Компенсация при увольнении

[Вес`на]

Сообщение от Алла 79

а то никто толком не может объяснить что к чему.....

да бараны мы потому чта

Сообщение от Алла 79

Ещё вопросик,

не учитывала она и правильно делала

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Алла 79

Спасибо огромное, а то никто толком не может объяснить что к чему.....

вы просто считать не хотели. а если ВЫ не хотите, то пАчиму МЫ должны хотеть за ВАС это делать? технологию подсчета Вам объяснили. но Вам же лень куркулятор в руки взять.....

[KarinaB5]

Скажите пож-та, если сотрудник был в отпуске в октябре 14 дней, а увольняется 3 ноября, то считать ли дни неиспользованного отпуска за октябрь???

[Вес`на]

KarinaB5, дни надо считать исходя из всего периода работы на вашем предприятии

[KarinaB5]

т.е. за октябрь я расчет делаю из ходя из половина месяца, которое отработал сотрудник???

[Вес`на]

Сообщение от KarinaB5

т.е. за октябрь я расчет делаю из ходя из половина месяца,

нет, это порядок применяется для учета отпусков БСС

[KarinaB5]

Спасибо))))))))

[KarinaB5]

Еще вопрос какими налогами в этом году облагается компенсация за неиспол.отпуск????

[Зануда отмороженный]

Сообщение от KarinaB5

Еще вопрос какими налогами в этом году облагается компенсация за неиспол.отпуск????

Фсеми кроме ФСС НС!

[KarinaB5]

спасибо)))))))

[фиалка4]

добрый вечер!
У меня вопрос, ведомость Т-53 обязательно делать числом которым РКо, или можно чуть раньше ее сформировать. Пример: я сформировала Т-53 10 числа, а з/п выдала только 15, и РКО от 15 числа????

[Tanchic]

В ведомости ставить можно любую дату. Она же - "составления" и ни к чему не обязывает. Разумеется, должна быть не позже даты списания денег с кассы.

[женя111]

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я сделала расчет? первый раз считаю.
Сотрудник устроился на работу 27.02.08 г.За этот период отпуск отгулен полностью.
За период27.02.09-26.02.10 - отгулено только 14 дн.
26.10.10 сотрудник уволен.
Расчет.
27.02.09-26.02.10-14 дн
27.02.10-26.10.10-19 дн.(28 кал дн/12 мес*8мес)=18.66 дн
Всего дней =14+19=33.
т.к он уволился 26.10.10, то расч период для ср/дн з/п берется 12 предшеств месяцев
окт 09-22100
нояб 09-22100
дек 09-24700
янв 2010-24700
февр-24700
март -24700
апрель-24700
май-24700
июнь-24700
июль-13473-за 12 отраб дн
авг-24700
сент -24700

итого 279973
кал дни=29,4*11 полн отраб мес+(29,4/31*17)=339,52
ср дн з/п=279973/339,52=824,61
компенсац за отпуск=33*824,61=27212,13 - начисляется только ндфл???????

з/п за октябрь =24700/21*18 отраб дн=21171

и в декабре 2009 был повышен оклад всем сотрудникам, нужно ли использовать тогда для расчета ср/дн з/п коэффициенты??
P.S. ни разу коэффициенты не использовала, теперь задумалась, являеться ли это нарушением? и у нас нет не филиалов , ни подразделений

[фиалка4]

У меня еще другой вопрос:
сотрудник в организации работает по основному месту работы и у него же внутренее совмещение. При увольнении компенсацию за неотгулянный отпуск считать по двум единицам, или как???

[Katerina_atis]

Сообщение от фиалка4

При увольнении компенсацию за неотгулянный отпуск считать по двум единицам

Внутреннему совместителю при увольнении обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Количество дней исчисляется в обычном порядке.
Сумма компенсаций совместителям рассчитывается точно так же, как и основным работникам

[фиалка4]

Получается, что сотруднику Д. я должна посчитать компенсацию за неотгулянный отпуск и по основному и по совмещению, т.е. 2 раза., но по разным окладам.

[женя111]

а мне подскажите пожалуйста!

[Екатерина Ульяновск]

Здравствуйте,уважаемые коллеги! Пожалуйста,помогите рассчитать компенсацию при увольнении, сталкиваюсь с этим впервые, хотелось бы научиться правильно это делать! Данные о сотруднике:
Принят на работу 16.09.2008г
Отпуск 03.08.2009-30.08.2009 (28 дней)
Отпуск 01.07.2010-28.07.2010 (28 дней)
З/пл - 15 000
Увольняется 22.10.2010

Спасибо!

[Копейка]

Письмо Роструда России от 22.07.2010 г. № 2184-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо № 89/06 от 21.06.2010г. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.

В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.



Начальник Правового управления
А.В.Анохин

-------------------------------------------------------------------------------

[Vanilla]

Пожалуйста подскажите, сколько дней и как их рассчитать, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, сотрудник устроился 10.03.2010 уволен 23.11.2010