Записи в трудовой книжке

[Среда]

Katerina_atis, спасибо. Буду думать )

Сообщение от Йожык А просто переводом нельзя? Ну, как присмене должности или присвоении разряда. Что нибудь вроде "Переведен на работу по совместительству в той же должности" Приказ №... очень жаль, что так нельзя (((

[Svet48]

Такой вопрос.
Сотрудник работает в ООО. По совместительству у ИП. В трудовой запись только об основном месте работы (ООО).Теперь я его увольняю из ООО и он переходит на постоянное место к ИП. Как правильно все оформить?Нужно ли запись о совместительстве? Перевод у ИП или новый договор? И как в трудовой написать? Переведен..принят.. Или может просто уволить из ООО и ИП(совмест), а потом принять к ИП?

[idiall]

Работая по совместительству сотрудник может не предоставлять трудовую. Трудовая находится по основному месту работы.
Думаю нужно его просто уволить из ООО и принять на постоянное место работы в ИП...

[АльбинаК]

Подскажите как правильно сделать запись. Человек сначало был принят на должность ком.дир., затем его переводят на должность ген.дир. Есть новый трудовой догоовр с ген. дир новым, есть Решение единств учред., есть приказ о вступлении в должность. В трудовой книжке по графрам: порядковый номер, дата вступления в должность, "Переведен на должность ген. дира. на основании Решения №...от...", Приказ №...от...?

[Вес`на]

в той графе только

Сообщение от АльбинаК

"Переведен на должность ген. дира

а остальное в графе где указывается Приказ №, там же и Решение №

[Вес`на]

Сообщение от Svet48

Сотрудник работает в ООО. По совместительству у ИП. В трудовой запись только об основном месте работы (ООО).Теперь я его увольняю из ООО и он переходит на постоянное место к ИП. Как правильно все оформить?Нужно ли запись о совместительстве?

до записи об увольнении делаешь запись о совместительстве, тогда не увольняя у ИП делаешь запись о приеме у ИП на основное.

Сообщение от Svet48

Перевод у ИП или новый договор

доп соглашение

Сообщение от Svet48

Переведен..принят..

запись о приеме по совместительству уже есть, делаешь переведен

[Katerina_atis]

Сообщение от Вес`на

до записи об увольнении делаешь запись о совместительстве, тогда не увольняя у ИП делаешь запись о приеме у ИП на основное.

не самый красивый вариант...
кадровики давно уже склоняются к тому что лучше работника уволить по основному месту работы и по совместительству, а уже потом снова принимать уже как на основное (где раньше по совместительству трудился)

[Вес`на]

Сообщение от Katerina_atis

не самый красивый вариант...

но не самый трудоемкий и не запрещенный законодательством

Сообщение от Katerina_atis

кадровики давно уже склоняются

все ?

[Katerina_atis]

Сообщение от Вес`на

все ?

во всяком случае их большинство

[solka]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У сотрудников каждые три месяца проходят промежуточные аттестации с присвоением новых категорий, нужно ли это отражать в трудовых книжках???

[Zodiak85]

Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от solka

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У сотрудников каждые три месяца проходят промежуточные аттестации с присвоением новых категорий, нужно ли это отражать в трудовых книжках???

Нет, не нужно. Результаты аттестации отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма т-2).

Сообщение от Zodiak85

Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

Ага, и укажите еще, что заработную плату платить не будете.
Таинственная Незнакомка правильно Вам сказала, что ТК РФ - основа всех основ.

[Вес`на]

Сообщение от Zodiak85

наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками,

проблем у вас не будет если вы всё это будете платить и тогда будет правильно

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Zodiak85

Помогите пожалуйста по такому вопросу: наша организация не платит отпускные, больничный и прочие выплаты, могу я в трудовом договоре указать пункт, что работнику не будут выплачиваться данные выплаты, чтобы потом не было проблем с прверками, это будет правильно??

Пишите. как тока я устроюсь в трудинспекцию .... короче черканите мне свой адресоГ.... познакомимсО....

[Оксана31]

Всем привет. Такой вопрос: у нас уволился сотрудник, который был оформлен ВОДИТЕЛЕМ, он просит сделать запись в трудовой о том, что он работал водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ. такой должности у нас и в штатном расписании нет, и в трудовом договоре у него написано "ВОДИТЕЛЬ".
Вроде как и не можем, а с другой стороны, о том, что он был водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ, будет запись только в трудовой, которая будет на руках у сотрудника, и никто ничего.... Ни в Персонифицированном учете, ни в НДФЛ отчете должности не пишутся.
Подскажите, пожалуйста.А?

[olesya1513]

Оксана31, я б на вашем месте не стала писать

Сообщение от Оксана31

водителем-ЭКСПЕДИТОРОМ

имхо

[Оксана31]

olesya1513, Спасибо за ответ, оперативненько!

Все-таки есть какой-то риск?

[Вес`на]

Оксана31, должность указывается при приеме на работу, а не при увольнении

[Оксана31]

Вес`на,
Мы как раз заполняем сейчас книжку, надо отдать ее человеку.

[Вес`на]

Оксана31, решать вам, в принципе, если он действительно выполнял фунции водителя-экспедитора, то можно и написать. А если нет, то лучше не надо.