Приостановление ТД в связи с мобилизацией

[Вес`на]

Всем здравствуйте. Вопрос/просьба, если у кого-то есть образец допника к ТД и Приказа к нему, в связи с приостановлением трудового договора на время мобилизации сотрудника, скиньте пожалуйста. Буду очень признательна

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Всем здравствуйте. Вопрос/просьба, если у кого-то есть образец допника к ТД и Приказа к нему, в связи с приостановлением трудового договора на время мобилизации сотрудника, скиньте пожалуйста. Буду очень признательна

Читала, что можно обойтись и приказом, но я бы тоже составила и ДС к ТД!

[Lem@n]

Дополнительно

Минтруд разъяснил правила сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан

Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года, пояснили в Минтруде. Если работник заключил срочный трудовой договор, он также может рассчитывать на его приостановку. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года, также могут приостановить договор с работодателем и вернуться к работе на прежних условиях. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Для приостановки трудового договора работодатель издает приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение помимо приказа не требуется. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

[Зануда отмороженный]

отмечусь в теме...

а как по таким сотрам отчитываться в ПФР?

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

отмечусь в теме...

а как по таким сотрам отчитываться в ПФР?

Предположу, как по декретчицам, которые в отпусках по уходу! Но не беги впереди паровоза, ближе к отчетности узнаем!

По крайней мере, в СЗВ-М за сентябрь покажем, человек не уволен, числится на предприятии.

[Lem@n]

Сообщение от Lem@n

По крайней мере, в СЗВ-М за сентябрь покажем, человек не уволен, числится на предприятии.

Теперь только увидела свой ляп! Сентябрь в любом случае покажем, хотя бы из-за периода до мобилизации!
И по всей отчетности за 3 квартал/9 месяцев все пока по-прежнему!
Возможно, в СЗВ-СТАЖ за 2022 год введут новый код, если такого еще не имеется!

[MarinaAnna]

На всякий случай, может быть кому-то пригодится :

Как отразить мобилизацию сотрудника без сохранения оплаты труда?

Для того, чтобы в «1С: Бухгалтерия предприятия» отразить, что договор с сотрудником продолжает действовать, но начисления за период мобилизации производиться не будут, следует воспользоваться стандартным документом «Кадровый перевод».
Перейдите в Раздел «Зарплата и кадры» - «Кадровые документ», по кнопке «Создать» выберите «Кадровый перевод».

Далее, в документе заполните основные данные – сотрудник, организация, дата приостановки начислений (поле «Перевести»).
Для того, чтобы начисления не производились, в поле «Оклад» укажите нулевое значение и проведите документ.
Так, сотрудник будет числиться в штате, но заработная плата ему начисляться не будет.

Для того, чтобы Кадровый перевод не попал в СЗВ-ТД, снимите флаг «Запись электронной трудовой книжки».
Обратите внимание, если в Вашей организацией используется аванс фиксированной суммой, то по мобилизованному сотруднику также укажите значение «0».

[Зануда отмороженный]

Сообщение от MarinaAnna

На всякий случай, может быть кому-то пригодится :

что при этом будет отражаться к Табеле?
как будет считаться средний?

вероятно предложенное тобой это некая временная "заплатка"... думаю (надеюсь) ныне в эСке бацают новое обоснование для отсутствия сотра...
наподобие Отпуска без сохранения...

[Lem@n]

А как можно в 1-С отразить декретчицу, которая в отпуске по уходу? Тоже с нулевым окладом?