Уведомление об увольнении

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

если нет больничного, то уволить можно и без отработки, он просит, дир не возражает уволить без отработки, увольняйте да и всё, не обязаны вы его 14 дней мариновать

да так и хотели. но он у нас "на вольных хлебах", неделю его нет в офисе, потом приходит отчитывается. Вот его не было 18, 19 и 20-го. Что ему в табеле ставить - НН или был? может врет он про больничный. Я его сейчас рассчитаю, что он был в эти дни, а он мне листок принесет - придется пересчитывать, не оплачу эти дни, он "предъявит", что не доплатили - опять мне пересчитывай....

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

ну и ты видишь здесь противоречие с тем, что я тебе говорила ? Я - нет.

какой-то неудачный пример. даже про дату заяления речи нет, а вывод:

Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, должен прекратить с ним трудовой договор в день, указанный в заявлении в качестве даты увольнения

[ledi_V]

вот нашла еще:

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы взяла больничный лист, болела две недели. Каким днем меня должен уволить работодатель и как рассчитывается последний день - как рабочий или как больничный? Ведь последний день перед увольнением считается последним рабочим днем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Как видно из вышеприведенных норм, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении, а не "отработать" две недели после подачи заявления. Поэтому последний рабочий день в вашем случае будет тот, который указан в заявлении на увольнение (две недели с даты подачи заявления), независимо от того, находились ли вы на больничном, в отпуске или работали.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

1 июня 2009 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2009 г.

[Вес`на]

Сообщение от ledi_V

какой-то неудачный пример

согласна
ledi_V, если хочешь ИМХО, надо было 18 и уволить, как просил

[ledi_V]

Сообщение от Вес`на

ledi_V, если хочешь ИМХО, надо было 18 и уволить, как просил

Вес`на, вооот и я к тому же... только без директора я не хотела принимать такое решение, а он не был на работе.

Ты не знаешь, что Таинственная Незнакомка, имела в виду?

Сообщение от Таинственная Незнакомка

2 дня вообще не платишь

Нету такого в 255-ФЗ. ст.5 - перечень исчерпывающий.

[Вес`на]

Сообщение от ledi_V

Нету такого в 255-ФЗ. ст.5 - перечень исчерпывающий.

ledi_V, скажу тебе по секрету, я когда не могу найти или сомневаюсь или тупо лень искать , звоню в свой ФСС, там адекватные инспектора, всегда ответят правильно и без понтов

[ledi_V]

Вес`на, ОК.

[Таинственная Незнакомка]

погорячилась...первые дня тоже платить нужно...

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

погорячилась...

[Таинственная Незнакомка]

перечитываю сижу 255-ФЗ и попутно 212-ФЗ....не отмазаться...

[Таинственная Незнакомка]

не люблю когда так сотрудники увольняются... еще в табеле лучше ставить НН, чтобы не платить зарплату и не удерживать потом, если он больничный припрет... Вообще лучше звякнуть диру, пусть его уволит без отработки...

[ledi_V]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

перечитываю сижу 255-ФЗ и попутно 212-ФЗ

брось ты енто дело))))

[barmaley]

Вижу, у вас тут бурное обсуждение Вставлю и свои 5 копеек
Если сотрудник будет уволен 18 числа и больничный лист открыт тоже 18 числа, то оплачивать его нужно в зависимости от стажа, а не в размере 60%, как кто-то выше советовал. Дело в том, что день увольнения считается рабочим днем, следовательно, страховой случай наступил в тот момент, когда сотрудник еще состоял с работодателем в трудовых отношениях.

[ledi_V]

barmaley, спасибо