Отчетность для фирмы открытой в конце 2011 г

[Надёна]

Сообщение от лидя

у нас приказ о приеме на работу только на ген директора,без указания оплата и трудовой его у нас нет.

Мы отправили его в админ отпуск, в среднесписочной поставили 1, Форма по КНД 1110018

Про внешнего совместителя ничего не знаю, я в бухгалтерии недавно(. Может кто поопытнее ответит...

[лидя]

разве отчет не по форме П-4 ????????????

[MiHolli]

Никак! есть сотрудник - это когда существует штатное расписание, приказ о приеме на работу с соответствующим окладом, начисляется з/пл, /(пусть даже и не выплачивается) и т.д.

[Надёна]

Сообщение от лидя

разве отчет не по форме П-4 ????????????

Информация из интернета:
Коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения обязаны регулярно подавать в территориальные подразделения государственной статистики сведения о численности работников и заработной плате. Освобождены от отчетности по форме № П-4 малые предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.

[лидя]

что значит" никак"?я в отчете должна поставить "0"-?

[Надёна]

Сообщение от MiHolli

Никак! есть сотрудник - это когда существует штатное расписание, приказ о приеме на работу с соответствующим окладом, начисляется з/пл, /(пусть даже и не выплачивается) и т.д.

Т.е если приказ есть, вроде как работает, а не числится? Я что-то не поняла, а так можно?

[MarinaAnna]

Сообщение от лидя

что значит" никак"?я в отчете должна поставить "0"-?

Во всех отчетах где требуется показать численность, даже в нулевых ставим 1. Так как фирма без дира существовать не может.

[MarinaAnna]

Сообщение от Надёна

Т.е если приказ есть, вроде как работает, а не числится? Я что-то не поняла, а так можно?

Приказ есть о приеме, дальше приказ об отпуске за свой счет, поэтому зарплату не начисляем, но в штате то он продолжает быть, поэтому и ставится 1, его же из штата никто не убирал.

[MarinaAnna]

Сообщение от MiHolli

начисляется з/пл, /(пусть даже и не выплачивается) и т.д.

зарплату можно и не начислять, если деятельности нет, приказ об отпуске без содержания.

[MarinaAnna]

Сообщение от лидя

я о средне списочной в налоговую мы зарегистрировались 8 февраля

Если не сдали до 20 марта (т.е. до 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации), то я бы и не стала сдавать, пока сама налоговая на это не обратит внимание, так как если сами пойдете сдавать с опозданием, то сразу штраф выпишут, а если не пойдете, а сдадите его уже за 2012 года в январе до 20 числа 2013 года, то может быть и проскочите без штрафа, ну или уж ждите, когда налоговая сама обратит на это внимание, раз уже все равно штраф, хоть они увидят, хоть вы сами с опозданием.

[MarinaAnna]

п. 3 ст. 80 НК РФ
Вновь созданные (реорганизованные) организации подают информацию о среднесписочной численности сотрудников до 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания

Статья 126. Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля
1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах,

влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ.

Поэтому решать вам, сдать с опозданием или сдать в январе.

[Надёна]

Сообщение от MarinaAnna

влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ.

50 руб? что-то маловато, штрафы изменились. За декларации точно по 1000 р берут, про среднесписочную тоже где-то видела что 1 т.р., в ПФР - 1 т.р.

[Надёна]

Сообщение от MarinaAnna

Приказ есть о приеме, дальше приказ об отпуске за свой счет, поэтому зарплату не начисляем, но в штате то он продолжает быть, поэтому и ставится 1, его же из штата никто не убирал.

И штатное расписание тогда не нужно, так?

[MarinaAnna]

Сообщение от Надёна

За декларации точно по 1000 р берут

Ну так это за декларации

Сообщение от Надёна

в ПФР - 1 т.р.

и это не справка, а РВС, это тоже как декларация.

Сообщение от Надёна

И штатное расписание тогда не нужно, так?

Ну почему не нужно, все как положено, сначало в штатном один дир, потом новое уже когда будут работники или просто дополнение к штатному

[Надёна]

Сообщение от MarinaAnna

Ну почему не нужно, все как положено, сначало в штатном один дир, потом новое уже когда будут работники или просто дополнение к штатному

если один директор и тот в админе, то не надо штатное?

[MarinaAnna]

Сообщение от Надёна

если один директор и тот в админе, то не надо штатное?

Надо, если дир или кто другой находятся в админе или в очердном или еще где-то, то они же все равно остаются в штате.

[лидя]

я не поняла,а что штат.расписание тоже в налоговую надо предоставить?

[Youlia]

просто как отчет - не надо

[MarinaAnna]

Сообщение от лидя

а что штат.расписание тоже в налоговую надо предоставить?

Тогда когда проверка будет, тогда и попросят, чтобы показали.

[Надёна]

MarinaAnna, спасибо. А не подскажете какие еще документы д/б в организации на сотрудников: приказ о приеме (отпуске, увольнении), заявления соответствующие, труд договор, штатное расписание...а что еще? пытаюсь привести в порядок документы)