Переходный период в Крыму

[АмалияАмалия]

Сообщение от nataljysha

А вот интересно, наш совмин каждый квартал устанавливает прожиточный минимум, мы в свою очередь устанавливаем новые штатные расписания под это дело. И что? тоже индексировать? Я так понимаю, что повышение прожиточного минимума это и есть своего рода индексация...

Мне кажется, если у Вас все з\п = прожиточному минимуму, и в своем внутреннем положении Вы обозначите, что индексация производится ежеквартально, на такую-то величину и в такие-то сроки, при этом проиндексированная з\п не будет меньше нового прожиточного минимума, утвержденного совмином (я не в курсе, прожиточный минимум и индекс потребительских цен исчисляются по одной и той же методике, или по разным), то, наверное, это способ убить одним выстрелом двух зайцев.

Если просто изменять квартально штатку - имхо, без внутреннего документа сложно доказать, что это и есть индексация

[nataljysha]

Сообщение от ЕленаМакс

Коллеги! Получила уведомление через 1с отчетность
До 20 мая необходимо предоставить уведомления о контролируемых сделках

ЧТО с этим "счастьем" делать? Как написать ответ, что мы таковыми не являемся и перерегистрировались только в 2015?
Давайте напишем вместе, я так понимаю, многим пригодиться

ЕленаМакс, я написала так: "что перерегистрировались в 2015, контролируемые операции не совершали. Надо ли нам подавать это уведомление?"

[nataljysha]

Сообщение от АмалияАмалия

У Вас у всех работников з\п не превышает прожиточный минимум?

мы, обычно берем рублей на 50-100 больше

[poirot]

Сообщение от nataljysha

ЕленаМакс, я написала так: "что перерегистрировались в 2015, контролируемые операции не совершали. Надо ли нам подавать это уведомление?"

Если контролируемых операций не совершали, то никакого уведомления не подаете и никаких писем не отправляете. Просто игнорируете это полученное напоминание и всё.

[Irinka.feo]

Сообщение от АмалияАмалия

Повышение минимальной заработной платы и индексация - это не одно и тоже.

http://www.kdelo.ru/art/377077-w8-indeksatsiya-i-povyshenie-zarplaty

http://www.glavkniga.ru/elver/2012/16/941-Indeksatsija_zarplati_delo_jasnoe_chto_delo_temnoe.html

Прочитала по Вашим ссылкам и поняла одно: Дело ясное, что дело темное.
1.Почему индексация не явл. повышением з/платы? Ведь оклад увеличивается. Или индексация начисляется отдельной суммой как это было в Украине?
2. Если оклад все же увеличивается, то нужно ли менять штатное и тр. договор при индексации?
3. Нужно ли индексировать оклады всех сотрудников, включая тех у кого оклад гораздо выше прожит. минимума?
3. Если сделать приказ, что индексации всех окладов производится при увеличении прожит. минимума на коэффициент увеличения прожит. минимума, нужно ли каждый раз при этом менять штатное и делать доп.согл. к трудовым договорам? И чем это будет являться- индексацией или повышением з/пл?
Короче без 100 грамм не разберешься

[nataljysha]

Сообщение от poirot

Если контролируемых операций не совершали, то никакого уведомления не подаете и никаких писем не отправляете. Просто игнорируете это полученное напоминание и всё.

На одном из семинаров сказали, что на все какие-либо письма-уведомления отвечать в обязательном порядке в 6-дневный срок. Даже о том, что "получили, приняли к сведению", главное отписаться о получении, иначе штраф... Это еще одна из статьей пополнения в бюджет

[Туся*]

Сообщение от nataljysha

На одном из семинаров сказали, что на все какие-либо письма-уведомления отвечать в обязательном порядке в 6-дневный срок. Даже о том, что "получили, приняли к сведению", главное отписаться о получении, иначе штраф...

Где такое написано?

[nataljysha]

Сообщение от Туся*

Где такое написано?

не знаю. Предупредили лекторы, а присутствовавшие бухгалтера подтвердили.

