Командировка!

[Влад_]

Сообщение от Йожык

1С Предприятие 8.2

Это платформа. Бухгалтерия предприятия 2.0?

[Среда]

Сообщение от Влад_

Бухгалтерия предприятия 2.0?

да
десятьсимволов

[Влад_]

Сообщение от Йожык

десятьсимволов

Это чтоб пост прошёл?

[Среда]

угу
или так ..........

[maxonia]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я оплатить суточные, если человек не работает у меня в учреждении. Ситуация такая: я бухгалтер в ДК (дом культуры), у нас коллектив (7 человек) едут в Питер на конкурс. Дорогу, проживание и участие в конкурсе, я оплачиваю по муниципальному контракту. Пять человек работают у меня, один человек в штате - это директор, и 4 человека это внештатники. Согласно нашему Положению о порядке организации и поездок на такие мероприятия, я своих сотрудников отправляю в командировку и плачу им суточные. А как же быть с двумя другими, кто не работает у меня!? Вот им могу ли я заплатить суточные.. Они же едут по нашей инициативе, и так же будут проживать 4 дня в Питере..

[Fok]

не можете к сожалению

[ptihka]

Сообщение от maxonia

...могу ли я оплатить суточные, если человек не работает у меня в учреждении.

Не можете.

[bars]

Сообщение от Fok

не можете к сожалению

возможно вас сбило с толку название темы +

Сообщение от maxonia

Согласно нашему Положению о порядке организации и поездок на такие мероприятия, я своих сотрудников отправляю в командировку и плачу им суточные.

так называемые "суточные" могут быть и совсем не связанными с расходами на "служебные командировки" регламентируемые в ТК, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки.

maxonia, на каком основании вы привлекаете "неработников" к участию в конкурсе? вы заключаете с ними какой-либо договор? этим договором предусмотрена компенсация расхода, в т.ч. присутствует ли там такое определение как "суточные"?

[Среда]

Девочки и мальчики, а каков максимальный срок командировки, который не вызовет вопросов и претензий?
А то у меня два месяца уже...
смутно что-то помню, что если дольше какого-то периода, то как-то иначе должно оформляться и отражаться в табеле принимающей стороны...

[ptihka]

Сообщение от Йожык

Девочки и мальчики, а каков максимальный срок командировки, который не вызовет вопросов и претензий?
А то у меня два месяца уже...

Не более 30 дней.

[Среда]

И что теперь делать?

[LiGro]

А где написано про ограничение 30 дней!? Прописать в положении о командировках сроки ( даже не сроки а вот так ) Ну и в самом задании указать на какой примерно срок. А почему он так долго в командировке?? ( Чисто любопытство)? Может это уже и не командировка??

II. СРОК СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК

2.1. Срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в служебную командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
2.2. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью уполномоченного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, либо в разные организации, находящиеся в одном населенном пункте, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

На какой срок работодатель вправе направлять работника в командировку?


Вправе направлять на срок, который работодатель определяет самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Срок, на который работник направляется в командировку, нужно указать в командировочных документах, которые подписывает руководитель организации (или уполномоченное им на это лицо) или индивидуальный предприниматель, в частности:
– в приказе о направлении работника в командировку;
– в командировочном удостоверении (при его оформлении);
– в служебном задании.
Максимальный срок нахождения работника в командировке (как по России, так и в загранкомандировке) законодательством не установлен. Исключение – иностранные работники. В отношении них определение максимального срока нахождения в командировке имеет свои особенности (п. 6 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., приложение к Приказу Минздравсоцразвития России № 564н от 28 июля 2010 г.).
При этом командировка не может быть бессрочной, потому что она оформляется на определенный срок для выполнения конкретного служебного поручения (задания) работодателя. Срок командировки ограничен днями выезда к месту командирования и возвращения из нее.
Подтверждение: ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ, п. 1, 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письмо Минфина России № 03-03-06/1/304 от 28 апреля 2010 г.
При этом действующее трудовое законодательство не предусматривает какого-либо разделения командировок на краткосрочные и длительные (письмо Минздравсоцразвития России № 924-12 от 16 марта 2010 г.). Срок командировки работодатель определяет с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г.). Организация в своем локальном нормативном акте (например, в Положении о служебных командировках) может определить продолжительность краткосрочных и длительных командировок, в частности, в целях установления сроков хранения командировочных документов (ч. 2 ст. 5, ст. 8 Трудового кодекса РФ).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 16 марта 2010 года N 924-12
О служебных командировках
Правовой департамент Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, рассмотрев в пределах компетенции письмо по вопросу об отнесении командировок к краткосрочным и длительным, сообщает следующее.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В пункте 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, прямо указано, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Какой-либо дифференциации служебных командировок на краткосрочные и длительные трудовым законодательством не предусматривается.

Вр.и.о. директора
Правового департамента
А.А.Черкасов

[Среда]

Сообщение от LiGro

А почему он так долго в командировке?? ( Чисто любопытство)?

выполняют работы на объекте

Сообщение от LiGro

Может это уже и не командировка??

ну как... будут отметки в командировочном...

[Вес`на]

Сообщение от Йожык

Девочки и мальчики, а каков максимальный срок командировки, который не вызовет вопросов и претензий?

никакой не вызовет, главное чтобы она не была бессрочной

Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках.
Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках).
Командировка может быть как однодневной, так и длительной. Вместе с тем она не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.
Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Ранее продолжительность командировки была ограничена 40-дневным сроком (абз. 1 п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62). В силу ст. 423 ТК РФ указанная Инструкция продолжает действовать только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Положению о служебных командировках (п. 5 письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291). Поскольку Кодекс и названное Положение не содержат ограничений срока командировки, срок, предусмотренный Инструкцией, признается недействительным.
Продолжительность командировки необходимо определить до ее начала, чтобы правильно рассчитать размер аванса, который следует выдать работнику (см. о выдаче аванса), а также учесть рабочее время командированного в табеле (см. о ведении табеля учета рабочего времени).

[Среда]

Сообщение от Вес`на

главное чтобы она не была бессрочной

как принесут командировочное с отметками, так узнаю её срок )))

[Вес`на]

Сообщение от Йожык

командировочное с отметками

это уже не бессрочная

[бусиНка-вера]

Подскажите, пожалуйста, сотрудники уехали в командировку, по приезду предоставили чеки, и тут проблемы: много чеков на несколько человек, н-р, гостиница - прописаны сразу 4 человека, оплата в одном чеке за 4-х сразу. Включить данную сумму кому то одному в авансовый отчет? Остальным приложить копии чека, и не включать в расход. Или одному оригинал, остальным копии и сумма каждому в АО, и бух. справку с пояснением?

[ptihka]

Сообщение от бусиНка-вера

Подскажите, пожалуйста, сотрудники уехали в командировку, по приезду предоставили чеки, и тут проблемы: много чеков на несколько человек, н-р, гостиница - прописаны сразу 4 человека, оплата в одном чеке за 4-х сразу. Включить данную сумму кому то одному в авансовый отчет? Остальным приложить копии чека, и не включать в расход. Или одному оригинал, остальным копии и сумма каждому в АО, и бух. справку с пояснением?

А выписан счет за гостиницу на кого?

[бусиНка-вера]

Сообщение от ptihka

А выписан счет за гостиницу на кого?

В чеке все 4-ро, через запятую.

[Log_in]

оформляйте всю сумму на человека , который произвел расходы, у кого чек, тот и платил, ему и возмещайте. Они между собой разберутся.