Воинский учет на предприятии

[ptihka]

Сообщение от Мартиша911

Всем добрый день.😊
Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, что если не велся учет 10 лет, то штаф будет за 1 год. Из новых цен, это 3000р. Или будут по каждому сотруднику и по каждому отчету не сделанному?

Штрафы будут от ФСС, ПФР и ИФНС, не считая Росстат (если они их начислят).

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

Штрафы будут от ФСС, ПФР и ИФНС, не считая Росстат (если они их начислят).

А я так поняла, что вопрос был про воинский учет, судя по теме, где его выложили!

[ptihka]

Сообщение от Lem@n А я так поняла, что вопрос был про воинский учет... Упс...

[Мартиша911]

Сообщение от Lem@n

А я так поняла, что вопрос был про воинский учет, судя по теме, где его выложили!

Да, да, да. Вопрос касается военного учета.
Я нигде не могу найти итоговый штраф, чтоб понимать хоть...

[MarinaAnna]

Сообщение от Мартиша911

Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, что если не велся учет 10 лет, то штаф будет за 1 год. Из новых цен, это 3000р. Или будут по каждому сотруднику и по каждому отчету не сделанному?

Ничего другого не нашла, исходя из этой статьи штраф до 3000 руб за непостановку учет, и срок исковой давности 3 года, получается что штраф не то, что вы его не вели 10 лет, а за то, что организация не встала на воинский учет, и думаю, что максимальный будет 3000 руб.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Ничего другого не нашла, исходя из этой статьи штраф до 3000 руб за непостановку учет, и срок исковой давности 3 года, получается что штраф не то, что вы его не вели 10 лет, а за то, что организация не встала на воинский учет, и думаю, что максимальный будет 3000 руб.

Там же еще

Административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП в виде штрафа от 1 000 до 5 000 рублей наступает в следующих случаях:

если при приёме или увольнении призывника или военнообязанного не оповестить военный комиссариат;
если не направить по запросу военкомата и органов местного самоуправления в установленный срок необходимых сведений о гражданах, обязанных состоять на воинском учёте.

[Джессика]

Судя по всему, пора освежить тему.
Со вчерашнего дня я ответственная за ВУ. С чего начать?

[Среда]

Сообщение от Джессика

пора освежить тему.

может для начала её надо прочитать?

Сообщение от Джессика

С чего начать?

с сообщения №4 в этой теме

[Среда]

Госдума ввела для работодателей новый штраф в 500 тысяч рублей

Работодатель, который не окажет содействие в организации оповещения и явки мобилизованного в военкомат, может быть оштрафован на сумму от 400 тысяч рублей до 500 тысяч рублей. Соответствующие изменения в КоАП Госдума приняла в третьем чтении 25 июля. Кроме того, депутаты десятикратно повысили штрафы за нарушения, связанные с воинским учетом.

Действующие штрафы

Напомним, что все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. В частности, передавать в военкомат сведения о призывниках и военнообязанных: о приеме на работу, увольнении, изменении личных данных и проч.

Также работодатели должны оповещать сотрудников о вызовах в комиссариат и обеспечивать им возможность явки в места, указанные в повестках (подробнее см. «Как работодателю организовать воинский учет, когда и о чем отчитываться перед военкоматом»).

Сейчас штраф за нарушение упомянутых требований предусмотрен только для должностных лиц организации. Санкции для них составляют:

от 1 000 до 5 000 руб. — если компания не сообщит о работнике, который должен состоять, но не состоит на воинском учете, либо не передаст данные о работниках, состоящих на ВУ (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ);
от 1 000 до 3 000 руб. — если организация не предоставит списки юношей, которым исполняется 17 лет и которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ);
от 1 000 до 3 000 руб. — если работодатель не вручил сотруднику повестку о вызове в военкомат либо не обеспечил возможность своевременной явки в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ).

Ужесточение ответственности

Принятый Госдумой закон кратно увеличивает штрафы за связанные с воинским учетом нарушения, а также вводит новые санкции.

Так, за несвоевременную отправку сведений в военкомат должностному лицу теперь грозит штраф от 40 000 до 50 000 рублей.

А если работодатель не сообщит сотруднику о повестке или не даст ему возможности своевременно явиться военкомат, то по новым правилам накажут не только должностное лицо, но и саму организацию. В этом случае штраф составит:

для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.; для юридических лиц — от 350 000 до 400 000 руб.

Такие же штрафы предусмотрены за неотправку списков юношей, которым исполняется 17 лет.

Кроме этого, введен новый состав правонарушения — неоказание содействия военкоматам при объявлении мобилизации (новая статья 19.38 КоАП РФ).

Согласно этой норме, если работодатель не обеспечит своевременную явку работника, подлежащего призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части на военную службу, то ему выпишут штраф в следующем размере:

для должностных лиц — от 60 000 до 80 000 руб.; для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб.

Закон вступит в силу с 1 октября 2023 года.

[Среда]

Работодатели обязаны подавать в военкомат информацию о приеме или увольнении военнообязанных в новые сроки — в течение 5-ти дней, а не двух недель, как было раньше. Кроме того, эту информацию нужно сдавать по новой форме.

Корректировки воинского учета начали действовать с 5 августа на основании Постановления Правительства от 25.07.2023 г. № 1211.

