РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАТЬ

[olga0711-87]

Спасибо:smile:
Тоесть у меня будет 10,10,10,10,10,10,10,10,10,10, 6,5, 6,5....????

[Мария69]

Здравствуйте всем!
Ситуация такая. Устроилась на работу 01.04.2008 года.
в ноябре месяце брала 21 день отпуска.
Получается год прошел, а 7 дней отпуска у меня осталось.
Хочу взять отпуск на 14 дней. А потом уволиться.
Вопрос в следующем. Будут ли вычитать с меня деньги при увольнении за отпуск. (7 дней напоминаю осталось с прошлого года)
Если будут то сколько?
Может взять сразу 28+7 дней отпуска?)
У нас все по ТК.
Очень надо знать...
Заранее всем спасибо за ответы.!!!

[Танюшка симпампушка]

с 01.01.08 по 31.03.09 - вам положено 28 дней отпуска, 21 вы уже брали, значит у вас осталось только 7 + 2 дня за апрель 2009, вычетать будут если возьмете больше.... за каждый день перегуляного отпуска в размере среднедневного заработка за последний год.... это вам не выгодно будет.... а я бы на месте ваших руководителей и не пустила бы на больше чем положено....

[Мария69]

Сообщение от Танюшка симпампушка

с 01.01.08 по 31.03.09 - вам положено 28 дней отпуска, 21 вы уже брали, значит у вас осталось только 7 + 2 дня за апрель 2009, вычетать будут если возьмете больше.... за каждый день перегуляного отпуска в размере среднедневного заработка за последний год.... это вам не выгодно будет.... а я бы на месте ваших руководителей и не пустила бы на больше чем положено....

Хм... а почему не пустили, если у меня отпуск в календарном плане в мае.
Да и что увольняться буду пока никому не говорила.
Просто интересно, сколько вычтут.
Спасибо.

[Myssechka]

Мария69, Проще сотрудника не отправлять на большее количество дней в отпуск, чем вычитать! Поэтому я согласна с
Танюшка симпампушка, в отпуск нужно отпускать только на то количество дней, которое положено на данный момент!

[Танюшка симпампушка]

Myssechka, так она похоже хотела себе отпуска больше взять, вроде бы как предприятие на деньги обмануть ))) все равно вычтут столько же сколько и дадут за эти лишние дни ))) кого обманывать собралась? )))

[Myssechka]

Танюшка симпампушка, Совершенно согласна! Бухгалтерию не проведешь!!

[Мария69]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Myssechka, так она похоже хотела себе отпуска больше взять, вроде бы как предприятие на деньги обмануть ))) все равно вычтут столько же сколько и дадут за эти лишние дни ))) кого обманывать собралась? )))

ну вы тут даете)))
не обмануть. у меня есть в календарном плане отпуск. И его я хочу отгулять. Вот и все. Просто мне интересно, сколько потом вычтут!

[Валерия]

Девочки привет!
Мне нужно начислить сотруднику отпускные в мае 2009г за полностью отработанный период.
А в апреле 2009 он получил премию по итогам 2008 года.
Как эта премия по итгам 2008г отразится на расчете отпускных?
И у этого сотрудника постоянно бывают командировки, которые я стала с 2009 года считать по среднему заработку. Как отразятся командировки на расчете отпускных?
Заранее спасибо!

[Викторика]

Добрый день !
Подскажите ,правильно ли я расчитываю отпускные !
Сотрудник отработал с 01.04.2008г. по 01.04.2009г. з/п составляла 15 тыс. руб. в месяц ...так же была выплачена премия в размере 10 ти тыс. руб по итогам года .

28 (кол-во дней отпуска)* 190000 (сумма выплат за прошедший период включающий в себя з/п и премию) /(12*29,4)(Расчетное количество дней за расчетный период)=15079,37
с этой суммы удерживаем налоги !
только вот не могу понять а вычеты с этих отпускных должны быть...на детей,стандартный вычет???

[Б_С_К]

Сообщение от Валерия

Девочки привет!
Мне нужно начислить сотруднику отпускные в мае 2009г за полностью отработанный период.
А в апреле 2009 он получил премию по итогам 2008 года.
Как эта премия по итгам 2008г отразится на расчете отпускных?
И у этого сотрудника постоянно бывают командировки, которые я стала с 2009 года считать по среднему заработку. Как отразятся командировки на расчете отпускных?
Заранее спасибо!

