Электронные трудовые книжки: начало

[MarinaAnna]

Сообщение от Вес`на

Нашла где собака порылась!!! Надо было зайти в приказ о приеме и поставить галочку "Отразить в трудовой книжке" и вауля! Отчет заполнен всеми данными)))

Картинку можешь показать где эта галка должна быть ? чего-то я у себя не могу найти, в Приказе о приеме, нет у меня такого Отразить в трудовой книжке, но есть такие Запись электронной трудовой книжки и способ ведения трудовой книжки, но они не активны и не дает ничего там сделать.

[MarinaAnna]

Уже нашла как заполнить без галки по сотрудникам, которые были приняты давно на работу, нужно зарегистрировать сведения документом регистрация трудовой деятельности, а потом Заявление о предоставлении и тогда все красиво заполняется в СЗВ-ТД.

[Вес`на]

Сообщение от MarinaAnna

Картинку можешь показать где эта галка должна быть ?

это в 8.2. так. А в трешке да, по старым сотрам

Сообщение от MarinaAnna

нужно зарегистрировать сведения документом регистрация трудовой деятельности

[BMK]

Мне в этом месяце подал заявление сотрудник, принятый на работу в марте. Правильно ли я понимаю, что в текущем отчете будет только заявление по ТК, а последнее событие отражать не нужно, т.к. оно уже попало в мартовский отчет?

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Мне в этом месяце подал заявление сотрудник, принятый на работу в марте. Правильно ли я понимаю, что в текущем отчете будет только заявление по ТК, а последнее событие отражать не нужно, т.к. оно уже попало в мартовский отчет?

Вы о каком последнем событии говорите? Если на 01.01.2020, то для принятого работника вы это не указываете, только своих работников, кто работал на 01.01.2020.
Если имеете ввиду прием на работу, то да, до 15.11.20 покажете только дату заявления, табличная часть будет пустой

[BMK]

Да - конечно имела в виду - прием на работу.
Тут у меня еще один вопрос по этому последнему мероприятию.

в 2016 году человека приняли на работу по совместительству и через несколько месяцев перевели в штат основным работником в той же должности, больше ничего не происходило. О переводе есть запись в трудовой. Последнее мероприятие - прием или перевод в штат?

[Малюска]

Сообщение от BMK

Да - конечно имела в виду - прием на работу.
Тут у меня еще один вопрос по этому последнему мероприятию.

в 2016 году человека приняли на работу по совместительству и через несколько месяцев перевели в штат основным работником в той же должности, больше ничего не происходило. О переводе есть запись в трудовой. Последнее мероприятие - прием или перевод в штат?

У меня такая же ситуация. Принят 01.02.2010, перевод на основное с 01.09.2019. Пока не отправляла по нему СЗВ-ТД, постою-послушаю...

[BMK]

Нашла кучу примеров как отразить в отчете перевод совместителя в штат в текущем году, но ничего не нашла про предыдущие периоды.

[Lem@n]

Вопрос аудитору

Сотрудник принят на работу по совместительству в 2017 году, а в 2018 году был переведен на основную работу. Какое кадровое мероприятие у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 следует указывать в форме СЗВ-ТД, если она подается в 2020 году – прием или перевод?

В данном случае в качестве последнего кадрового мероприятия у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 необходимо указывать перевод совместителя на основное место работы. Обосновывается это следующим.

Согласно пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ отчет по форме СЗВ-ТД подается в отношении каждого работника, по которому в отчетном месяце произошло хотя бы одно из событий, перечисленных в п. 2.4. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ:

прием на работу;
увольнение с работы;
перевод на другую постоянную работу;
подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
Из письма Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308 можно сделать вывод, что перевод совместителя на основное место работы фактически приравнивается к переводу на другую постоянную работу. Таким образом, данное кадровое мероприятие также подлежит отражению в форме СЗВ-ТД как перевод. В том же письме Минтруд разъяснил, как именно нужно заполнять форму в этом случае (это зависит от того, как именно был оформлен перевод совместителя на основную работу)

https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4411/hdoc@32c2948e

[BMK]

Lem@n,
спасибо
Я интуитивно так и предполагала, но конкретного ответа не нашла.

[Вес`на]

А я правильно понимаю, что сдать СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой я могу не дожидаясь 1 числа следующего месяца. Подали заявления 2.11 и собственно в этот день могу и сдать?

[Катюха]

Сообщение от Вес`на

Подали заявления 2.11 и собственно в этот день могу и сдать?

конечно. я ваще приняла на работу и сразу отправляю и прием и выбор)

[Вес`на]

Сообщение от Катюха

я ваще приняла на работу и сразу отправляю и прием и выбор)

с этими понятно, я про старых

[Вес`на]

А ещё у меня вопрос. В записях отражаются структурные подразделения. А в ТК, в записи о приеме никакого подразделения нет. Запись "Принят на должность генерального директора" и все. Я так полагаю, что если просто убрать это подразделение, то при проверке возникает ошибка. Или нет?

[BMK]

Вес`на,
Я отправляла без подразделения, все нормально.
Может же быть маленькое предприятие совсем без подразделений.

[Катюха]

Сообщение от Вес`на

с этими понятно, я про старых

и про старых тоже, по одному оправляла в середине месяца

Сообщение от BMK

Я отправляла без подразделения, все нормально.

аналогично

[Малюска]

Отправила отчет СЗВ-ТД, не проставила признак "совместитель", что делать? Насколько это критично?
,,,,,,,,,,,,,
А нифига! Признак проставлен! Интересно, это программа такая умная, или я на автопилоте?

[Вес`на]

Сообщение от Малюска

Признак проставлен!

если ты в проге указала, что он принят по-совместительству, то и в отчет он встанет с признаком

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

А я правильно понимаю, что сдать СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой я могу не дожидаясь 1 числа следующего месяца. Подали заявления 2.11 и собственно в этот день могу и сдать?

у тя чё??? машина времени?

[Зануда отмороженный]

уволил совместителя. во че сформировала эСка...