[poirot]

Сообщение от nataljysha

не знаю. Предупредили лекторы, а присутствовавшие бухгалтера подтвердили.

У вас в данном случае ничего не запрашивали. Никаких конкретных сведений или документов. У вас нет обязанности отвечать на данное письмо, такая обязанность не установлена нигде. Соответственно нет и ответственности. Это просто письмо-напоминалка от ФНС, направленная "неопределенному кругу лиц"-налогоплательщиков.

[АмалияАмалия]

Сообщение от Irinka.feo

Прочитала по Вашим ссылкам и поняла одно: Дело ясное, что дело темное.

Это точно) Я об этом тоже подумала))
Нет в РФ таких же четких правил по индексации, как в Украине.
Консультант пишет, что даже суд. практика разная, хотя есть определение Конституционного суда, что индексация - это гос гарантия.
А у нас в Крыму всё усугубляется специфическими правилами определения минимальной зарплаты.


Как я поняла, из того, что читала по теме, индексация проводится для всех сотрудников (а повышение минималки - только для тех, у кого минималка ниже вновь установленной).
На предприятии должно быть положение об индексации (ну или это можно включить в положение об оплате или еще куда-нибудь).
Там нужно отметить периодичность, сроки, порядок определения размера индексации, какие выплаты подлежат/не подлежат индексации.
В трудовом договоре сделать отсылку на это положение.
С установленной Вами периодичностью издавать приказы, и на основании приказов утверждать новое штатное (т.е. новые циферки будут появляться в штатном на основании вашего внутреннего положения, а не постановления Совмина. Вопрос, как угадать р-р повышения прожиточного минимума в Крыму).
С приказами ознакамливать работников.
А в трудовой договор изменения тогда можно не вносить (там же есть отсылка на порядок индексации).

Но это мое представление.

Размер индексации тоже, как и порядок, тоже нигде не установлен.
Мне где-то встречалось мнение трудинспекции, что индексации должна быть связана с индексом потребительских цен, но найти его сходу не получается.

http://www.klerk.ru/law/articles/394209/
http://www.pro-personal.ru/journal/875/460573/
http://www.pro-personal.ru/journal/706/306812/
http://www.1c-vdruk.ru/Polezno/Indexaciya.php
http://www.glavbukh.ru/art/21359-indeksatsiya-zarplaty-poryadok-provedeniya-i-oformleniya

[nataljysha]

Сообщение от poirot

У вас в данном случае ничего не запрашивали. Никаких конкретных сведений или документов. У вас нет обязанности отвечать на данное письмо, такая обязанность не установлена нигде. Соответственно нет и ответственности. Это просто письмо-напоминалка от ФНС, направленная "неопределенному кругу лиц"-налогоплательщиков.

Спасибо! успокоили! А то уже как болванчик, проверяешь эти уведомления, что бы не пропустить. Как же незнаек легко запугать!

[poirot]

Для коммерческих предприятий никаких обязанностей по индексации нет. Это исключительно дело доброй воли руководства предприятия. Единственное требование - зарплата при полной отработке не должна быть меньше МРОТ. Если у отдельных работников она окажется меньше МРОТ, ее надо повысить, но это вовсе не обязывает повышать и у тех, у кого она была больше МРОТ.

[АмалияАмалия]

Сообщение от poirot

Для коммерческих предприятий никаких обязанностей по индексации нет. Э

По-моему, у Роструда другое мнение

. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем»
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
....

Начальник Правового управления А.АНОХИН

Развернуть для просмотра

Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации”
11 августа 2010

Справка

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев по требованию ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» оспаривает конституционность статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По мнению заявителя, данные законоположения являются неопределенными, по-разному понимаемыми в правоприменительной практике - либо как обязывающие работодателей, не финансируемых из государственного бюджета, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, либо как предоставляющие им такое право, но не обязывающие осуществлять такое регулирование, и тем самым противоречат вытекающему из статьи 19 Конституции Российской Федерации общеправовому критерию определенности, ясности и недвусмысленности правовой нормы.

