отпускные, срочно

[barmaley]

Сообщение от АннаН

вы можете применить два вычета, за октябрь и ноябрь, т.к. отпускные попадают и на ноябрь тоже, но тогда за з/п ноября не применять вычет.

Лучше так не делать
В ноябре доход сотрудника может внезапно превысить 280 т.р., и вычет за ноябрь ему будет уже не положен.

[АннаН]

Сообщение от barmaley

Лучше так не делать
В ноябре доход сотрудника может внезапно превысить 280 т.р., и вычет за ноябрь ему будет уже не положен.

Мне понравилось "Внезапно" ))))) вы же знаете сколько у вас оклады у сотрудников ))) если больше 24000, то конечно может привысить, и лучше не рисковать, а если они по 15000-20000, то спокойно можно предоставлять.

[barmaley]

Сообщение от АннаН

вы же знаете сколько у вас оклады у сотрудников

Я знаю, сколько у нас, но, думаю, что у АльбинаК они могут отличаться как в меньшую, так и в большую сторону. Поскольку про размер окладов АльбинаК скромно умолчала, я и обратил внимание на то, что про предел не стоит забывать

[АльбинаК]

что-то я совсем запуталась с этими вычетами. Вроде читаю Вас и понятно теоретически, а пытаюсь посчитать и не получается. Сотрудник гулял с 10.10.11 по 06.11.11. я посчитала отпускные всю сумму например 10000 руб за 28 дней. при выплате я применила вычет ко всей сумме отпускных: 10000-1000=9000х13%=1170, 10000-1170=8830 к выплате. В октябре я сделала начисление за 22 дня, а в ноябре за 6 дней. З\п за октябрь за 5 дней я вычет не применяю? а вот с ноябрем з/п не пойму: я ведь к 6 дням отпуска применила вычет (т.к. вычет я применяла ко всей сумме отпускных и выплатила всю сумму в октябре)?

[АннаН]

Делай проще, чтобы точно не ошибиться.
В октябре вы применили вычет при расчете отпускных, значит при расчете зп за октябрь за 5 дней вычет уже применять нельзя, а при расчете зп за ноябрь нужно применить опять вычет (если конечно нет привышения предела 280 тыс.)

[АльбинаК]

Сообщение от АннаН

Делай проще, чтобы точно не ошибиться.
В октябре вы применили вычет при расчете отпускных, значит при расчете зп за октябрь за 5 дней вычет уже применять нельзя, а при расчете зп за ноябрь нужно применить опять вычет (если конечно нет привышения предела 280 тыс.)

АннаН, с октябрем все понятно,а вот в ноябре ведь тоже есть часть отпускных (которые уже выплачены) и т.к. сумма выплачивалась одна, то применяла ко всем отпускным. так часть отпускных за ноябрь за 6 дней тоже с вычетом получаются? вы сильно на меня неругайтесь за такую упертость, просто как-то вроде понятно,но не доходит до конца. Получается за ноябрь за 6 дней отпускные ( к торомы тоже получается применен вычет) и з/п

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

АннаН, с октябрем все понятно,а вот в ноябре ведь тоже есть часть отпускных (которые уже выплачены) и т.к. сумма выплачивалась одна, то применяла ко всем отпускным. так часть отпускных за ноябрь за 6 дней тоже с вычетом получаются? вы сильно на меня неругайтесь за такую упертость, просто как-то вроде понятно,но не доходит до конца. Получается за ноябрь за 6 дней отпускные ( к торомы тоже получается применен вычет) и з/п

Ещё раз! Вычет применяется один раз в месяц ко всем выплатам в сумме.
Вот у вас зп за окт+отпуск=сумма-вычет; зп за нояб=сумма-вычет

[АльбинаК]

Сообщение от АннаН

Делай проще, чтобы точно не ошибиться.
В октябре вы применили вычет при расчете отпускных, значит при расчете зп за октябрь за 5 дней вычет уже применять нельзя

А как же это? за октябрь я применила вычет к отпускным и з/п уже не применяла и выплатила без вычетов. Ведь з/п начисляется последним днем месяца, а отпускные в начале месяца начислялись и поэтому я понимаю что к зп я просто не могу применить вычет, т.к. сумма отпускных была известна раньше чем сумма з/п. Я понимаю фразу что вычет применяется ко всей сумме один раз в месяц,но..

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

А как же это? за октябрь я применила вычет к отпускным и з/п уже не применяла и выплатила без вычетов. Ведь з/п начисляется последним днем месяца, а отпускные в начале месяца начислялись и поэтому я понимаю что к зп я просто не могу применить вычет, т.к. сумма отпускных была известна раньше чем сумма з/п. Я понимаю фразу что вычет применяется ко всей сумме один раз в месяц,но..

Простая математика ))))
например отпускные 10000 р., зп -15000 р
10000-1000=9000; 15000 без вычета, всего для ндфл 15000+9000=24000
тоже самое 10000+15000-1000=24000
Ну я просто не знаю как ещё объяснить ((((

[АльбинаК]

АннаН, громадное Вам спасибо. Теперь дошло полностью. На примерах всегда понятно. Извените, что столько времени отняла у вас!

