Увольнение беременной сотрудницы

[Зануда отмороженный]

Сообщение от aleh

Тему читаю на ус мотаю приеду - буду разбираться.

Огромное спасибо всем ответившим в теме.

P.S. Чтобы не выглядеть каким-то монстром, который хочет уволить несчастную беременную женщину, немного подробнее опишу ситуацию:
двочке 20 лет, первому ребенку 1,5 года, причем ребенок больной (не знаю что именно у него, но лечить нужно серьезно), муж не пойми какой,и на работу она уже пришла беременной. Отработала 2 недели и сказала что она забеременела, срок 1 неделя Вот, видимо, думает, вокруг одни недалекие и не поймут, что она врет.
Хотя, врет-не врет - все равно, судя по всему, опять придется с документами возиться и т.д. и т.п.

звучит устрашающе..... я у вас 2 недели отработала.... беременность - 1 неделя.... все, пипец.... этожеж профзаболевание....

[rima]

У нас ожидается такая ситуация, на время отсутствия основного работника ( отпуск по уходу за ребенком) взяли на работу сотрудника по срочному трудовому договору, она тоже собирается в декрет. Как она уйдет, мы получается, возьмем ещё человека на период отсутствия основного работника. Но, по всей вероятности, основной работник на это место работать уже не выйдет, и в итоге, кто же из этих двоих останется основным работником, как "разрулить" такую ситуацию. Помогите пожалуйста, хотелось бы получить ответы до того, как примем третьего человека на место (увольняться основной работник будет не ранее, чем через год)... Вобще то нам бы хотелось, чтобы первая замещающая не оставалась основным работником, второго бы подбирали уже по профессиональным качествам, а не по "рекомендации" друзей руководителя (надеемся на это)...

[Вес`на]

Сообщение от rima

по всей вероятности, основной работник на это место работать уже не выйдет,

т.е. уволится

Сообщение от rima

в итоге, кто же из этих двоих останется основным работником

никто, оба срочники, одна до окончания беременности, по окончании которой вы её сможете уволить, а со вторым срочником, если понравится и не уйдёт в декрет можете перевести срочный договор в бессрочный

[rima]

Если я правильно поняла, по окончании беременности первой замещающей, мы не сможем её уволить, т.к. основная ещё не выйдет, придется ждать, когда основной сотрудник напишет заявление об уходе, ей тогда сделать увольнение с отработкой не менее 3 дней, в это время уведомление первому срочнику, уже с ребенком сидящему в отпуске, потом уволить всех и принять кого-то одного. А если основной сотрудник вообще откажется появляться на работе, то ставить неявку по невыясненным обстоятельствам и терпеливо уговаривать её появиться хоть на денек, написать заявление на б/с с последующим увольнением... Или все же я неправильно поняла?

[Вес`на]

Сообщение от rima

по окончании беременности первой замещающей, мы не сможем её уволить

уволите в связи с окончанием СТД и примете другого срочника до выхода основной

[rima]

К сожалению мы "умудрились" принять её на время отсутствия основного работника, а что и в этом случае можно уволить? Если можно, подробнее пожалуйста.

[M@RY]

rima, По-моему, СТД имеет дату начала и дату окончания.. Или вы как замещающего работника приняли? До "Неопределенной" даты? Трудовой договор может быть срочный или бессрочный, я так всегда считала.. Или есть еще третий вариант?

[rima]

Дата окончания - день выхода на работу основного работника, в этом случае как быть?

[rima]

Ну вот так уж, когда бухгалтера занимаются кадровыми вопросами, такие недоразумения и возникают

[Вес`на]

Сообщение от rima

Дата окончания - день выхода на работу основного работника, в этом случае как быть?

я так понимаю, что тогда она будет сама уже в отпуске по уходу до 1,5 ?

[Вес`на]

Сообщение от rima

когда бухгалтера занимаются кадровыми вопросами, такие недоразумения и возникают

когда бухгалтера занимаются такими вопросами им нужно изучать ТК, прежде чем что то воротить

[rima]

Вес`на,

Сообщение от Вес`на

я так понимаю, что тогда она будет сама уже в отпуске по уходу до 1,5 ?

, да в этом то и дело...

Сообщение от Вес`на

когда бухгалтера занимаются такими вопросами им нужно изучать ТК, прежде чем что то воротить

а кадровик болела, вот и пришлось по телефону консультироваться, вроде с кадровиками- юристами.., насоветовали... а сейчас расхлебывай...

[rima]

причем основной сотрудник не выходя на работу ушла во второй декрет. Уговаривали выйти на день, не согласилась, т.к. теряла в больничных выплатах, вот и посоветовали мне продлить действие первого срочного договора на время отпуска по уходу за ребенком на " до выхода основного работника"

[Вес`на]

ну тогда вы не можете её уволить до окончания отпуска по уходу. Но на момент ухода в отпуск по БиР срочницы, основная ещё не вышла, так ? И вам опять нужен срочник, вопрос на какой срок принять его ? Думаю также - до выхода основной

[rima]

Вес`на, спасибо за консультацию

[M@RY]

А может лучше подстраховаться и поставить какой-нибудь конкретный срок? Примерно посчитать, до какого минимального времени он может быть, напимер до окончания беременности.. продлить-то можно потом будет без особых проблем.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

когда бухгалтера занимаются такими вопросами им нужно изучать ТК, прежде чем что то воротить

пАтаму как точно знают, что кто бы ни накосячил, а разгребать (и огребать) все равно бухам....

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

кто бы ни накосячил, а разгребать (и огребать) все равно бухам....

однозначно

[rima]

Сообщение от Бойчук Константин

пАтаму как точно знают, что кто бы ни накосячил, а разгребать (и огребать) все равно бухам....

+1000000, особенно когда в декрете сноха, вместо неё в процессе некоторого давления принята племянница жены ныне уволенного шефа, в настоящее время собирающаяся в декрет.... а у каждого руководителя свои знакомые работники ((((

[rima]

M@RY,
Вес`на,
Бойчук Константин, перечитала ещё раз все сообщения, вроде в голове немного прояснилось. Спасибо всем большое. А ведь хотела я уволить временную в связи с окончанием отпуска по уходу и принять заново временно на время больничного по беременности и родам... юристы оказываются тоже разные бывают, и мне урок не настолько верить на слова, а внимательнее читать документы, надеемся, что как нибудь "разрулим"