пособия при рождении ребенка (проводки, документы)

[Eugene]

Сообщение от @$@$LENA@$@$

Ведь изначально приказ на отпуск по уходу за ребенком должен был бы быть до 3-х лет, по ст.256 ТК

Где это вы нашли такое, что сначала отпускают в отпуск до трех лет, а потом до полутора?!..

Сообщение от Lena D

з/пл не переводим на карточки,. снимаем в банке и выплачиваем из кассы, могу ли я так же снять на пособие и выплатить отцу?

Разьве у вас есть другие варианты?! Зачем спрашивать то, что очевидно!

[Полянская]

Сообщение от Eugene

Где это вы нашли такое, что сначала отпускают в отпуск до трех лет, а потом до полутора?!

Я тоже была до недавних пор уверена, что предоставляется отпуск до 1.5 лет, а потом по желанию до 3-х... До прошлой недели... До встречи с главным специалистом-ревизором нашего ФСС ))

Указал в акте, что отпуск законодательно дается до 3-лет сразу, но "с выплатой пособия до 1.5 лет". Так что пользуйтесь моим печальным опытом ))

[Полянская]

@$@$LENA@$@$, а дату окончания отпуска до 3-лет в ЗиКе можно исправить через "изменение условий отпуска" (ввести на основании первичного док-та).

[Eugene]

Полянская, Ну, он прав. Отпуск по уходу до 3ех лет дается сразу, как и до 1.5 лет. Т.е. выплачивать надо пособия до 1,5 и до 3-ех лет вместе! (: Как 1,5 года мелкому исполняется, то можно будет выплачивать только до 3ех! =)

[Полянская]

Сообщение от Eugene

Т.е. выплачивать надо пособия до 1,5 и до 3-ех лет вместе!

а кто сказал, что мы их не выплачиваем? ))

Сообщение от Eugene

Где это вы нашли такое, что сначала отпускают в отпуск до трех лет, а потом до полутора?!..

и

Сообщение от Eugene

Отпуск по уходу до 3ех лет дается сразу, как и до 1.5 лет.

[Полянская]

Ну да ладно, принципиально для Него ошибка была не в выплатах, а в самих приказах... Т.е. изначально должен быть 1 приказ, а потом, если нужно, отзыв или "считать приступившей к работе на основании личного заявления", если до 3-х лет не предоставляется...

Претензии не ко мне были по расчетам и выплатам, а к ОК по док. оформлению, но все равно неприятно :(

[Таинственная Незнакомка]

Полянская, спасибо, что поделились такой информацией.. У нас должности ОК вообще нет, есть документовед, на которого всю подобную волокиту повесили... и мы тоже делаем приказы: первый- предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а спустя 1,5 года если сотрудник желает сидеть до 3-х лет то пишет заявление и мы делаем второй приказ уже... Получается, что тупим конкретно!

[Полянская]

Таинственная Незнакомка, да, мы тоже так делали... А некоторые "декретчицы" (особо вредные) вообще отказываются сразу до 3-лет заявления писать, думают, что потом после 1.5 выйти нельзя будет, придется строго до 3-х лет сидеть.

[Таинственная Незнакомка]

Полянская, аналогично... Я 8 лет назад предложила одной написать такое заявление, так она на меня диру пожаловалась, тут уж и главбух прежняя на ее сторону встала, мне публично сделали замечание за мое некорректное поведение (я так и не поняла что в моем предложении было некорректного)... в общем, я этот участок сразу отказалась вести, главбух сама заявления от декретниц принимала, так как Я некоммуникабельная

[Полянская]

Я не только Сообщение от Таинственная Незнакомка некоммуникабельная , я вообще людей не люблю, а в зарплатные дни просто ненавижу )) Работая раньше в одном из банков операционистом, поняла, что бронированное стекло в кабинке кассире - это не от грабителей, а чтобы кассир на клиентов не кинулся и не загрыз...

А печальный опыт по теме: люди, следите за датами в доках... Например в пакете доков на выплату пособия при рождении справка с работы мужа, что он не получал пособие, выдана датой позже, чем заявление написано и подписано. Ну, донесли справку несколькими днями позже. И все, "пособие было назначено неправомерно"... Конечно, не до такой степени, чтобы расходы не принять, но носом ткнули в лужицу :( Не надо быть слишком добрыми.

