Отвечу на вопросы по 1С Зарплата и Кадры 7.7

[DeKota-M07]

Полянская, спасибо большое за помощь! Оказывается НДФЛ начислялся, я его анулировала!
А можно еще вопрос?
Сотрудник принят на врнутреннее совместительство уборщицей. Работает только тогда, когда основная уборщица уходит в отпуск. Как быть с этим человеком? Постоянно его принимать и увольнять - небольно то хочется заморачиваться. Может есть какой-нибудь вариант (просто помимо уборщицы, есть еще водители нескольких автомобилей и с ними такая же свестопляска)! Я вот подумала на счёт отпуска без сохранения зарплаты... Как Вы думаете?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от DeKota-M07

Полянская, спасибо большое за помощь!
Сотрудник принят на врнутреннее совместительство уборщицей. Работает только тогда, когда основная уборщица уходит в отпуск. Как быть с этим человеком? Постоянно его принимать и увольнять - небольно то хочется заморачиваться. Может есть какой-нибудь вариант (просто помимо уборщицы, есть еще водители нескольких автомобилей и с ними такая же свестопляска)! Я вот подумала на счёт отпуска без сохранения зарплаты... Как Вы думаете?

если внутренние совмещение, то он у Вас уже работает. ну и оформите вид начисления - доплата за совмещение. кста, он вроде как даже есть. там мона выбрать кАму, за кАго, в какие сроки и % оплаты....

[Полянская]

slsh, а чем Вас не устраивает стандартный "отпуск по уходу за ребенком"?

[slsh]

Сообщение от Полянская

slsh, а чем Вас не устраивает стандартный "отпуск по уходу за ребенком"?

да меня то устраивает, а вот отделу кадров зачем то нужно так сделать

[Полянская]

slsh, зачем? Ведь отпуск по уходу за ребенком и бывает только до 3-х лет. Законодательно. Но "с выплатой пособия до 1,5 лет".
Если сотруднику сначала предоставляют до 1,5, а потом продляют до 3-х, это неверно, и соцстрах при проверке носом ткнет обязательно
Чего они конкретно хотят добиться, разделив эти отпуска?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Полянская

slsh, зачем? Ведь отпуск по уходу за ребенком и бывает только до 3-х лет. Законодательно. Но "с выплатой пособия до 1,5 лет".
Если сотруднику сначала предоставляют до 1,5, а потом продляют до 3-х, это неверно, и соцстрах при проверке носом ткнет обязательно
Чего они конкретно хотят добиться, разделив эти отпуска?

ФСС побарабану. вся фишка в том, что када киндеру исполницо ПОЛТОРА ГОДА, А МАМОЧКА НЕ ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ будет оч. проблематично продлить отпуск. геморойно!

[Полянская]

Сообщение от Бойчук Константин

ФСС побарабану

а вот и не совсем... Мне в акте написал, видно мало к чему прикопаться было

[Зануда отмороженный]

ну так это и хорошо. нашли к чему придрацО. дальше ковырять не стали....

[Christina89]

Здравствуйте!!! Очень нуждаюсь в помощи на следующий вопрос: Работник уволился в августе и получил компенсацию за неиспользованный отпуск
"в конверте", а официально компенсация была не проведена. в сентябре заплатили НДФЛ. Как теперь провести компенсацию и когда заплатить НДФЛ с этого дохода. И обязательно ли ее вообще проводить????

[Зануда отмороженный]

я таащусь! канешна обязательно! не мня Вы уволили! яП ужЕ пришел бы к ВАм за выплатой компенсации. ибо её Вы мне не выплачивали вааще! а положено!

[Christina89]

Так как у нас почти все выдается в конверте, поэтому с этой точки зрения и спрашиваю! Так не подскажете, как ее провести??

[Таинственная Незнакомка]

Christina89, на этом форуме не обсуждается ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТАХ!
Бойчук Константин предложил Вам оформить все по правилам!

[vetta]

А у меня вот что: при расчете среднего заработка в графе дней по календарю, например отпуска выводится не то число.
Хотя по Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007*г.*N*922
"Об особенностях порядка исчисления ср. з/пл" "...
В случае если один или несколько месяцев расч. периода отработаны не полностью ... количество календарных дней ... рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Но в этой графе расчет произведен как-то иначе. Где нужно что исправить???

[Зануда отмороженный]

че за прога? или мы должны выложить ответ типО:

эСка 7,7 ЗиК - такиетодействия.
эСка 8 комплекс - такиетоковыряния?

[vetta]

1С. 7.7 Зик

[Зануда отмороженный]

Сообщение от vetta

1С. 7.7 Зик

странно. в ЗиК все нормально считает. чет Вы с табелями накосячили...
как исправить? заходим в доп - расчет отпуска. заклыдка - расчет среднего - заполнить - правим то что хотим и так как хотим. после этого рассчитать. все посчитано по НАШИМ данным.

[vetta]

в табелях ведь рабочие дни проставляются.
ВО вкладке "дней по календарю отпуска" заполняется , например, при отработанных 8 раб. днях (5-ти дневка) из 22 раб.дней = 10,43, тогда как должно быть = 7,6.

Сообщение от Бойчук Константин

заклыдка - расчет среднего - заполнить - правим то что хотим и так как хотим. после этого рассчитать. все посчитано по НАШИМ данным.

Я так и делаю, но каждый раз править...

[Зануда отмороженный]

вот если често, то лень проверять Ваши подсчеты. но или Вы чейто не поняли, либо чейто путаете.....

[Lysia]

Полянская, Здравствуйте помогите пожалуйста, у меня в 1СЗиК7 в расчетной ведомости посчитал одну сумму а в документе выплата з.п. считает другую я запуталась не пойму где косяк искать?

[Зануда отмороженный]

Lysia, может какая то выплата прошла? может не совпадают месяца? загляните в журнал расчетов по челу. может там че и подсмотрите.