доплата до МРОТ совместителю

[Мария кадрик]

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно должно быть. Сотрудник работает по основной должности на ставку,получает зп более минималки. И так же работает по другой должности совмсетителем на 0,5 ставки, но минималка у него не выходит. Должны ли ему доплачивать до минималки по совместительству?

[Lem@n]

Сообщение от Мария кадрик

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно должно быть. Сотрудник работает по основной должности на ставку,получает зп более минималки. И так же работает по другой должности совмсетителем на 0,5 ставки, но минималка у него не выходит. Должны ли ему доплачивать до минималки по совместительству?

Нет. Если оклад в условиях полной занятости, на которой он работает по совместительству, больше МРОТ, а при его неполном дне получается меньше, доплачивать не надо, потому как ему оплачивают пропорционально отработанному времени. Главное, что бы полный оклад по этой должности был установлен не меньше МРОТ.

[Arhimed.]

Сообщение от Мария кадрик

как правильно должно быть.

если действительно как правильно

Сообщение от Мария кадрик

И так же работает по другой должности совмсетителем на 0,5 ставки, но минималка у него не выходит.

за эту работу отдельно он должен получать не менее 0,5 МРОТа

[Arhimed.]

Мария кадрик, мы здесь , кажется, недопонимаем что значит

Сообщение от Мария кадрик

на 0,5 ставки, но минималка у него не выходит.

Вы бы цифры бы приводили....
Ибо ... если ставка целая, то и сравнение идёт с целым МРОТом
ну а если половина ставки, то и сравнение - с половиной.

Ваш этот интересуемый человек сколько получчает что

Сообщение от Мария кадрик

на 0,5 ставки, но минималка у него не выходит.

Вы ему сколько ждёте?? чего у него не выходит? и с какой величиной сравниваете?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Мария кадрик, мы здесь , кажется, недопонимаем что значит

Мне кажется, я поняла ее!

И в любом случае ответ объясняет, каким должен быть оклад

Сообщение от Lem@n

Главное, что бы полный оклад по этой должности был установлен не меньше МРОТ.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

И в любом случае ответ объясняет, каким должен быть оклад

Сообщение от Lem@n

Главное, что бы полный оклад по этой должности был установлен не меньше МРОТ.

вовсе не обязательно. ОКЛАД может быть и 2-3 тыщи всего, как у нас, например
а вот начисленной зряплаты за полный отработанный месяц должно быть не меньше МРОТ. или пропорционально отработанному времени

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

вовсе не обязательно. ОКЛАД может быть и 2-3 тыщи всего, как у нас, например
а вот начисленной зряплаты за полный отработанный месяц должно быть не меньше МРОТ. или пропорционально отработанному времени

Ну я уже не стала углубляться в нюансы оклада и зарплаты! Вопрос был задан про оклад. Поэтому не стала грузить зарплатой!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Вопрос был задан про оклад.

я и в вопросе про зарплату прочёл....

вот специально открыл первый пост - там про зарплату....
В общем - сколько людей, столько и разных... тем тут прочли. Ответы, естественно у каждого свои будут - в зависимости от того какой вопрос услышали

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

вот специально открыл первый пост - там про зарплату....

А я про оклад! Ставкой обычно называют оклад!

Сообщение от Мария кадрик

Сотрудник работает по основной должности на ставку

Сообщение от Мария кадрик

И так же работает по другой должности совмсетителем

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Ставкой обычно называют оклад!

в этом месте я прочёл про величину ставки. как-то: целая, половина...
ну... то есть нагрузка

Сообщение от Мария кадрик

Сотрудник работает по основной должности на ставку,

Сообщение от Мария кадрик

И так же работает по другой должности совмсетителем на 0,5 ставки,

Сообщение от Lem@n

Ставкой обычно называют оклад!

смотря в каком контексте. И преимущественно имеется в виду часть времени по отношению к нормативной рабочей неделе.

[Arhimed.]

Lem@n, пипец
я смотрю мы с тобой КАЖДОЕ СЛОВО поняли в разных понятиях!
вот что значит "велик и могуч" !

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Lem@n, пипец
я смотрю мы с тобой КАЖДОЕ СЛОВО поняли в разных понятиях!
вот что значит "велик и могуч" !

