Избрание директора на новый срок

[Youlia]

Сообщение от ElenaG

Баскова, вот если бы у меня в компании так назначали ген. дира на новый срок, то я, как учредитель была бы не довольна, что, вы выплачиваете компенсацию человеку, который фактически никуда не увольняется...

Вообще директор должен ходить в отпуск как и любой другой работник, а не сидеть и ждать компенсацию. По этой причине директора также включают в график отпусков как и всех остальных.

Сообщение от ElenaG

часто ген. директор просит прописать "золотой парашют" в контракте - компенсацию по расторжению контракта...

Видимо, речь идет о расторжении по решению собственников, а не по истечению срока или собственному желанию.

[ElenaG]

Сообщение от Youlia

Видимо, речь идет о расторжении по решению собственников

обычно - да, но есть ушлые директора, которые умудряются прописать себе в контракте

Сообщение от Youlia

а не по истечению срока

[ElenaG]

Сообщение от Youlia

Вообще директор должен ходить в отпуск как и любой другой работник

бывают трудоголики, не умеющие отдыхать. у меня был такой директор, он не был в отпуске 6 лет (со дня образования компании), и ещё нам себя в пример ставил, и укорял нас, что мы хотим каждый год отдыхать

[Youlia]

Сообщение от ElenaG

бывают трудоголики, не умеющие отдыхать.

На директора распространяются все те же нормы касательно отпуска, как и на любого другого работника: т.е. запрет на непредставление отпуска в теч. 2 лет подряд, включение в обязательный график отпусков и т.д. Где-то мы уже обсуждали эту тему - "не хочу в отпуск")) В общем, хочешь-не хочешь, а в отпуск идти обязан)))

[vsv-boss]

Сообщение от ElenaG

обычно - да, но есть ушлые директора, которые умудряются прописать себе в контракте

Любой прописанный в контракте парашют может вступить в силу только при расторжении договора по инициативе работодателя (и то, даже не всегда). Все остальные условия применения парашюта будут противоречить ТК РФ, а значит легко оспоримы.

[vsv-boss]

Сообщение от vsv-boss

а значит легко оспоримы.

Может быть и не всегда легко. Но шансы будут всегда.

[Баскова]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ



ПИСЬМО
от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1


3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 275) предусматривает, что трудовой договор с руководителем организации любой организационно-правовой формы заключается на срок, определенный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Следует также иметь в виду, что, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (исключение установлено лишь для беременных женщин - статья 261 Кодекса). Таким образом, считаем, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор, основанием, для заключения которого будет являться избрание на должность генерального директора в соответствии с Законом N 208-ФЗ.
В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и принятии на работу по новому трудовому договору.

Заместитель начальника Управления -
начальник отдела
А.В.АНОХИН

[Youlia]

Сообщение от Баскова

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1

Очень странно, но у меня на запрос в поисковике на этот номер выдается совершенно другой текст)))

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено повторное письмо от 24.05.06 N 4. Сообщаем, что на предыдущее письмо был дан ответ
"1,2. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Из этого следует, что назначение (также как и увольнение) генерального директора осуществляется на основании решения общего собрания акционеров.
В соответствии с пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69, при приеме работника на работу в графу 4 заносится дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания акционеров (иное решение работодателя), либо на приказ, который, как это часто бывает на практике, издает сам генеральный директор, в котором он сообщает о том, что решением общего собрания акционеров от какого-то числа он был избран генеральным директором и приступает к исполнению своих обязанностей.

[ElenaG]

Youlia, это не полный текст.

Сообщение от Youlia

странно, но у меня на запрос в поисковике на этот номер выдается совершенно другой текст)))

там дальше есть то, что пишет Баскова

[Youlia]

Сообщение от ElenaG

там дальше есть то, что пишет Баскова

Понятно) Видимо, у меня только половина вывалилась))

Ну а чего собственно тему-то опять подняли? Мнение Роструда по этому вопросу мы уже выяснили в предыдущих постах).

[vsv-boss]

Сообщение от Баскова

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ



ПИСЬМО
от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1

Ну, вот пусть они попробуют у меня выиграть спор и доказать, что труд договор не действителен.