификации.
Правильное решение.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Оптимист ;)
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: ПряникCity
Сообщений: 1,922
Спасибо: 49
|
![]()
Климент, Терпения вам. Навести порядок в "обленившейся" бухгалтерии не так то просто.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|