Как отдать неиспользованный отпуск, а потом отправить без содержания?

[MarinaT]

АннаН, т.е. не 126 дней расчитывать а 130?

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

20 июля уволила его, следующим днем приняла как по совместительству

Значит ему при увольнении надо было выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Следовательно, 126 неиспользованных дней уже не получается)

[MarinaT]

ну на самом деле он не увольнялся, а его просто перевели на совместительсто, у меня в 1С 7.7 я не знала как сделать, поэтому провела 2 документа сначала уволить, потом принять на работу, но подразумевалось что он не увольняется

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

но подразумевалось что он не увольняется

Перевод - это одно, а увольнение - другое. 1с тут ни при чем.

[MarinaT]

так а как лучше сделать, компенсацию при увольнении расчитать или все таки как неотгулянные отпуска расчитать, я смотрю экономии в налогах не получается- теперь же и с компенсации нужно все зп налоги начислять или не все?

[Youlia]

Вы должны делать так, как вы уже сделали. Если уволили его - должны компенсацию были выплатить тогда, когда уволили. Если не уволили, а перевели - соответственно право на отпуск у него сохраняется. С компенсации все те же самые налоги.

[MarinaT]

тогда наверное лучше компенсация, по деньгам меньше получится должно (эт я примерно прикинула), все равно я еще отчеты не сдала вот сижу привожу в порядок все мое безобразие.
А с компенсации получается и ФСС и НСПЗ и ПФ и меицина? ну вообще блин в карманзалезли по полной программе

[Youlia]

Да, с компенсации платится все.

[MarinaT]

Youlia, я хотела к вам поприставать с вопросом как расчитать эту компенсацию, я немного недопонимаю про коэффициенты что когда нужно применять, и всетаки не поняла как расчитать кол-во дней неисп.отпуска для расчетов.
про расчеты, то с вопросами пристаю в теме http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=47993&page=56
спасибо вам огромное что даже в выходные не оставляете нас в беде

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

я немного недопонимаю про коэффициенты

Вы оклады повышали?

Сообщение от MarinaT

кол-во дней неисп.отпуска для расчетов.

Для расчета компенсации за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Посчитайте сколько месяцев он отработал и умножьте на 2,33.

[MarinaT]

т.е. отработал со дня приема на работу?

[Youlia]

Сообщение от MarinaT

т.е. отработал со дня приема на работу?

Да, со дня приема до дня увольнения.

[MarinaT]

тогда явно больше получается, лучше неотгулянный отпуск посчитать, налогов меньше получится, и дней 126 нужно будет использовать. Самое смешное- ген. дир. будет класть на счет как финансовую помощь свои деньги, чтобы с налогами расплатиться и для того чтобы расплатиться с сотрудниками и с собой в том числе, цирк одним словом, неужели учредитель не может просто взять и написать распоряжение что сам себе, вернее сам с собой он разберется.

[Youlia]

Не очень понятно, почему вы рассуждаете о том, что лучше. У вас нет вариантов, если вы его уволили, он отнес свою трудовую на новое место работы и там ему сделали запись о приеме. Вы должны были рассчитать и выплатить компенсацию в день увольнения. Это без альтернативы. Если вы это не сделали - вы нарушили трудовой закон.

[MarinaT]

нет, он остался у нас по совместительству в обязательном порядке, потомучто он здесь и учред и ген.дир., просто основное место работы появилось вследствии того что в нашей компании все плохо с финансами, но закрываться не хотим, пока нулевку сделаем

[Youlia]

Если факт увольнения был - должна быть выплачена компенсация в день увольнения. А со следующего дня нового приема на работу право на отпуск исчисляется по-новому.

[MarinaT]

эт чтож тогда получается работает он с 23.05.06, в 2008 году с 20 августа был 14 дней в отпусе, уволили 20.07.11. Значит я должна расчитать кол-во месяцев до 23.05.11?
тогда получится 59 месяцев умножить на 2,33 = 137,47 кол-во неиспольз.дней
И получается 137,47 умножить на средн.дневн.заработок = сумма компенсации за отпуск.
А в тех месяцах когда он был в командирове -эти не считаются и эти месяцы какими то коэффициентами восстанавливаются или просто считать как полмесяца и потом прибавлять к другим месяцам

[MarinaT]

продолжаю воевать с расчетами:
с23.05.06 (день начала работы) по 23.05.07 28 дней (неотгул отпуск)
с23.05.07 по 23.05.08 28 дней
с 23.05.08 по 23.05.09 14 дней (в августе 14 дней отгулял отпуск и был в командирове, поэтому 8 раб.дней в месяце)
с 23.05.09 по 23.05.10 28 дней
с 23.05.10 по 23.05.11 28 дней
с 23.05.11 по 20.07.11 4,66 дней (20 уволили, но получается что отработал еще два полных месяца)
В итоге 28+28+14+28+28+4,66=130,66 кол-во дней неисп. отпуска для расчета компенсации , либо
(12+12+11+12+12)*2,33+(2*2,33)-14=128,13 кол-во дней неисп. отпуска для расчета компенсации
И ТУТ МЕНЯ ЗАКЛИНИЛО какой расчет верный?
одни нервы, завтра последний день сдачи пф, а тут все ковыряюсь

[Аланда]

Сообщение от MarinaT

ген.дир. у нас с 21 августа на совместительстве, а значит на полставки (у нас в компании он стал работать по совместительству, а основное место работы другое) вот под этот шумок,как говорится, я и переделаю отчет для ФСС, хорошо что Пф отчет сразу же не сделала, а геморроя щас было бы куча с уточненками.

Я выскажу свое малокомпетентное мнение по вашему вопросу.Ген.дир.продолжает работать у вас без единого дня пропуска рабочих дней,зачем сейчас начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск,что повлечет за собой пересчет ФОТ и для ФСС, и для ПФР,недоплату налогов за тот период,когда начислите эту компенсацию,несвоевременную выплату компенсации.Практически увольнение и прием в вашей ситуации чисто формальные действия ,направленные только на то,чтобы переоформить трудовой договор на других условиях.ИМХО.

[MarinaT]

да, но как Юлия правильно заметила в трудовой то написали что уволен и получается не важно будет следом ли запись о совместительстве или нет, у него основное место работы в другой компании, а в нашей он ген.диром то так и остался только это теперь у него не основное место работы
а компенсация все равно в 3 квартале расчитывается, а ПФ я еще не сдала, поэтому сижу щас вся в нервах и пытаюсь все правильно расчитать, чтобы потом не пересдавать