[Eugene]

Сообщение от Полянская

пакете доков на выплату пособия при рождении справка с работы мужа, что он не получал пособие, выдана датой позже,

О блин! У меня сейчас тоже подобная ситуация складывается .. и я вообще-то планировал проигнарировать этот момент!... )) Эх!..

[Таинственная Незнакомка]

перепроверила все свои доки с 2010 по 2008 год...нашла косяк такой в 2008 году...заволновалась, так как выплата проводилась студентке, ныне уже выпускнице...потом вспомнила, что проверка уже прошла...остались непроверенными 2009 и нынешний.... в общем у наших проверяющих глаз не алмаз!!!!

[Полянская]

Таинственная Незнакомка, а меня хорошо так проверили, с душой
Претензии были к б/л, выданному на 1 день (если бы была болезнь работника, ФСС было бы все равно, средства не их, но этот оказался по уходу за больным ребенком). Хотя на семинаре ФСС я специально уточняла, есть ли минимум кол-ва дней, на которое выдается б/л.
Мне там дядечка сказал: "Девуушка, да не вам, бухгалтерам, решать, на сколько дней б/л выдавать, это только врач определяет".

А, еще косяк: половинка печати Кусок печати для б/л мимо бланка попал

[Таинственная Незнакомка]

Полянская, млин на последнем больничном печать тричетверти..верхушка срезанная

[Полянская]

Таинственная Незнакомка, ну, у меня это просто жесть была
Если Им надо нарыть на определенную сумму, Они это сделают. В ход пойдет все: даты, подписи и неразборчивый почерк
З.Ы. А у меня порядка 130-150 б/л в месяц, есть где разгуляться.

[Таинственная Незнакомка]

у нас больничных мало бывает... обычно около 20 в год!!! особо не разгуляешься...
в прошлый акт попало вот что: мы оплатили сотруднику больничный лист, оформленный по всем правилам! у директора были свои подозрения о том, что сотр был нетрезв, когда его привезли в больницу, и директор сделала официальный запрос о котором мы ни сном, ни духом! Пришла проверка ФСС и предъявила нам акт, что сотр был пьян... Мы должны были ответ на запрос забрать в ФСС и выплаты по б/л удержать с сотрудника... В общем нас наказали!

[Диана Рафаилевна]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

у нас больничных мало бывает... обычно около 20 в год!!!

а я уже от этих больничных устала. перерасход который месяц:( ждать уже думаю новую проверку что ли..

при проверке у нас в основном к оформлению придирались, например, почему в дате выдачи 01.01.2010 написано, а не 01 января 2010,
еще был один больничный с нарушением режима, один день не зачли.

[SonNata]

Да больничные это действительно жесть. Причем если учесть, что в большинстве случаев их заполняет обычный доктор, основной заботой которого является-лечить людей, а не правильно заполнять больничные листы... То же самое, если бухгалтеров будут заставлять сначала ставить диагноз сотруднику, а птом отправлять в больницу, и если диагноз не верный, то надо будет сотруднику вернуться и переделать. Маразм какой то...

[Сергей1]

Здравствуте. Подскажите кто знает. Ситуация такая.
Вопрос
1 .Родился ребенок 2,5месяца(первый), мама хочет выйти на работу, я тоже работаю. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие? Сказали что если на полный раб. день то нет. Это так? а на не полный - то да?и сколько?
2. У ней может не получится договориться на не полный раб.день, могу ли я получать это пособие? если буду работать не пол. раб. день?
3. Её сред. з/п 5,8т.руб. официально, моя 15т.р. кому будет выгодней оформлять это пособие?
Заранее спасибо.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Сергей1

Здравствуте. Подскажите кто знает. Ситуация такая.
Вопрос
1 .Родился ребенок 2,5месяца(первый), мама хочет выйти на работу, я тоже работаю. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие? Сказали что если на полный раб. день то нет. Это так? а на не полный - то да?и сколько?
2. У ней может не получится договориться на не полный раб.день, могу ли я получать это пособие? если буду работать не пол. раб. день?
3. Её сред. з/п 5,8т.руб. официально, моя 15т.р. кому будет выгодней оформлять это пособие?
Заранее спасибо.

1. Пособие теряется, если родители выходят на работу на полный рабочий день... Можно маме выйти на полдня, то бишь оформиться на 0,5 ставки...ну или папе...
2. Муж может получать пособие, если оформит отпуск по уходу за ребенком...При этом тоже может работать на полставки...
3. Пособие у жены 2320 руб. у мужа 6000 руб. Кому выгоднее?

Кто будет сидеть с мелким?