Компенсация за неиспользованный отпуск

[Fox120]

полные периоды работы с указанием даты трудоустройства. Как отработаны. З/п. Когда был предыдущий отпуск, период отпуска, количество дней. Почему платите компенсацию? увольняется? Соберите все в один пост и мы Вам просчитаем.

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

мы упёртые !*

у меня в начальных классах школы был одноклассник (такие у всех были, толстый, огромный, волосы засаленные, в очках). С ним никто не общался, так как его боялись, так он нас зажимал по углам и насильно сказки нам рассказывал которые сам писАл..

[Светлячёк]

а то если у него больше 28-и, то наши рассчёты (пытки) с начала придётся начинать !

нет, 28
Сотрудник принят на работу 01.01.2009, до 01.01.2012 з/п, он же оклад был 15000 руб, с 2012 и сейчас 15500 руб в мес.
В 2011 был в отпуске с 01.10.2011 по 30.11.2011
С тех пор в отпуске не был, получал только з/п
Просьба написать формулу для расчета компенсации. Работник не увольняется.

[Светлячёк]

полные периоды работы с указанием даты трудоустройства. Как отработаны. З/п. Когда был предыдущий отпуск, период отпуска, количество дней. Почему платите компенсацию? увольняется? Соберите все в один пост и мы Вам просчитаем.

что еще пропустила?

[Arhimed.]

Сообщение от Светлячёк

Просьба написать формулу для расчета компенсации. Работник не увольняется.

компенсация начисляется ТОЛЬКО в случае увольнения !
или на дни отпуска, которые свыше 28-ми, но у Вас 28, значит - только при увольнении

[Arhimed.]

А воопче, если компенсацию вы всё таки решите начислить (кстати её можно совершенно законно начислить уволив его, и приняв на след день)
то расчёт будет такой

Сообщение от Светлячёк

Сотрудник принят на работу 01.01.2009

для облегчения по 28.02.2015 он отработал
6 лет 2 мес
за это время он заработал себе 172,67 дня отпуска

Сообщение от Светлячёк

был в отпуске с 01.10.2011 по 30.11.2011

использовал 60 ! дней отпуска
(4.11 - праздничный , поэтому в число дней отпуска не включается)

вы ему остались должны

172,67 - 60 = 112,67 дня

[Arhimed.]

а теперь про суммы
если последние 12 мес перед расчётным месяцем все дни отработаны полностью и з/плата была 15,500, и других начислений не было
то расчёт будет таким

(15,500 * 12) / (29,3 * 12) * 112,67 = 59603,58

[Arhimed.]

Сообщение от Светлячёк

что еще пропустила?

нужно сразу всё описывать
при расчётах отпускных (да впрочем при любых расчётах) важна каждая мелочь

Сообщение от Светлячёк

31 + 30 = 61 день.

вы даже дни использованного ранее отпуска не правильно посчитали
вот и уже отклонение

да и несчастное отклонение в округлении 2,33 от 2+1/3 на оборотах в 6 лет - это уже ощутимая разница - 127 руб как ни крути

[Светлячёк]

Arhimed., понятно более-менее, но ведь в больших организациях отпускные приходят на карту не зависимо от того, работает сотрудник или ушел в отпуск если отработано более 6-ти месяцев и написано заявление на отпуск

[Arhimed.]

Сообщение от Светлячёк

но ведь в больших организациях отпускные приходят на карту не зависимо от того, работает сотрудник или ушел в отпуск

закон един для всех и больших и маленьких
кстати в большой компании вероятность попасться гораздо больше
щас тенденция к тому что в первую очередь крупные фирмы проверяются: там больше возможность "нарыть"

в ТК для кого писали

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим "Кодексом").

попанешьси - мало не покажется
а всё ради чего ?
что бы чел и отпуск получил, + з/плату ?

Выход из этого
на период отпуска возьмите другого. хотя бы по документам. не официально за место другого может первый поработать. но это опять пока не обнаружат
2. - это как уже сказал: уволить, начислить КНО, а на завтра - принять по новой. на это ни у кого претензий не будет.
кроме конечно кадровика: ему работы прибавится
ну и у работника могут быть зарплата или премии связанные со стажем

[Arhimed.]

кстати, даже если вы отправите чела в отпуск, а через 2 дня =отзовёте= по его согласию =в связи с производственной необходимостью=
то недлгулянный отпуск нужно будет вернуть, а начислять з/плату

[Светлячёк]

ясно и понятно, спасибо Arhimed.,

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

кстати, даже если вы отправите чела в отпуск, а через 2 дня =отзовёте= по его согласию =в связи с производственной необходимостью=
то недлгулянный отпуск нужно будет вернуть, а начислять з/плату

с кем то из наших долго и упорно вел спор на эту тему.... не помню тока с кем....

[Arhimed.]

Сообщение от Бойчук Константин

с кем то из наших долго и упорно вел спор на эту тему.... не помню тока с кем....

спор по какому поводу ?
чел хотел два дохода сразу поиметь ?

а объяснение простое
начисления должны быть за то что произошло на самом деле
отпускные выплачиваются заранее: до самогО отпуска. коли ты там и не был - верни.
обычно непосредственный возврат делать и не нужно будет: сумма отпускных, да ещё получается за часть отпуска, обычно ниже той з/платы которая начислится.
вот и будет: отпуск -, з/плата +, разницу- и получишь