Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[poirot]

Сообщение от АмалияАмалия

Т Если я правильно понимаю, основную и альтернативную (например, директора и его зама на случай отпуска/болезни/командировки директора). Или я неправильно понимаю?

Наверное. Но такая возможность была и ранее, как и право одной (первой тогда) подписи. Получается, что принципиально ничего не изменилось, кроме терминологии.

[АмалияАмалия]

Уважаемый poirot!
Подскажите, как правильно поступить с "зарплатными" копейками?
Можно ли округлять зарплату до целых чисел и если да, то как это документально оформить?

[poirot]

Сообщение от АмалияАмалия

Уважаемый poirot!
Подскажите, как правильно поступить с "зарплатными" копейками?
Можно ли округлять зарплату до целых чисел и если да, то как это документально оформить?

Если Вы про начисление, то, формально, этого делать нельзя, так как такого не предусматривает Трудовой кодекс. А выплата возможна с округлением, но, дабы избежать мелочных претензий, с округлением в пользу работника. Для этого специального оформления не надо, сумма выдачи округленная будет стоять в ведомости.

[Вес`на]

Сообщение от АмалияАмалия

Можно ли округлять зарплату до целых чисел и если да, то как это документально оформить?

я конечно не poirot, но с вашего позволения внесу свои пять копеек

Вопрос: Работодатель в целях удобства расчета заработной платы округляет суммы заработной платы до рублей. В результате работники организации получают выплаты, округленные то в меньшую, то в большую сторону. Может ли работодатель производить такое округление?

Ответ: Округление расчета заработной платы до рублей неправомерно.

Обоснование: На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом оплата труда является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
В случае округления заработной платы без согласия работника работодатель фактически самостоятельно изменяет существенные условия трудового договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В случае округления в меньшую сторону фактически выплаты работникам осуществляются не в полном размере.
Следует учесть, что согласно п. 25 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций допускается вести в суммах, округленных до целых рублей. Возникающие при этом суммовые разницы относятся на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов (уменьшение расходов) у некоммерческой организации.
Таким образом, несмотря на то что порядок ведения бухгалтерского учета определяется работодателем самостоятельно, работодатель должен выплачивать заработную плату в полном размере, во избежание судебных споров работодателям не рекомендуется округлять суммы заработной платы до рублей.

Е.В.Шестакова
ООО "Актуальный менеджмент"
16.01.2014

[АмалияАмалия]

Подскажите, пожалуйста, а монета номиналом в 1 копейку из оборота изымалась или нет?

[poirot]

Сообщение от АмалияАмалия

Подскажите, пожалуйста, а монета номиналом в 1 копейку из оборота изымалась или нет?

Стало самому любопытно, так как по факту давно их не встречал. Почитайте тут, оказалось как раз для Крыма их снова выпустили
http://snplanet.ru/coins/moneti-rossii/1212-1-i-5-kopeek-2014-goda.html

[АмалияАмалия]

выпустили, чтобы мы могли зарплаты с копейками выдавать))

[Вес`на]

Сообщение от poirot

Стало самому любопытно, так как по факту давно их не встречал

кроме 1 копейки я что-то давно уже не встречаю и монету 5 копеек

[АмалияАмалия]

Есть договор аренды движимого имущества сроком 2 года. Арендная плата вносится одним платежом в конце срока действия договора. Каков порядок признания доходов от аренды в налоговом и бухгалтерском учете?

[Вес`на]

Сообщение от АмалияАмалия

Есть договор аренды движимого имущества сроком 2 года. Арендная плата вносится одним платежом в конце срока действия договора. Каков порядок признания доходов от аренды в налоговом и бухгалтерском учете?

организация-арендодатель на ОСНО ? Факт оплаты имеет значение только на УСН, на ОСНО метод начисления

[АмалияАмалия]

то есть на ОСНО доходы равномерно, на УСН - кассовым, а если ОСНО арендует у физлица, тогда как?

[poirot]

Сообщение от АмалияАмалия

то есть на ОСНО доходы равномерно, на УСН - кассовым, а если ОСНО арендует у физлица, тогда как?

У ОСНО расход признается все равно по начислению равномерно, у физлица доход (НДФЛ) - по оплате.

[oskarr2006]

Уважаемые российские коллеги!Подскажите пожалуйста, приказом об учетной политике предприятия утверждена норма суточных 2000 рублей. Разница между 2000 и 700 облагается подоходным налогом 13%.Скажите эту разницу платит предприятие в день получения средств на командировку или удерживается с работника и он получает суточные 2000 за минусом НДФЛ?

