Налоговые и бухгалтерские изменения в 2022 году

[ElenaG]

красота, с мая по октябрь можна не работать

Сообщение от ptihka

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

У Вас тоже отключают отопление

ну как и везде, наверное, по всей России.
Осенью отопительный сезон начинается когда уже зубы стучат чечётку
весной прекращается сразу как только капель только началась...

Сообщение от ptihka

и заставляют тебя работать?

да меня не надо заставлять: я прекрасно знаю что и когда должно быть сделано. сроки отчётов, зарплаты и прочая-прочая-прочая.
и всё то что нужно сделать для того что бы все эти "прочая-прочая-прочая" были обеспечены

Сообщение от ptihka

А если отказываешься,

да не отказываюсь я! делать надо - делаю в любых условиях. одеваюсь тепелее, при возможности каминчик под опу, что-то и домой возьму

Сообщение от ptihka

то прогулы будут?

не. я ДУМАЮ (на практике особо не было случая проверить) , что если я что-то не сделаю и не в срок один-два-три раза, то мне прогулов ставить не будут, а просто скажут "иди-ка ты, милый, в тёплую хату и сиди там на своей тёплой печке, грейся"

Сообщение от ptihka

Я всё правильно поняла?

ты сама бух.
предполагаю что у тебя тоже на работе далеко не курорт и не тепеличные условия.

[Arhimed.]

Сообщение от ElenaG

красота, с мая по октябрь можна не работать

в 2020 годе, помнитцца, по всей стране вообще всем объявили, что можно не работать!!
по первости даже чуть ли не милицейские кордоны устраивали, что бы значится просто так не шли.
В шутку, не в шутку, но многие произносили слова, что чуть ли не лазутчиком приходилось тайно пробираться на работу, что бы...... поработать


на бухов не распросраняются ни морозы, ни жара, ни военное положение, ни эпидемии, ни болезни.....
там на соседнем форуме цельная ветка о том как рожают и во время родов... свою работу делать продолжают

[Arhimed.]

долго думал в какую тему....
Размещу всё же сюда

Закон о 4-часовом рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком пока не принят

Среди бухгалтеров пошли слухи, что с 1 июля 2022 года работать в отпуске по уходу за ребенком можно не более 4 часов в день. Такая информация была опубликована в некоторых бухгалтерских СМИ. Однако пока в законах ничего не менялось.


СМИ предупреждают бухгалтеров, что надо срочно оповестить ФСС о сотрудницах, которые работают более 4 часов в день, чтобы их лишили пособия.

Спешим успокоить — паника преждевременна.

Причина переполоха — законопроекты, которые вводят такую норму:

№ 42001-8 — с поправками в ТК;
№ 41991-8 — с поправками в законы № 81-ФЗ и 255-ФЗ.
Эти проекты были внесены в Думу в декабре 2021 года. По ним работать в отпуске по уходу за ребенком можно не боле половины нормы (то есть 4 часа в день).

Это правило должно было заработать с 1 июля 2022 года.

Но пока законопроекты приняты только в первом чтении. Ко второму чтению текст должен поменяться, так как заработать с 1 июля эта норма никак не может.

Таким образом, на данный момент законодательно не прописано, на сколько должен быть сокращен рабочий день у сотрудника, который совмещает работу и уход за ребенком.

Отметим, что бизнес давно требует определенности в этом вопросе. Потому что сейчас ФСС зачастую отказывает в пособии из-за слишком незначительного сокращения рабочего дня.

Решить этот вопрос обещала «Единая Россия» в 2019 году. В декабре 2021 года сенаторы от «ЕР» внесли законопроекты с четкой нормой по сокращению дня. Но по сей день все остается по-прежнему.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

цельная ветка о том как рожают и во время родов... свою работу делать продолжают

Далеко ходить не надо! Директриса с прошлой работы трудилась до самых родов, в роддоме была с телефоном, продолжала руководить! Ну и в декретном толком-то не сидела!

[ptihka]

Бухгалтерам пояснили, как получить вычет НДС по товарам для работ за пределами РФ

Организация купила товары для работ, местом реализации которых не признается Россия. ФНС указала: чтобы подтвердить вычет НДС, не надо представлять таможенные декларации (их копии). Такой обязанности нет. Для вычета требуется счет-фактура от продавца и первичные документы. Место, где проходили работы, подтверждается контрактом и документами об их исполнении.

Документ: Письмо ФНС России от 28.06.2022 N СД-4-3/8056@

[ptihka]

Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме

Росстат обновил форму 7-травматизм и приложение к ней. Среди новшеств можно выделить такие:

- форму, приложение и указания по их заполнению утвердили одним приказом. В приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;

- изменили сроки сдачи: с отчета за 2022 год документы нужно подавать с 20 февраля по 1 марта. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение - раз в 3 года.

Документ: Приказ Росстата N 485 от 01.07.2022

[ptihka]

Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило:

- уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно в том числе на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ;

- предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;

- трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.

Документ: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. приказом Роструда от 13.05.2022 N 123)

[ptihka]

Утвердили коды доходов, вычетов и выплат на автоматизированной УСН

Минюст зарегистрировал приказ ФНС, которым для нового спецрежима установили коды:

- видов доходов http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=421374&dst=100015#utm_campaign=db&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body (;

- вычетов ;

- выплат, которые не облагают взносами.

Документ вступает в силу 18 июля, однако ранее такие же коды налоговики рекомендовали использовать до официального утверждения.

