Компенсация при увольнении за 5 месяцев

[Светлашка]

Добрый день. Запуталась с расчетом среднедневного заработка.
Сотрудник принят Принят 22.07.22
Уволен 15.12.22
Премий, не было, больничных тоже
Зарплата:
Июль-2182,7
Август-7639,5
Сентябрь-7639,5
Октябрь-8250
Ноябрь-8250
Итого 33960
В отпуск не ходил
Положенные дни компенсации=5/12*28=11,67
Среднедневной заработок у меня он вышел
По одной формуле 33960/5/29,3=231,81
По другой 33960(5*29,3+5,68)=223,16
5,68=29,3/31*6 (это за июль)
В онлайн калькуляторе вообще 241,16
Что верно не пойму. Может кто то поможет мне с расчетом

[Lem@n]

У меня вообще другая сумма получилась

июль........2182,70........9,45....(29,3 / 31 * 10)
август.......7639,50......29,3
сентябрь....7639,50......29,3
октябрь......8250,00......29,3
ноябрь........8250,00......29,3

Итого 33 961,70.......126,65

33 961,70 / 126,65 = 268,15
Сумма отпускных: 268,15 * 11,67 = 3 129,31

[Светлашка]

Спасибо, но я ошибку нашла, там декабрь же входит т.к 15го увольняется т.е еще зарплата 4125 за декабрь

[Lem@n]

Сообщение от Светлашка

Спасибо, но я ошибку нашла, там декабрь же входит т.к 15го увольняется т.е еще зарплата 4125 за декабрь

Не верно. Декабрь входит в стаж для отпускных, то есть 5 месяцев. Вы так и посчитали, получилось 11,67 дней.
А в расчет он не входит, так как не полностью отработан. Если бы уволился последним днем месяца, тогда и месяц увольнения включаете в расчет средней зарплаты.

[Светлашка]

А я нашла что если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца. И калькулятор предлагал декабрь включить

[Arhimed.]

Сообщение от Светлашка

А я нашла что если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца. И калькулятор предлагал декабрь включить

Вы смотря что нашли
для подсчёта стажа для определения заработанного отпуска
количество дней более половины месяца округляются кверху
менее - соответсвенно вниз
это мы СТАЖ определили, для того что бы вычислить количество дней для КНО -

Сообщение от Светлашка

Положенные дни компенсации=5/12*28=11,67

верно

а теперь считаем сам отпуск
по любимому ПП-922 для вычисления среднедневного заработка берутся 12 месяцев перед месяцем расчёта отпуска. Если это происходит посреди месяца, то этот месяц не берётся в расчёт
увольняется 15.12 значит в расчёте декабря не будет. последний в расчёте средней - ноябрь
ЕСЛИ БЫ уволялся бы 31.12, то последним был бы декабырь

[Arhimed.]

Светлашка, там возникает другой вопрос

Сообщение от Светлашка

Август-7639,5
Сентябрь-7639,5
Октябрь-8250
Ноябрь-8250

зарплата почему изменилась?? на предприятии было повышение??
если да, то зарплату в месяцах до этого повышения, нужно индексировать на процент увеличения.

[Lem@n]

Сообщение от Светлашка

А я нашла что если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца. И калькулятор предлагал декабрь включить

Месяцы для стажа (а не для расчетного периода) берутся рабочие, а не календарные
Для вашего случая это:

22.07.22 - 21.08.22.......1 месяц
22.08.22 - 21.09.22.......1 месяц
22.09.22 - 21.10.22.......1 месяц
22.10.22 - 21.11.22.......1 месяц
22.11.22 - 15.12.22.......1 месяц (этот период = 24 дня, это больше половины месяца, значит округляем до 1 месяца, если бы этот период был меньше половины, тогда месяц откидывается)
Итого............................5 месяцев - это для стажа

А для расчета средней зарплаты берется период 12 месяцев до месяца увольнения (или отпуска). Если отработал меньше года, значит берем со дня приема по последний месяц перед увольнением (отпуска). Если увольняется последним днем месяца, тогда и он включается в расчетный период.

Единственно, в чем засомневалась, меняются ли эти правила для случаев, когда отработано меньше полугода. Когда-то читала что-то по этому случаю, но на практике такого не применяла, возможно что-то забылось. Может поэтому калькулятор и включает декабрь!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Единственно, в чем засомневалась, меняются ли эти правила для случаев, когда отработано меньше полугода.