Срок подачи информации
Все работодатели вне зависимости от формы собственности должны вести воинский учет. К примеру, они должны подавать в военкомат такую информацию:

- о приеме и увольнении работников, которые подлежат воинскому учету;
- об изменении личных данных физлиц, которые состоят на воинском учете, например, о семейном положении, образовании, месте жительства, должности и т.д.

Раньше такая информация подавалась в течение 2-х недель. С 05.08.2023 г. ее должны подавать в течение 5-ти дней. При этом уточнили, что этот срок считается с даты приема на работу или даты увольнения, а также с даты изменения соответствующей информации.

Отчетность о трудоустройстве или увольнении
Правительством РФ скорректирована форма, по которой работодатели сообщают в военкомат о трудоустройстве или увольнении работников (прил. № 2 к Постановлению Правительства от 27.11.2006 г. № 719).

По скорректированным правилам, в отчете не надо теперь указывать номер военно-учетной специальности. Вместо таких сведений требуется указывать серию и номер паспорта и СНИЛС сотрудника.

[Бухгалтерша]

Добрый всем день.
А как быть с теми сотрудниками кто давно работает?
ВУ не велся на предприятии.
С чего начинать?
И как поняла, что надо извещать военкоматы по месту регистрации сотрудников?

[Lem@n]

Сообщение от Бухгалтерша

Добрый всем день.
А как быть с теми сотрудниками кто давно работает?
ВУ не велся на предприятии.
С чего начинать?
И как поняла, что надо извещать военкоматы по месту регистрации сотрудников?

Сначала подать Карточку организации в отдел бронирования в орган местной власти.
Мы подаем в 3-х экземплярах (один для них, один для вас, и третий в военкомат с отметкой этого отдела)
Кроме этой Карточки потом в военкомат подаете Списки военнообязанных с данными из военного билета, паспорта и из кадровых данных предприятия.
Не знаю как у вас, у нас предоставляют эти Списки отдельно по рядовому составу и офицерскому.
Туда же Приказ о назначении ответственного за ведение ВУ и План работ по ВУ для утверждения военкомом.
Советую все же предварительно сходить в военкомат и уточнить там.
Эти документы предоставляла до 2023 года, в этом году пока не носила, а вы сразу узнаете все по новым требованиям, да и возможно, в каждом регионе (городе) могут быть свои требования!
Кроме того, когда начали вести ВУ, я так же сходила в военкомат для консультации и мне на флешку скинули всю информацию по ведению ВУ со всеми бланками и образцами заполняемых документов и Журналов!

И да, работаете со всеми теми военкоматами, где военнообязанный стоит на учете.
Но, насколько знаю, при смене места жительства, даже временного, военнообязанный должен сниматься с учета в предыдущем военкомате и становиться на учет по месту нового места жительства!
Но далеко не все так делали, поэтому у меня была "связь" с 7-8 военкоматами при относительно небольшой численности военнообязанных.
Возможно сейчас с этим строже обстоят дела. Так же уточните и этот вопрос в своем военкомате.

[Lem@n]

Наверно и я где-то в октябре схожу в свой военкомат (или позвоню) уточню про сегодняшние реалии в ВУ! Но мне проще, сейчас только один военнообязанный - мой директор!

[Lem@n]

Сообщение от Lem@n

Но далеко не все так делали, поэтому у меня была "связь" с 7-8 военкоматами при относительно небольшой численности военнообязанных

Но у меня тогда были и дистанционщики, по которым ВУ велся по их месту жительства в любом случае.

[Зануда отмороженный]

все воюете?

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

все воюете?

КонЭчно! А ты где пропал, прогульщик!

[Джессика]

А на совместителей тоже надо подавать карточки формы 10? Как, вообще, с ними быть? Или только считаем по основному месту? У меня много совместителей. Все военнообязанные.

[Джессика]

Сейчас у меня больше вопросов, чем ответов.
Я запуталась в какие ВК подавать сведения: по месту регистрации или временного проживания? А, если нет регистрации вообще у них в нашем городе? То что я должна сделать?

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

А на совместителей тоже надо подавать карточки формы 10? Как, вообще, с ними быть? Или только считаем по основному месту? У меня много совместителей. Все военнообязанные.

Воинский учёт совместителей в организации: нужно ли вести

Часто возникает вопрос, ведётся ли воинский учет на совместителей. Да, так как согласно п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ руководители учреждений обязаны вести воинский учет всех принимаемых на работу сотрудников, и совместители — не исключение. Такую отчетность нужно вести не только по основному месту работы, но и на предприятии, где совместитель работает неполный рабочий день.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

Сейчас у меня больше вопросов, чем ответов.
Я запуталась в какие ВК подавать сведения: по месту регистрации или временного проживания? А, если нет регистрации вообще у них в нашем городе? То что я должна сделать?

Тогда в те военкоматы, где стоят на учете (смотреть в военном билете)
Тем более, что сейчас и работодателей привлекают к извещениям о повестках, так что зная место работы (неважно, где военнообязанный живет и работает) военкомату не так важен адрес регистрации или проживания, главное, есть работодатель, которого и нагрузят обязанностью разыскивать нужного товарища! (((