Компенсация за неиспользованный отпуск

[AllaMih]

Сообщение от Бойчук Константин

предложите ему уволиться на пару дней....

ну да хороший вариант, а потом дир скажет -мы в ваших услугах не нуждаемся. часто работники боятся идти в отпуск, а вдруг кто-то его фронт работы осилит и подсидит

[ptihka]

Сообщение от AllaMih

...часто работники боятся идти в отпуск, а вдруг кто-то его фронт работы осилит и подсидит

Такое редко встречала.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AllaMih

ну да хороший вариант, а потом дир скажет -мы в ваших услугах не нуждаемся. часто работники боятся идти в отпуск, а вдруг кто-то его фронт работы осилит и подсидит

для этого пишутся одновременно 2 заявления. если шеф не подписывает второе - всегда можно "отозвать" первое.... ну и сразу становится ясно на сколько ты нужен конторе...
если не очень нужен, то и не выпендривайся. за твое негуляние шефа взгреют... за нарушение ТК.

[Вес`на]

Сообщение от Helga17

В отпуск, говорит, не хочу... Хочу денег)) Как быть?

мало ли кто чего не хочет? Есть график отпусков, вот и отправляйте по графику

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Ну хотя бы на недельки 2...

достаточно одного дня

[AllaMih]

Сообщение от ptihka

Такое редко встречала.

а я сейчас часто наблюдаю, что опытом не хотят делиться, сам разбирайся как хочешь

[Fox120]

Сообщение от AllaMih

а я сейчас часто наблюдаю, что опытом не хотят делиться, сам разбирайся как хочешь

Ага есть такое..

[Вес`на]

Сообщение от AllaMih

а я сейчас часто наблюдаю, что опытом не хотят делиться, сам разбирайся как хочешь

может просто делиться нечем?

[Fox120]

Сообщение от Вес`на

может просто делиться нечем?

неее.. скорее всего злоба какая-то...

Помню, на совсем ранней заре своей карьеры, пришла на работу а главбушка мне дала задание, внести накладную на поступление товара и счет/фактуру.. я их три дня вносила.. много ошибок сделала, а она мне потом сказала, если бы я тебе подсказывала, ты на меня надеялась, а так я вижу - в случае чего, ты выплывешь..

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

а так я вижу - в случае чего, ты выплывешь..

ну ещё бы лиса, да не выплыла бы

[Helga17]

У него осталось 65 дней)) то есть получается за 37 можно компенсацию выплатить? Просто я так поняла, что компенсация выплачивается, если не отгулен отпуск сверх 28 дней. То есть, если в организации предоставляется основной о доп. отпуска. туплю? По поводу уволиться-мысль хорошая)))

[Таинственная Незнакомка]

65 дней за сколько лет? там есть сверх 28 дней какие нибудь дни?! или вы за все года суммировали , а потом тупо 28 выкидываете?

[Вес`на]

Сообщение от Helga17

Просто я так поняла, что компенсация выплачивается, если не отгулен отпуск сверх 28 дней.

не так. Компенсация выплачивается за доп. отпуск, свыше 28к.дней. Если у вас нет доп.отпусков, а только отпуск 28к.дн, то компенсация не положена. Исключение - увольнение сотрудника

[Helga17]

Отлично) Значит я всё правильно поняла)) что компенсацию можно только за доп.отпуск)) Спасибо большое!

[felixx]

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, если можно, с указанием нормативных документов, обосновывающих правильность произведенных расчетов. Педагогический работник ушла в отпуск на 56 кал.дней, получив отпускные за все дни. Во время отпуска проболела 10 дней, принесла больничный. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск, если она вышла из отпуска (не захотела продлевать), не продлевая его на время больничного?

[Марко]

Сообщение от felixx

Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск

положена

Сообщение от Вес`на

Компенсация выплачивается за доп. отпуск, свыше 28к.дней.

у вас эти 10 дней вполне уже получаются свыше.

[Таинственная Незнакомка]

отправьте ее в отгулы на 10 дней официально, или продлите ей отпуск на эти 10 дней...

[Вес`на]

Сообщение от felixx

Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск, если она вышла из отпуска (не захотела продлевать), не продлевая его на время больничного?

нет, не положена. По закон-ву если работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска (указанной в приказе), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска) на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения (в нашем случае - болезнь) и даты, на которые работник желает перенести отпуск (оставшуюся часть отпуска).
Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Новые даты отпуска необходимо внести в график отпусков.

[ptihka]

Если работник в отпуске был на больничном, то для подтверждения этого он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск во время больничного, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

[felixx]

Спасибо за ответы! Так в том то и дело, она не хочет продлевать отпуск на дни больничного. Она хочет, чтобы ей оплатили больничный, еще компенсацию за те 10 дней больничного, а полностью выплаченные отпускные за 56 дней она возвращать не собирается. Как же доказать ей, что она неправа?