ничего там не меняется
надо 12 месяцев. но если их нет, то куда же децца. образно выражаясь , если делать в табличке, то табличка останется с 12-ю месяцами- строчками. Но заполнены будут те за которые есть сведения
данные для месяцов январь - июнь 2022 останутся пустыми, потому что работника вовсе не существовало

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

ничего там не меняется

Значит у меня "когда-то" и "что-то" было, видимо, о другом!

[Светлашка]

Спасибо за ответы. Все равно калькулятор раньше не подводил в расчетах. Я все посчитала, но декабрь включила в расчет для среднендневного заработка

[Arhimed.]

и зачем мы бились 10 постов? что то пересчитывали, догадывались....

[Lem@n]

Сообщение от Светлашка

Спасибо за ответы. Все равно калькулятор раньше не подводил в расчетах. Я все посчитала, но декабрь включила в расчет для среднендневного заработка

Это уже ваше решение. Если уверены, что все туда внесли правильно, и полностью ему доверяетесь, значит делайте так же! Есть калькуляторы, которые показывают сам расчет, я бы еще и на таком проверила, что бы понять, как он рассчитал.
Я доверяю больше не программам и калькуляторам, а законодательным методикам!
И что бы быть уверенной, перепроверяю программу! Это мне помогло как-то, когда программа насчитала взносы, а у меня получились другие числа. Не помню, что именно там было, но одна часть работников была по одному тарифу, другая - по другому! "Вставить мозги" программе помог только программист, я не смогла!
Кстати, вы не в программе работаете, как в программе считает?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

и зачем мы бились 10 постов? что то пересчитывали, догадывались....

[Джессика]

Тоже интересно, как программа считает.
Я за ЗУПом не перепроверяю. Только раньше проверяла БИРы на сайте ФСС. А сейчас и их не проверяю, так как сам ФСС все начисляет.

[Lem@n]

Сообщение от Джессика

так как сам ФСС все начисляет.

Мы же все-равно считаем 3 дня за счет работодателя!
ЗУП конечно более продвинутый для зарплаты и кадров, я работала и работаю в БП, для которой некоторые расчеты приходится делать вручную полностью либо подкорректировывать начисленное в программе и заносить потом в базу.
А я проверяю! Пока мы с программой не придем к общему консенсусу, не успокоюсь!

[Arhimed.]

Сообщение от Джессика

так как сам ФСС все начисляет.

ничего он не начисляет!! Они не умеют и слова такого не знают
что мы подадим - то и выплачивают. Через полгода начинают проверять и оказывается что, что-то не так. Начинаются претензии... В случае переплаты вернуть должно предприятие....

Сообщение от Джессика

раньше проверяла БИРы на сайте ФСС. А сейчас и их не проверяю,

так что .... поаккуратнее. как грица : доверяй, но проверяй.

всё равно за всё и за всех отвечает бух! он как пионЭр - в ответе за всё

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Мы же все-равно считаем 3 дня за счет работодателя!

вообще-то я и остальные дни считаю
и аккуратно вношу и отправляю

Сообщение от Lem@n

А я проверяю! Пока мы с программой не придем к общему консенсусу, не успокоюсь!

аналогично
особенно мутотень интересная у людёв у которых зряплата на уровне МРОТа
вот приколы-то случаются. то дели на 730, то возьми 24 МРОТа... то ваще за конкретный месяц считай деля на календарные ЭТОГО месяца, а ежели больняк на стыке месяцев и захватывает два, то вообще получается два разных расчёта и две разные СДЗ

юмористы , блин

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

вообще-то я и остальные дни считаю

А что там уже считать, ты уже сделал расчет однодневной зарплаты, а там уже какая разница, для 3 дней он или и для остальных дней!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

А что там уже считать,

а что считают для выплаты больничного? вообще-то дофига чего считать приходицца

Сообщение от Lem@n

ты уже сделал расчет однодневной зарплаты,

вообще-то он разный быть может!

Сообщение от Lem@n

а там уже какая разница, для 3 дней он или и для остальных дней!

ну нисебе фига разница какая!
часть дней попала в ноябырь, другая часть - декабырь. нету разницы, правда?
а ещё интереснее получится если затрагиваются февраль-март-апрель
во всех трёх разница
да и после изменения МРОТа с 01.06 тоже классные затыки получились

чел болел в апреле и у него пришлось считать из фактич зарплаты предыдущих двух лет / 730.
а потом ОН ЖЕ заболел в ноябре и уже получилось МРОТ / 30

прикольно, да?

посмотрел про него
в первом случае СДЗ был 506,34
во втором - 509,30
хорошо ещё что декабрь или октябрь не захватил - был бы третий СДЗ !