Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Здравствуйте. Директор выплатил премию себе и бухгалтеру в твердой сумме. В трудовом договоре прописано " работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты вознаграждения в виде премии". В 2021 году премия была только в одном месяце, в 2022 году возможно будет чаще. Подскажите, как правильно оформить документы чтобы эту премию можно было считать ежемесячной под кодом дохода 2000, предусмотренной системой оплаты труда. Нужен ли приказ на премию и какая формулировка в нем должна быть?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,001
Спасибо: 1,935
|
![]()
Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.
Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,001
Спасибо: 1,935
|
![]()
Приказ на премию может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11. Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование работодателя, номер и тема приказа, дата его составления, основной раздел (содержащий указание на повод для премирования, данные премируемых работников и суммы причитающейся им премии), а также подписи руководителя и ознакомленных с приказом работников.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
В положении об оплате труда и премировании у нас написано:
"2.1. Повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для всех работников, состоящих в штате организации. 2.2. Основными показателями премирования работников являются: - качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей, - личные производственные результаты - профмастерство - результаты хозяйственной деятельности организации Премия не является обязательной ежемесячной выплатой, и может выплачиваться в зависимости от результатов деятельности предприятия и только по усмотрению Генерального директора организации. Премия устанавливается в суммовом выражении и исходя из субъективной оценки Генеральным директором труда каждого работника. Премия максимальными размерами не ограничивается. Премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей у организации для премирования работников; Премирование работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. К премиям, производимым за счет средств фонда оплаты труда в организации относятся: премирование за основные результаты деятельности организации премирование за индивидуальные достижения в труде 2.3. Основанием для начисления и выплаты премии являются: представление на премирование по форме, утвержденной приказом Генерального директора от ... года, приказ Генерального директора о премировании. Если в приказе укажу за "личные производственные результаты" или профмастерство, то будет это являться производственной премией с кодом дохода 2002?Как я поняла к коду 2000 уж точно не отнести такую премию. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,001
Спасибо: 1,935
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Баскова (09.01.2022) |
![]() |
#8 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Код дохода ведь 2002?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|