Табель дистанционника

[Мария Александровна Лелюх]

Здравствуйте!

В благотворительном фонде три штатных работника. Работают они дистанционно. Рабочее время согласно трудовым договорам составляет 16 минут 22 секунды в неделю – доля в 0,006819 от нормативной (согласно ТК) 40-часовой рабочей недели («Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 16 минут 22 секунды»). Как можно заполнить Табель учёта рабочего времени в условиях, когда «Работа производится Работником в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание работы; наличие выходных дней в течение календарной недели осуществляется Работником самостоятельно при условии выполнения трудовых функций в полном объеме»? Приемлем ли вариант (для упрощения документооборота) «проставлять» 16 минут 22 секунды еженедельно в воскресенье и пропорциональную величину в последний день месяца?

С уважением,
Мария Александровна Лелюх

[Arhimed.]

Сообщение от Мария Александровна Лелюх Рабочее время согласно трудовым договорам составляет 16 минут 22 секунды в неделю ёшкин кот! такого я ещё не видел! постою послушаю умных людей

[Мария Александровна Лелюх]

Сообщение от Arhimed.

Объясняю. Согласно пункта 3 статьи 16 Федерального закона "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)" благотворительные организации не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год". За 5 лет существования Фонда дважды получили устный (слава богу) "втык" от Минюста, поэтому решили дальше не испытывать судьбу и на веки вечные зафиксировать зарплату работника АУП в 100 руб. в месяц. Остальное расчётное "обратным" ходом.

[ptihka]

Мария Александровна Лелюх, а как же "не ниже МРОТ"?

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

а как же "не ниже МРОТ"?

да нормально у них с МРОТом
100 руб платят из расчёта

Сообщение от Мария Александровна Лелюх

0,006819

ставки
это полная - 14665

[ptihka]

Сообщение от Arhimed.

...полная - 14665

Тоды без прОблем

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Мария Александровна Лелюх

Как можно заполнить Табель учёта рабочего времени в условиях, когда «Работа производится Работником в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание работы; наличие выходных дней в течение календарной недели осуществляется Работником самостоятельно при условии выполнения трудовых функций в полном объеме»? Приемлем ли вариант (для упрощения документооборота) «проставлять» 16 минут 22 секунды еженедельно в воскресенье и пропорциональную величину в последний день месяца?

Почему нет?! Табель на «дистанционщика» можно заполнять так: в будние дни ставить явку (код «Я» или «01»), в выходные и праздники — отдых (код «В» или «26»). Количество отработанных часов ставим в соответствии с трудовым договором. То есть во все дни В, кроме нужных 16 минут 22 секунды...

Я бы с секундами не заморачивалась...

[Мария Александровна Лелюх]

Ха-ха!, дообсуждались.
Получили «строгое» Предостережение от ГИТ в Кемеровской области: «…В связи с поступлением информации из ГУ-Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по выявлению фактов выплаты работодателями Кемеровской области «теневой» заработной платы… ПРЕДЛАГАЕМ принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, а именно абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 ТК РФ, п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2019-2021 гг.» Сами при этом указывают: «В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальных предпринимателей при полной выработке месячной нормы рабочего времени заработная плата не может быть ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предшествующего года, с начислением на неё районного коэффициента, что составляет 19 354 рубля на 2019 год».
Намерены представить краткий ответ: «Благотворительный фонд «Через времена» является Некоммерческой организацией (Учётный номер в Управлении Министерства юстиции РФ по Кемеровской области 4214010393) и выплачивает заработную плату за неполное рабочее время, исходя из МРОТ в РФ».
Какова вероятность проверки ГИТ после такого ответа?

[Таинственная Незнакомка]

Им не понравится ответ точно...
Региональный МРОТ становится обязательным фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета. На них действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

[Мария Александровна Лелюх]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Им не понравится ответ точно...
Региональный МРОТ становится обязательным фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета. На них действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

То, что не понравится - догадываюсь, поэтому и задала вопрос. Однако мы не тянули их за язык (за ручку, за кнопку ПК), когда региональные власти прописывали: "...для коммерческих организаций..."

[Таинственная Незнакомка]

на написание статьи 133.1 ТК РФ тоже

Сообщение от Мария Александровна Лелюх

не тянули их за язык (за ручку, за кнопку ПК)

[Мария Александровна Лелюх]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

на написание статьи 133.1 ТК РФ тоже

На мой взгляд "фишка" в том, что кузбасские власти сами воспользовались ст. 133.1 ТК частично: только для круга коммерческих организаций.

[Таинственная Незнакомка]

не надо с ними обстановку накалять..Вам же можно меньше зарплату платить?Напишите, что зарплата соответствует мрот(региональному), в табеле укажете еще меньшее время, чтоб подогнать под уже выплаченную зарплату. Для ГИТа все соблюдается, для Минюста тоже, только фонду работа

[Мария Александровна Лелюх]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

не надо с ними обстановку накалять..Вам же можно меньше зарплату платить?Напишите, что зарплата соответствует мрот(региональному), в табеле укажете еще меньшее время, чтоб подогнать под уже выплаченную зарплату. Для ГИТа все соблюдается, для Минюста тоже, только фонду работа

Благодарна за Вашу заботу, но так врать не хочется.


Почему, чтобы вымыть пол у пожилого человека и заменить памперс лежачему инвалиду мы должны излагать ахинею в документации.

[Таинственная Незнакомка]

из-за обидного инсцидента испортите себе репутацию и будут ваши "косяки" все высвечиваться при проверке вашей организации всеми системами... В получении гранта смогут отказать

[Мария Александровна Лелюх]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

из-за обидного инсцидента испортите себе репутацию и будут ваши "косяки" все высвечиваться при проверке вашей организации всеми системами... В получении гранта смогут отказать

Грантами, слава богу, не пользуемся: изначально приняли концепцию - подальше от государства и его "благодеяний".

Ладно, по ситуации время есть: ответ требуется до 27 января. Сдадим годовой отчёт, тогда и примем окончательное решение.