Документы при приеме на работу

[Джессика]

Можно. Это называется работа на условиях неполного рабочего времени.

При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать:

Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А именно, время работы с указанием часов, количество рабочих дней в неделю.
Целесообразность дробления штатной ставки зависит от специфики деятельности компании и вида выполняемой сотрудником работы. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если работник оформлен на 0,1 ставку, то продолжительность его рабочей недели будет равна 4 часам. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.
На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда. При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника. Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время.

В штатном расписании компании сотрудники, работающие на неполную ставку, также должны быть указаны. Например, в штате компании есть два бухгалтера, работающие на полную ставку, и один бухгалтер – на 0,1 ставки. В этом случае, в графе «Количество штатных единиц» указывается значение, равное 2,1. То есть суммируются все штатные единицы по конкретной должности.

[Lisa-Mari]

Ребят, лопухнулась, пипец( В марте приняли человека на 0,5 ставки. А я ему благополучно за март и апрель начислила и выплатила по полной ставке. Какую мне бумажку составить на март и апрель, что он будто отработал не по 4 часа в день, а по 8? Или может еще что - чтобы "оправдать" почему он в двое больше положенного получил?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

Какую мне бумажку составить на март и апрель, что он будто отработал не по 4 часа в день, а по 8?

в табеле проставить не 4, а 8

вот только не выходит ли переработки у него и двойной оплаты за лишние часы?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

в табеле проставить не 4, а 8

вот только не выходит ли переработки у него и двойной оплаты за лишние часы?

Вот я и не знаю. 8 я могу поставить, но главное что бы было все верно. Блин, или лучше переделать приказ, договор и заяву ему переписать на полную ставку, а потом чтобы написал, что с 1 мая прошу перевести меня на 0,5 и сделать допник + приказ?

[Среда]

Lisa-Mari, а не проще ли пересчитать начисление как правильно, останется переплата, впоследствии просто не доплатить ему.

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

и апрель начислила и выплатила

апрель ещё не закончился

[Lisa-Mari]

Март закончился. И отчеты я сдала уже за 1 квартал.

[Lisa-Mari]

Может ему премию начислить? Хотя так называемый аванс платила из расчета фактически отработанного времени... Был, вот накосячила на ровном месте - зла не хвататет!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Ребят, лопухнулась, пипец( В марте приняли человека на 0,5 ставки. А я ему благополучно за март и апрель начислила и выплатила по полной ставке. Какую мне бумажку составить на март и апрель, что он будто отработал не по 4 часа в день, а по 8? Или может еще что - чтобы "оправдать" почему он в двое больше положенного получил?

тебе нужно сие выяснить для кого? для шефа и начислить "как надо" или для налоргов и тыпы?

если для шефа, то переначислить и за апрель он получит ноль рублей шишЪ копеек... ты получишь крик и вопль со стороны сотра и косой взгляд шефа (во косячница)... дальше ему принимать решение как утихомирить сотра...

если для налоргов - с согласия шефа нарисуй ему премию в пол оклада... и жди косого взгляда шефа (нифига себе накосячила с моими деньгами)...

[Lisa-Mari]

Добрый зануда, для "налоргов и тыпы".

[Lisa-Mari]

Так, 6-НДФЛ я еще не отправила - можно править!!!!!
Тогда лучше сделать премию?
ЧООООООРТ!!!!! РВС сдано и там полностью сумма в марте стоит! АААААА! Что делать???????

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Добрый зануда, для "налоргов и тыпы".

в Эске?
тогда в доке "прием на работу" поменяй график работ сотра, перепечатай табель и забей на всё! НО ежели потом перепроведешь док "начисление ЗП и налогов", то... так что лучше выписать ему премию и самой перепровести его.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

в Эске?
тогда в доке "прием на работу" поменяй график работ сотра, перепечатай табель и забей на всё! НО ежели потом перепроведешь док "начисление ЗП и налогов", то... так что лучше выписать ему премию и самой перепровести его.

Да вообще, чтобы потом мне не сказали "а чота у него начислено так, а не вот так?". Премию не могу, так как не будет у меня идти начисление по РСВ и 6-НДФЛ за 1 квартал.
Единственный выход - ставить в табеле 8, а не 4, но не будет ли тогда вопрос про переработку? Тогда может от него заяву и приказ, что мол прошу с 1 марта по 30 апреля работать по 8 часов, потому что (хочу)?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

Что делать?

Корректировочный РСВ например

т.е. шеф не против просто так заплатить сотруднику в два раза больше два месяца подряд и ещё и налогов с этого уплатить?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

Корректировочный РСВ например

т.е. шеф не против просто так заплатить сотруднику в два раза больше два месяца подряд и ещё и налогов с этого уплатить?

Не против.

[Lisa-Mari]

Подскажите, а как за апрель поступить лучше, что бы второй месяц много не платить? Грубо говоря, у него з/п на 0,5 ставки 10000 руб. За первую половину месяца я емц ошибочно перечислила 10000, вместо 5000. Допустим, я подправлю начисление, но тогда за апрель у него мало того, что не будет к получению (объясню ему, думаю тут не будет проблемы), но НДФЛ за апрель я выходит не удержала? То есть вместо того, чтобы за апрель заплатить 8700, я заплатила 10000. С НДФЛ как быть? Я что-то не врублюсь вообще. НДФЛ я перечислю как положено конечно, но удержу у него из майской зарплаты?

[Lisa-Mari]

А март? К примеру, делаю что это премия. В РСВ за 1 квартал она отражается, если это премия за март? Но выплачена она 3 апреля, значит в 6-НДФЛ она становится в оба раздела во 2 квартал? Верно? Сообразить не могу, что куда ставить...

[Lisa-Mari]

Ребята, все вопросы мои закрыты. Спасибо за участие. Разобрались сами.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Не против.

харошая шефа....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Да вообще, чтобы потом мне не сказали "а чота у него начислено так, а не вот так?". Премию не могу, так как не будет у меня идти начисление по РСВ и 6-НДФЛ за 1 квартал.
Единственный выход - ставить в табеле 8, а не 4, но не будет ли тогда вопрос про переработку? Тогда может от него заяву и приказ, что мол прошу с 1 марта по 30 апреля работать по 8 часов, потому что (хочу)?

не понял... почему не будут?