Документ: Приказ ФНС России от 07.06.2022 N ЕД-7-11/473@

[ptihka]

Автоматизированная УСН: разъяснили нюанс про получение первого уведомления об уплате налога

Вновь созданная организация или вновь зарегистрированный ИП должны уведомить о переходе на спецрежим не позже 30 календарных дней с даты постановки на учет.

ФНС рассмотрела ситуацию, когда на учет их поставили в одном месяце, а уведомление о переходе они подали в другом. В этом случае инспекция включает сумму налога за первый налоговый период (календарный месяц) в уведомление об уплате за следующий.

Документы: Письмо ФНС России от 01.07.2022 N СД-4-3/8340@

[ptihka]

Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.

Документ: Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

- трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.

То есть, заключил, допустим, работник договор на сезон сбора черешни, который длится с июня по июль, и собрал весь урожай до 15 июля, его нельзя увольнять до 31 июля? Так что ли?

[ptihka]

Сообщение от Lem@n

То есть, заключил, допустим, работник договор на сезон сбора черешни, который длится с июня по июль, и собрал весь урожай до 15 июля, его нельзя увольнять до 31 июля? Так что ли?

Получается, что так

[ptihka]

Вчера, т.е. 12 июля 2022г., я приняла участие на заседании "Круглого стола" на тему "Вопросы совершенствования законодательства в области бухгалтерского учета". Инициатором является заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ по бюджету и налогам, первый заместитель руководителя Центрального исполнительного комитета партии "Единая Россия", Орлова Наталья Алексеевна. Наталья Алексеевна так сказать пошла в народ, т.е. по регионам.
Уважаемые мои коллеги и форумчане, готовьтесь к тому, что внесут изменения в Закон по бух. учету с связи с изменениями экономической ситуации. Обсуждались и поднимались очень многие вопросы... В сентябре приступят к рассмотрению и утверждению Законодательства в области бух.учета, а также законодательства об аудиторской деятельности.
Исходя из вышеизложенного очень прошу, Вас коллеги и форумчане, если Вас пригласили в Вашем регионе на заседание "Круглого стола", то обязательно поучаствуйте. Приглашает редакция издательства "Актион".

[Lem@n]

ptihka, какие примерно изменения могут быть, говорили?

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

- трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.

Сообщение от Lem@n

То есть, заключил, допустим, работник договор на сезон сбора черешни, который длится с июня по июль,

а может у кого и август чуть захватывает? а том ещё как пойдёт....
не, я понимаю, конечно, черешня....
а если на период уборочной по зерновым
нормальные кохозы и в августе закончат, те которые похуже - в сентябре,... я в сельском хозяйстве был, в нашем колхозе мы и в ноябре чего-то ещё пытались...
не будем сейчас ругаться что так или не так - факт в общем-то возможный

так как должно тогда определяться??

а ещё вот сейчас у нас операторов котельной на период отопительного сезона принимают.
один год в начале марта закончат, другой - в конце, третий - почти до мая
ну, и..... ?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

а может у кого и август чуть захватывает? а том ещё как пойдёт....
не, я понимаю, конечно, черешня....
а если на период уборочной по зерновым
нормальные кохозы и в августе закончат, те которые похуже - в сентябре,... я в сельском хозяйстве был, в нашем колхозе мы и в ноябре чего-то ещё пытались...
не будем сейчас ругаться что так или не так - факт в общем-то возможный

так как должно тогда определяться??

Когда работы не выполнены за период сезона, не вопрос, можно продлить договор. А вот то, что нельзя уволить по окончании работ до конца сезона, вызывает вопросы.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

а ещё вот сейчас у нас операторов котельной на период отопительного сезона принимают.
один год в начале марта закончат, другой - в конце, третий - почти до мая
ну, и..... ?

Мы так нанимали на курортный сезон. А потом в августе похолодало, пошли дожди, захватив половину сентября. Курортники съехали, обслуживать некого, естественно, тогда увольняли работников раньше.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Когда работы не выполнены за период сезона,

а где границы этого сезона?? кто конкретно определяет прямо конкретную точную дату?

хоть с той же черешней
значится 31.07 её убирать ещё можно... а 01.08 уже ваще не сезон? и 01.08 никак относиться не может?

Сообщение от Lem@n

не вопрос, можно продлить договор.

я не понимаю.... куда продлить?? я принимал работника на период сезона уборки, на период сезона отопления.
Мне конкретно по кому точную дату определять надо??
вот дома у меня отопительный сеззон в этом году почти до конца мая был. Ну скажем так до 28.05 - не суть
а на работе всех выгнали в связи с окончанием 06.04

то есть если бы руководителем на предприятии был бы я и продолжал бы отапливать так как и дома делал, то мне нужно было бы оформлять продление?

а я вот скажу, что это наш чёкнутый Глава преждевременно ранее окончания сезона людей поувольнял!!! так что в их трудовых книжках никакой статьи в связи с окончанием сезона быть не должно! сократил нахрен преждевременно - пусть компенсацию платит!!

с моей уборкой зерновых - в те времена и соседние колхозы в общем-то так же работали.
Тогда какого числа прекращается сезонность уборочных и нужно продление??

так как конкретно определяется сезон?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

А вот то, что нельзя уволить по окончании работ до конца сезона, вызывает вопросы.

тогда я скажу что сезон с черешней должен был 20.07 закончится!
а десять дней - это уже оформляйте продление.....

КТО назначает последний день сезона ДАТОЙ?