Командировка при неполном рабочем дне

[Ирина127272]

Добрый день.
Работник организации, работающий на 0,5 ставки (рабочий день - 4 часа), направлен на несколько дней в командировку. Каким образом следует начислить и выплатить работнику средний заработок за период нахождения в командировке, если в командировке, для того чтобы успеть выполнить служебное задание, он будет работать полный рабочий день?

[Зануда отмороженный]

если сотр работает в 2 раза больше своей нормы, то и оплата должна быть двойная...

[Ирина127272]

Сообщение от Добрый зануда

если сотр работает в 2 раза больше своей нормы, то и оплата должна быть двойная...

а есть где прописано, что полагается доплата, я не нашла ни одного письма,что так нужно делать.

[Зануда отмороженный]

в Трудовом Кодекспрописано...
у сотра есть трудовой договор. в нем указано сколько он должен работать в день. он у вас перерабатывает.

[Таинственная Незнакомка]

Ой как мне эта тема не нравится...
Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором.
А за работу сотрудника в командировке в его выходные дни – оплатить как за работу в выходные – в двойном размере исходя из оклада.

А я (если есть возможность) перевожу сотрудника на полный рабочий день до того, как отправить таких сотрудников в командировку.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167 ТК РФ). Сотруднику, который работает неполное рабочее время, зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). При направлении такого сотрудника в командировку правило пропорциональной оплаты не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которую рассчитывают по общему правилу (п. 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Ой как мне эта тема не нравится...
Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок по тому графику работы, который установлен трудовым договором.
А за работу сотрудника в командировке в его выходные дни – оплатить как за работу в выходные – в двойном размере исходя из оклада.

А я (если есть возможность) перевожу сотрудника на полный рабочий день до того, как отправить таких сотрудников в командировку.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой (ст. 167 ТК РФ). Сотруднику, который работает неполное рабочее время, зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). При направлении такого сотрудника в командировку правило пропорциональной оплаты не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которую рассчитывают по общему правилу (п. 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

а если ему разъездной характер работы прописать?
вот не лУблю я этих средних...
у мня бригада монтажников мотается туда - сюда... это же такой гемор пытаться им объяснить по какой причине у них разная оплата за работу на одном и том же объекте... по какой причине у них отпускные разные... -с бухами разбираться себя не уважать... всё равно обманут...
а так платим им ЗП и не задумываемся ни о чем... - все вопросы по оплате к мастеру / прорабу...