Оспариваемая ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» статья была применена в его деле судами общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации В.Д. Зорькин

Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации”

Принято: Пленум Конституционного Суда РФ

Текст Определения официально опубликован не был
Обзор документа

Оспаривалась конституционность норм об индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии с ними такая мера предусмотрена в качестве обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. При этом организации, финансируемые из бюджетов, индексируют ее в порядке, установленном законодательством, а другие работодатели - коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По мнению заявителя, эти положения являются неопределенными. Они по-разному трактуются на практике: либо как обязывающие работодателей (не финансируемых из бюджета) самостоятельно устанавливать порядок индексации зарплаты, либо как предоставляющие им такое право, но не обязывающие делать это.

КС РФ отклонил данные доводы, пояснив следующее.

Индексация зарплаты направлена на то, чтобы обеспечить ее покупательную способность. По своей правовой природе такая мера представляет собой госгарантию по оплате труда работников.

В силу предписаний ТК РФ индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Оспариваемые положения предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в т. ч. с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации. Это обеспечивает им (в отличие от финансируемых из бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для них, так и для работников.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1695990/#ixzz3aULFGmaK

[свернуть]

[poirot]

Да, пожалуй, если судить по разъяснениям (а еще и Конституционного суда), то индексировать надо всем. Хотя на практике очень многие не обращают на это требование внимание и живут себе. Впрочем, получается, с риском нарваться на штраф за несоблюдение требований трудового законодательства. Дело в том, что ведь статья 134 ТК РФ уж больно мутная, не сказано конкретно, что индексацию надо проводить, а только в каком документе ее отражать. Получается, что можно, например, указать в колдоговоре или приказе, что индексация проводится, например, раз в 10 лет (условно, это перебор, конечно) и придраться, вроде не к чему.

[Татасо]

Насчет индексации -нашла в журнале-"Чтобы избежать штрафа, в положении об оплате труда, приказе руководителя или коллективном договоре надо сделать оговорку об индексации и изложить правила ее проведения. В частности, указать, как часто и на какой процент надо повысить оклады. Периодичность можно установить любую — раз в квартал, раз в год, раз в два года. На какую сумму повышать оклады, компания тоже вправе решить сама. Четких правил в Трудовом кодексе РФ нет. Однако в некоторых регионах действуют специальные соглашения. Например, в Московской области в 2015 году работодатели должны увеличить среднюю зарплату на 10 процентов (п. 2.4.2 Московского областного трехстороннего соглашения на 2015–2017 годы от 30 декабря 2014 г. № 365). "
Лучше сделать оговорку(можно 1р в три года?), а там либо осел, либо падишах

[Irinka.feo]

1 июня - нерабочий день
http://rk.gov.ru/rus/file/pub/pub_243446.pdf

Вот только вопрос.13 апреля-Пасха- был нерабочий праздничный день. 1 июня-Троица-нерабочий день
Эта разница имеет значение?
Т.е. при начислении з/платы сторожам, за какой день считать двойную оплату- за 31 мая или за 1 июня? И считать ли ее вообще?

[Oksana1234]

Добрый день! Уменьшаем уставной фонд, уже на этапе подачи заявления в "Вестник государственной регистрации". После завершения: просто снимаем со счета и все или как??? Подскажите российские бухгалтера, пожалуйста!!!

[Svetlana-feo]

помогите пожалуйста, как заполнить книгу доходов на патенте, если нет первичного документа(ни банковской выписки, на кассового чека, ни БСО), спасибо

[ptihka]

Сообщение от Oksana1234

Добрый день! Уменьшаем уставной фонд, уже на этапе подачи заявления в "Вестник государственной регистрации". После завершения: просто снимаем со счета и все или как??? Подскажите российские бухгалтера, пожалуйста!!!

Добрый день. А чем вносили вклад в уставной капитал?

Сообщение от Svetlana-feo

помогите пожалуйста, как заполнить книгу доходов на патенте, если нет первичного документа(ни банковской выписки, на кассового чека, ни БСО), спасибо

А что есть из документов первичных вообще?

[Oksana1234]

Путем внесения денежных средств на р/с.