Индексация зарплаты

[Ирина127272]

Добрый день.
Сделали индексацию з/п с 01.07.2021 г. Зарплата выплачивается 10 числа, есть уволенные сотрудники в июне месяце, оплаты им сразу не было, расчет выплачиваем вместе с зарплатой.
Компенсация за неиспользованный отпуск индексируется за весь год. Это правильно? Кто-то сталкивался с этим? Или что-то делаем не так?

[Arhimed.]

Сообщение от Ирина127272

Компенсация за неиспользованный отпуск индексируется за весь год.

с какого перепугу?

Сообщение от Ирина127272

Это правильно?

конечно же нет. не правильно

Сообщение от Ирина127272

Кто-то сталкивался с этим?

а что тут сталкиваться, если в ПП922 однозначно написано в каких случаях происходит индексация при расчёте отпуска.

Сообщение от Ирина127272

есть уволенные сотрудники в июне месяце,

чел увольняется в ИЮНЕ ! на эту дату никакого повышения ещё не было, Вы про неё может быть и не знали ещё, а хоть и знали, но на эту дату все расчёты происходят ещё по тому что действует на этот момент

Сообщение от Ирина127272

оплаты им сразу не было,

ну максимум - дополнительная компесация за задержку выплаты, потому что весь расчёт вы должны были осуществить на дату увольнения.

[Зануда отмороженный]

а для чего проводилась именно "индексация"? я предпочитаю просто "повышение"... ибо при "индексации" автоматом пересчитывается много чего уже ранее выплаченного...

[Миленка]

Сообщение от Зануда отмороженный

а для чего проводилась именно "индексация"? я предпочитаю просто "повышение"... ибо при "индексации" автоматом пересчитывается много чего уже ранее выплаченного...

Индексация-обязанность работодателя
Нас чуть не оштрафовали за отсутствие положения об индексации и это не смотря на то, что сие мероприятие ежегодно проводилось на основании приказа.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Миленка

Индексация-обязанность работодателя
Нас чуть не оштрафовали за отсутствие положения об индексации и это не смотря на то, что сие мероприятие ежегодно проводилось на основании приказа.

если проводить повышение в размере не ниже индексации, то проблем не возникает.

[Ирина127272]

[Ирина127272]

[QUOTE=Ирина127272;1307971]

Сообщение от Arhimed.

с какого перепугу?


конечно же нет. не правильно


нашла инфо, индексируется весь год

https://www.mikos.ru/services/service/kak-vliyaet-indeksatsiya-zarabotnoy-platy-na-raschet-otpusknykh/

[Arhimed.]

Сообщение от Ирина127272

нашла инфо, индексируется весь год

я не нашёл в прочитанной статье ничего общего с Вашим случаем

Сообщение от Ирина127272

уволенные сотрудники в июне месяце,

Сообщение от Ирина127272

индексацию з/п с 01.07.2021 г

[Arhimed.]

сама суть отпускных - это начислить средний доход, который человек должен бы получить, как если бы он работал.
Когда у него дни отпуска захватывают июль, в котором зарплата увеличена, то естественно эти дни должны быть оплачены в повышенном размере супротив "прежней" зарплаты.
Всё справедливо.


Вы сейчас начисляете КНО человеку, который уволился в июне. В последний день должны быть произведены все расчёты и выплаты. То что не выдали - это не выдали: задержали, нарушили срок выплаты. Но сумма полагающаяся к выплате от этого никак не меняется.

в июне зарплата ещё была "прежняя" и про повышение никто может и не знает. и это чисто компенсация за то что он не успел в отпуске побывать.

ну давайте с другой ещё стороны зайдём....
увольняется в июне. всё начилслили и выплатили по закону в июне. по состоянию на 30.06 результаты всех расчётов с этим работником 0,00
а с 01.07 зарплату повышают.
и что? предлагаете сделать ещё начисления? а потом ловить этого сотра, что бы ещё чего-то выдать? а если бы это по старинке наличными делалось? а человек из другого города и связи с ним больше никакой?.....

[Ирина127272]

Сообщение от Arhimed.

я не нашёл в прочитанной статье ничего общего с Вашим случаем

В примере № 2

[Среда]

Ирина127272, там ни в одном примере ничего нет ни про уволенных, ни про КНО.
Не путайте отпускные с КНО. Это очень похожие, но всё же разные вещи.

[Ирина127272]

Сообщение от Среда

Ирина127272, там ни в одном примере ничего нет ни про уволенных, ни про КНО.
Не путайте отпускные с КНО. Это очень похожие, но всё же разные вещи.

Да, примеров с уволенными нет, но программа ЗУП считает с индексацией.
Вручную все проводить? это неправильно будет и в настройках ничего не нашла, чтобы как то повлиять на правильность заполнения расчета при увольнении.

[Среда]

Сообщение от Ирина127272

но программа ЗУП считает с индексацией.

в документе расчёта должна быть галочка - начислять индексацию (или нет).

[Arhimed.]

Сообщение от Ирина127272

Цитата:
Сообщение от Arhimed.
я не нашёл в прочитанной статье ничего общего с Вашим случаем
В примере № 2

Пример 2
Индексация прошла 01.09.2019 на 4,3 %. Сотрудник Савельева Р.М. пошла в отпуск с 02.09.2019г. Расчетный период: с 01.09.18 по 31.08.19. Индексируется заработок за все месяцы расчетного периода, предшествующие месяцу повышения окладов: с 01.09.18 по 31.08.19.

ни одного слова не нашёл даже отдалённо напоминающего Вашу ситуацию.

[Arhimed.]

Сообщение от Ирина127272

Да, примеров с уволенными нет, но программа ЗУП считает с индексацией.

СЧИТАЕТ бухгалтер, а не какая-то там программа
программа всего лишь помогает механизировать нудные механические переписывания, выбирания, переносы одной и той же цифры по стопятидесяти различным формам, вычисления....
заставляет программу считать так как нужно - тоже бухгалтер, или по его заданию программист

Сообщение от Ирина127272

Вручную все проводить? это неправильно будет

а есть люди, которые вообще весь учёт вручную ручкой ведут....
у них вообще всё не правильно?

[зверок]

Добрый день! а насколько процесс индексации обязателен для работодателя? Коллективный договором это у нас не предусмотрено.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зверок

Добрый день! а насколько процесс индексации обязателен для работодателя? Коллективный договором это у нас не предусмотрено.

обязателен!
но опятьжеж... для удобства и отсутствия необходимости пересчета... мы проводим не индексацию, а повышение ЗП на размер не ниже индексации (округляем чуть в большую сторону)

[зверок]

Сообщение от Зануда отмороженный

обязателен!
но опятьжеж... для удобства и отсутствия необходимости пересчета... мы проводим не индексацию, а повышение ЗП на размер не ниже индексации (округляем чуть в большую сторону)

спасибо за ответ. а с какой периодичностью? раз в год?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от зверок

спасибо за ответ. а с какой периодичностью? раз в год?

да, раз в год...

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

а для чего проводилась именно "индексация"? я предпочитаю просто "повышение"... ибо при "индексации" автоматом пересчитывается много чего уже ранее выплаченного...

Если показать как повышение, то тоже много чего пересчитывается! Ну конечно если повысили всему предприятию, или всему отделу, подразделению.
Но хотя бы раз в год лучше провести как индексация, что б обезопасить себя.
Конечно, тогда должно быть какое-то Положение об индексации, где прописать все условия.