[poirot]

Сообщение от oskarr2006

Уважаемые российские коллеги!Подскажите пожалуйста, приказом об учетной политике предприятия утверждена норма суточных 2000 рублей. Разница между 2000 и 700 облагается подоходным налогом 13%.Скажите эту разницу платит предприятие в день получения средств на командировку или удерживается с работника и он получает суточные 2000 за минусом НДФЛ?

Согласно п. 3 ст. 226 НК РФ "Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога".
То есть удержите этот налог вместе с налогом, исчисленным с суммы зарплаты, когда будете ее выдавать по итогам месяца.

[Helena0203]

Добрый день!
Нужна помощь по следующим вопросам: Крымское предприятие перерегистрировалось по Российскому законодательству. Хочет приобрести товар на Украине. Я правильно понимаю-это уже будет импортная операция? Если да, то НДС 18% при ввозе? И еще вопрос: мне этот товар затаможат? Заранее спасибо!

[Stasёna]

Как правильно нумеровать расходные и счета-фактуры? 1,2,3? Нумерация должна быть последовательной? Спасибо!

[Cherepashka]

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос в области обработки персональных данных. Поделитесь, пожалуйста Вашим опытом.
Наше предприятие в августе перерегистрировалось по российскому законодательству.В штате предприятия - только директор. Заработная плата по российскому законодательству ему еще не начислялась.Предприятие оказывает услуги по аренде юридическому лицу-предприятию.
Необходимо ли нам срочно заполнить уведомление о обработке персональных данных, как пишут на портале Роскомнадзора и какие данные там отразить (по директору, по юр.лицу контрагенту, которому мы сдаем в аренду оборудование(имею в виду, что в договоре указана ФИО директора контрагента)? Насколько в России это обязательная процедура? На что это влияет? Все ли Вы выполняете данное требование и в какие сроки?

[Stasёna]

Сообщение от Stasёna

Как правильно нумеровать расходные и счета-фактуры? 1,2,3? Нумерация должна быть последовательной? Спасибо!

С Торг-12 и счетами-фактурами вроде разобралась, что как и в Украине должна быть строгая последовательность, а такой же вопрос по счетам на оплату. Уже начала выставлять счета с внутренними номерами, то есть номера произвольные и непоследовательные, так я делала в Украине. Является ли это ошибкой?

[Вес`на]

Сообщение от Stasёna

Уже начала выставлять счета с внутренними номерами, то есть номера произвольные и непоследовательные, так я делала в Украине. Является ли это ошибкой?

нет, счет это вообще не документ бухучета

[Вес`на]

Сообщение от Cherepashka

Необходимо ли нам срочно заполнить уведомление о обработке персональных данных, как пишут на портале Роскомнадзора

................

Развернуть для просмотра

Не требуется представление уведомления
Без уведомления уполномоченного органа может производиться обработка следующих персональных данных (ч. 2 ст. 22 Закона):

1) обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством (п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона).
На практике данное основание является одним из самых распространенных исключений, позволяющим не подавать уведомление. Однако работодателям следует учитывать, что под него подпадают не все персональные данные работников, а только те, обработка которых осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. На практике встречаются случаи обработки персональных данных работников в объемах (категориях) и целях, не предусмотренных трудовым законодательством, например обработки сведений об имущественном положении, о судимости (за исключением случаев, указанных в ст. ст. 65, 349.1 ТК РФ). Кроме того, данное исключение не распространяется на персональные данные уволенных сотрудников (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством, например ст. 64.1 ТК РФ); членов семей сотрудников, их детей (персональные данные которых могут иметься у работодателя, например, в связи с уплатой алиментов или предоставлением налоговых вычетов по НДФЛ). В указанных случаях операторы обязаны подавать уведомление, если отсутствуют иные основания для обработки персональных данных без его подачи (например, обработка персональных данных без использования средств автоматизации);
2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных. Данное условие применяется, если персональные данные не распространяются и не предоставляются третьим лицам без согласия этого субъекта и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных (п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона).
Данное основание также является одним из распространенных случаев, при котором уведомление об обработке персональных данных не представляется. Следует иметь в виду, что для обработки персональных данных без представления уведомления по данному основанию должны одновременно соблюдаться все перечисленные выше условия:
- персональные данные не должны распространяться;
- они не должны предоставляться третьим лицам без согласия субъекта персональных данных;
- персональные данные должны использоваться исключительно для исполнения договора, в связи с заключением которого они получены, и заключения договоров с субъектом персональных данных.
Иное использование персональных данных влечет за собой необходимость представить в уполномоченный орган уведомление;

[свернуть]