Брейк!

[Мария кадрик]

Основная должность на полную ставку:
Оклад-6300
Доплата за совмещение-6300
Персональный повышающий коэффициент к окладу-9450
Доплата за непрерывный стаж -600
Районный коэффициент (15%)-3397,5
Рабочая смена 8 часов

Совместитель на 0,5 ставки
Оклад (именно на 0,5 ставки)-6300
Персональный повышающий коэффициент к окладу-420
Районный коэффициент (15%)-1008
Рабочая смена 4 часа
Пока берем в расчет МРОТ за 2023г-16242р

[Arhimed.]

Моё мнение такое -
если сравнением берём МРОТ 2023, то у Вас по основной должности больше МРОТа
а по совместительной получается
он получает 6720
а по норме за половину ставки - 8121
Получается должна быть доплата до МРОТ 1401
НАВЕРНОЕ на неё и районный коэффициент сверху - я не знаю порядка работы с ним. Из логики вещей в Ваших местностях и сам МРОТ, своего рода, на этот коэф увеличивается....

[Arhimed.]

но это их такой логики с таким подходом ДОЛЖНО быть. Совместительство - это отдельная работа и можно сказать расчёты ведутся (должны вестись) как отдельно. И сравнение с МРОТ идёт отдельно.

Есть предприятия (особенно касаемо бюджетной сферы) где мудрят и выдумывают...
Устанавливают сначала оклады по 2-3 тыщи, а потом начинают что-то крутить с какими-то доплатами и надбавками... вместе с которыми всё равно до МРОТа не доходит, и в конце эта идиотская "доплата до МРОТ"
По итогу - люди совершенно различных специальностей и уровня отвественности получают одинаково на уровне МРОТ.
А "кому надо" сравнивают сначала с МРОТ, доплачивают до него, и потом... доплаты и надбавки работают....

А ещё бывает такая ситуация.
По ШР к примеру три уборщицы. Если бы они были ТРИ, то всего бы выплачивалось бы ТРИ МРОТа. Сколько бы ни был назначен основной оклад. Убощице без разницы составные части , ей важно что она в зубы получает.

Но устраиваются две, по 1,5 ставки и думают что будут получать по 1,5 МРОТа.
ФИГ !
берётся ея оклад (тот который 2-3 тыщи) умножается на 1,5 и доплачивается до... правильно: до МРОТ ! ОДНОГО !

и нихрена ты эту систему не пробьёшь!
ещё и буху люлей подкинут, если будет делать так, как правильно. Делать надо как сказали.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Совместительство - это отдельная работа и можно сказать расчёты ведутся (должны вестись) как отдельно.

Да, так и должно быть, если только это совместительство не внутреннее.

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Да, так и должно быть, если только это совместительство не внутреннее.

и внутренне совместительство - это отдеьная работа. По своей сути человек выполняет совсем другую работу в другое время от основной.
они в расчётах не должны никак меж собой перекликаться. Если вести как положено, это и отражается везде практически как другой человек.

Сообщение от Lem@n

если только это совместительство не внутреннее.

совместительство с совмещением не путаешь?

[Мария кадрик]

[QUOTE=Arhimed.;1332404]но это их такой логики с таким подходом ДОЛЖНО быть. Совместительство - это отдельная работа и можно сказать расчёты ведутся (должны вестись) как отдельно. И сравнение с МРОТ идёт отдельно.


Работа отдельная ,отдельный табель,отдельный трудовой договор,в расчетном листочке написано совместитель отдельной строкой,но обе должности в одном листке почему то и в налоговую тоже подают единой суммой доход,по этому нигде это не видно,что человек не получает МРОТ.
Ну то есть я правильно понимаю,что законного основания недоплачивать нет?

[Мария кадрик]

а в чем разница? Если человек выполняет абсолютно две разные работы,имеет разные трудовые договора и табель учета рабочего времени? Это же не совмещение

[Мария кадрик]

Сообщение от Lem@n

Да, так и должно быть, если только это совместительство не внутреннее.

а в чем разница? Если человек выполняет абсолютно две разные работы,имеет разные трудовые договора и табель учета рабочего времени? Это же не совмещение