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитывайте суммы, начисленные за период, когда:
– за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка;
– сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
– сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;
– сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
– сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
– сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При расчете отпускных не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.). Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Снежинка 10]

Подскажите пожалуйста неопытному бухгалтеру. Чел. пришел переводом с 1 мая 09г. Сейчас идет в отпуск с 1 июня на 28 дней. Я думаю выдать отпускные только за 3 мес. которые он отработал, а остаток отпускных потом. Примерный расчет такой:
3м.*2,33= 7 дн. - за 3 мес.
з/пл с марта по май - 8256 руб.
8256*3 м./3м =8256 руб
8256 руб/29,4=280,82 ср. дн. з/пл
280,82*7=1965,74 руб. - отпускные. Что то кажется я расписалась. Или я не правильно считаю?

[бух 2007]

Сообщение от Снежинка 10

Чел. пришел переводом с 1 мая 09г.

С 1 мая? Или с 1 марта?

Сообщение от Снежинка 10

Я думаю выдать отпускные только за 3 мес. которые он отработал, а остаток отпускных потом

Вы же писали, что:

Сообщение от Снежинка 10

Сейчас идет в отпуск с 1 июня на 28 дней

Так с какой радости Вы ему оплачивать собрались только 7 дней, если у него отпуск 28 дней.
Да, он еще не отработал тот рабочий год, за который идет в отпуск. Отпуск предоставлен авансом. Но это не дает Вам право не оплачивать ему этот отпуск. Директор ему разрешил отпуск? А дело бухгалтера- начислить и выплатить.

[Снежинка 10]

Да конечно с 1 марта. Спасибо за ответ.

[Delphine]

Добрый день! первый раз отправляю сотрудника в отпуск, следовательно не без возникших вопросов:
Сотрудник отработал 10 мес. (с 04,08,08-03,06,09) хочет уйти в отпуск на 14 дн., сколько месяцев брать для рачета среднемесячной з\п (3 (по старому счету), 10 (только отработанные мес.) или 12 мес.)?

[бух 2007]

10 месяцев
Расчетный период с 04.08.08 по 31.05.09

[Delphine]

бух 2007, значит, если он берет отпуск на 14дн. с 04,06,09, то расчет будет следующим:
14 дн. * 150 000 руб. / (10 мес. * 29,4 коэф. + 3 дн.) = 7 071 рублей за отпуск,
и отпуск у него будет длиться с 04,06,09 по 17,06,09 +1 день (12,06,09 всероссийский выходной) включительно, а в приказе писать с 04,06,09 по 17,06,09 (или по 18,06,09?).
А за июнь з\п считать с 01,06,09 по 03,06,09 и 19,06,09 по 30,06,09 включительно, считаю вместе с сб. и вс, значит расчет з\п будет следующим:
17 000 руб * 50% = 8500 рублей з\п за июнь.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Delphine

14 дн. * 150 000 руб. / (10 мес. * 29,4 коэф. + 3 дн.) = 7 071 рублей за отпуск

Эти 3 дня - это что? откуда?

Сообщение от Delphine

и отпуск у него будет длиться с 04,06,09 по 17,06,09 +1 день (12,06,09 всероссийский выходной) включительно, а в приказе писать с 04,06,09 по 17,06,09 (или по 18,06,09?).

в приказе пишите по 17.06.09

Сообщение от Delphine

А за июнь з\п считать с 01,06,09 по 03,06,09 и 19,06,09 по 30,06,09 включительно

зп считается так: оклад * на кол-во рабочих дней отработанных фактически / кол-во рабочих дней в месяце

[Delphine]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Эти 3 дня - это что? откуда?

3 дня отработанных в июне... но вот уже полчаса сижу думаю, что они действительно не в счет.

Сообщение от Танюшка симпампушка

зп считается так: оклад * на кол-во рабочих дней отработанных фактически / кол-во рабочих дней в месяце

да так считать быстрее!

Сообщение от Танюшка симпампушка

в приказе пишите по 17.06.09

а как мне показать, что он 18,06,09 тоже будет в отпуске? (или это само собой как-то подразумевается?)

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Delphine

а как мне показать, что он 18,06,09 тоже будет в отпуске? (или это само собой как-то подразумевается?)

вообще, это как бы положено по ТК РФ, а так я в табеле просто отмечаю, что этот день тоже отпуск.