Не отгулянный отпуск с 2016г

[Светлашка]

Добрый день. Обратилась фирма которая планирует не вести деятельность, числится один сотрудник который по документам не был в отпуске с 2016г. Я посчитала у него 112 дней. Директор его хочет уволить чтобы не сдавать отчеты. Задача как лучше сделать отправить его в отпуск сразу на 112дней или 4р по 28 (подряд) можно ли так делать? Или уволить и рассчитать компенсацию? Вопрос экономии налогов и правильности.

[Lem@n]

Сообщение от Светлашка

Добрый день. Обратилась фирма которая планирует не вести деятельность, числится один сотрудник который по документам не был в отпуске с 2016г. Я посчитала у него 112 дней. Директор его хочет уволить чтобы не сдавать отчеты. Задача как лучше сделать отправить его в отпуск сразу на 112дней или 4р по 28 (подряд) можно ли так делать? Или уволить и рассчитать компенсацию? Вопрос экономии налогов и правильности.

Можно отправить сразу на 112 дней, так проще, и приказ только один и расчет на все 112 дней один.
Но если не планируется деятельность, зачем нужен этот сотрудник? Лучше тогда уволить, посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет, налоги будут те же самые, как и при расчете отпускных), ну и окончательный расчет по зарплате, если остались не оплаченные рабочие дни.

[Вес`на]

Сообщение от Светлашка

Директор его хочет уволить чтобы не сдавать отчеты.

тогда без вариантов, уволить с выплатой КНО

[Светлашка]

Просит отптимизировать налоги. Я посчитала что налоги при увольнении с компенсацией налогов чуть меньше

[Arhimed.]

Сообщение от Светлашка

Просит отптимизировать налоги.

как раз если уволить сразу, то получается дешевше
ибо если отправлять в отпук, то за этот период прибавляются ещё отпускные по 2 с лишним дня за каждый месяц нахождения в отпуске

[Светлашка]

Спасибо