[АннаН]

да ничего, обращайтесь )))

[АльбинаК]

Доброго всем дня! Подскажите как делается. Сотрудник с ноября в отпуске. В октябре ему была начислена з/п. Выплата з/п за октябрь в ноябре. Как быть с суммой з/п за октябрь сотрудника,который в отпуске? он же не может получить?! Его не включать в ведомость,а когда он выйдет тогда и выплатить?

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

Доброго всем дня! Подскажите как делается. Сотрудник с ноября в отпуске. В октябре ему была начислена з/п. Выплата з/п за октябрь в ноябре. Как быть с суммой з/п за октябрь сотрудника,который в отпуске? он же не может получить?! Его не включать в ведомость,а когда он выйдет тогда и выплатить?

1) Вы можете выдать её с отпускными.
2) Если вы выдаете из кассы, перед этим снимая с р/с, то лучше включить в ведомость и потом депонировать. Если вы человека не включите, могут потом оштрафовать за несоблюдение сроков выплаты з/п, а так, вы хотели выдать, но он не пришёл (ведь иногда сотрудники и в отпуске приходят за з/п, бывает).
3) Перечислить на карточку.

[АльбинаК]

Сообщение от АннаН

1) Вы можете выдать её с отпускными.
2) Если вы выдаете из кассы, перед этим снимая с р/с, то лучше включить в ведомость и потом депонировать. Если вы человека не включите, могут потом оштрафовать за несоблюдение сроков выплаты з/п, а так, вы хотели выдать, но он не пришёл (ведь иногда сотрудники и в отпуске приходят за з/п, бывает).
3) Перечислить на карточку.

Отпускные уже все выплаченны, значит нет. Остается депонировать. Если депонирую эту сумму я же могу ее выплатить другому сотруднику на авансы? не возвращать на р/с?

[АльбинаК]

Получается как-то....Я работаю в 1С 8.2. Сделала 21 числа ведомость на выплату з/п и сделала РКО на всю сумму. В течении трех дней сотрудник,который в отпуске з/п не получает и я ее депонирую. Если я в 1С в ведомости на против его фамилии ставлю депонировть, то уже меняется сумма и соответственно меняется сумма в РКО, который был составлен. Получается что надо переделать РКО? Или сначало делается ведомость, ставяться росписи, а потом уже делать РКО на сумму выплаты?

[АльбинаК]

Доброго всем дня! нужна опять помощь! Сотрудник уходит с 05.12.2011 по 18.12.2011 в отпуск. Этот сотрудник уже брал отпуск в этом году в августе тоже 14 дней. Расчетный период береться с декабря 2010г по ноябрь 2011г? и еще з/п за октябрь и ноябрь увеличилась (например была 10000,а стала 12000). я правильно понимаю Фактический заработок с учетом повышения оклада для расчета среднего заработка составил 10000х1,2х10+12000х2=144000? Из расчетного периода надо вычетать период когда сотрудник был в оплачиваемом отпуске в августе 14 дней?

[АннаН]

Сообщение от АльбинаК

Доброго всем дня! нужна опять помощь! Сотрудник уходит с 05.12.2011 по 18.12.2011 в отпуск. Этот сотрудник уже брал отпуск в этом году в августе тоже 14 дней. Расчетный период береться с декабря 2010г по ноябрь 2011г? и еще з/п за октябрь и ноябрь увеличилась (например была 10000,а стала 12000). я правильно понимаю Фактический заработок с учетом повышения оклада для расчета среднего заработка составил 10000х1,2х10+12000х2=144000? Из расчетного периода надо вычетать период когда сотрудник был в оплачиваемом отпуске в августе 14 дней?

Да отпуск из расчета надо исключать и дни (29,4) пропорционально ставить в августе.
Индексировать только если у всех увеличение было.

[АльбинаК]

з/п повышалась всем. Получается: с декабря 2010г по сентябрь 2011г з/п 10000руб, с октября 2011 по ноябрь 2011г з/п 12000. Коэффициент повышени= 12000/10000=1,2. Август 2011г- раб дней всего23, отпуск был 14 дней. получается в августе в расчет беруться только 13 раб дней= 10000/23х13=5652,17. Теперь расчитать средний =10000х1,2х9мес+5652,17х1,2+12000х2мес=108000+6782 .6+24000=138782.6/352.8=393.37х14дней отпуска=5507.18-отпускные. Правильно?

[АльбинаК]

АннаН,а как эту индексацию указывать в справке-расчет? в графе где выплаты учитываемые при расчете среднего надо уже ставить суммы проиндексированные? т.е. не 10000, а 10000х1,2=12000руб?

[АльбинаК]

АннаН, а еще вопрос. Если у сотрудника была з/п 10000, потом только ему подняли до 12000 (т.к. повысили в должности) и потом подняли до 15000(ноэто уже было повышение по всей органиации). Токак у него расчитывается коэффициент повышения и средник з/п?