Доплата отпускных до МРОТ

[Anna17]

Добрый день. Сотрудники ООО находятся на МРОТ. Если сотрудник расчетный период отработал полностью, его отпускные за полный месяц отпуска не должны быть меньше МРОТ. Часто среднедневная заработная плата для расчета отпускных бывает меньше МРОТ. В расчетном периоде всегда бывают больничные, отпуска без содержания, отпускные (и дни и начисления из расчета убираем). Как быть в этом случае? Получается, что расчетный период отработан не полностью, значит и доплаты до МРОТ не должно быть?
А в 2024 году получается нужно сравнивать среднедневную зп с новым МРОТ, а она всегда меньше...

[Arhimed.]

я всегда сразу при расчёте его "старую" зарплату увеличивал - она же увеличилась на момент отпуска по сравнению с моментом начисления.
Ответ получался автоматически - его даже проверять не приходилось

[Anna17]

Сообщение от Arhimed.

я всегда сразу при расчёте его "старую" зарплату увеличивал - она же увеличилась на момент отпуска по сравнению с моментом начисления.
Ответ получался автоматически - его даже проверять не приходилось

Так а нужно ли это делать, если в расчетном периоде были отпуска без содержания и больничный, например? т.е.расчетный период отработан не полностью

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

я всегда сразу при расчёте его "старую" зарплату увеличивал - она же увеличилась на момент отпуска по сравнению с моментом начисления.
Ответ получался автоматически - его даже проверять не приходилось

Даже при увеличении зарплаты в расчетном периоде на коэффициент повышения, отпускные будут меньше, чем установленная зарплата, потому как делим на календарные дни, а не на рабочие.

[Arhimed.]

Сообщение от Anna17

Так а нужно ли это делать,

так это производится на ту сумму, которая для расчёта отпуска использоваться будет.

Сообщение от Anna17

если в расчетном периоде были отпуска без содержания и больничный, например?

сумм по отпускным и больничным в расчёте естественно не будет.

Я произвожу нормальный обычный расчёт отпуска точно так же как со всеми другими работниками с "большими зарплатами", если его зарплата индексировалась, повышалась.
Выбираю суммы для расчёта, определяю расчётные календарные дни для неполностью отработанных месяцов
Определяю коэф на который увеличивается зарплата в связи с повышением. Сразу её корректирую на этот коэф в соответствующем месяце
(потому что для части месяцев может произойти два-три повышения, для части - одно повышение, часть месяцев в расчёте будут уже из его последнего оклада и их не надо индексировать)
Далее считаются отпускные

По своей сути у того кто на минималке тоже самое происходит. Ну я тоже самое и делаю с теми у кого минималка

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

отпускные будут меньше, чем установленная зарплата, потому как делим на календарные дни, а не на рабочие.

прежде всего они будут меньше по той причине что отпуск всего лишь 28 дней. И что?
Давай возьмём идеальный вариант.
Чел на МРОТе этого года. И в расчётном периоде участвует только этот год.

Пусть даже один месяц отработан полностью. И отправляем его в отпуск.
Отпускные составят
19242/29,3*28= 18388,26

Как считаете, к этой сумме нужно что-то ещё доплачивать? или она такая и останется?

Я - за то что остаётся уже готовой к выплате. (Про удержания пока речи не ведём, разговор ведём о начисленном).


А если и в этом "идеальном" примере оставляем без лишних доплат, то и в расчёте который был за целый год, в котором рваные цифры.... Общая суть-то никак не меняется.

Или считаете, что идеальный пример дополнительно как-то править ещё надо?
Тогда расскажите какой ответ должен быть для отпуска человека на минималке?
За 28 дней отпуск никак не может быть 19242
ибо 28 дней - это не весь месяц. Тогда сколько ? как высчитывается минимаьная сумма за отпуск?

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Или считаете, что идеальный пример дополнительно как-то править ещё надо?
Тогда расскажите какой ответ должен быть для отпуска человека на минималке?
За 28 дней отпуск никак не может быть 19242
ибо 28 дней - это не весь месяц. Тогда сколько ? как высчитывается минимаьная сумма за отпуск?

Я тоже так же считаю. Потому и уточнила этот момент.

Я так поняла, что Anna17 собирается доплачивать полученную сумму до МРОТ, из твоего примера сумму 18388,26 доводит до 19242!

Считаю это неправильно, потому как при расчете применяю только коэффициент повышения, до МРОТ не доплачиваю, если меньше получается, именно по тем причинам, которые и ты описал!
Либо я не поняла ее вопрос, что она имела ввиду, какую доплату?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Я так поняла, что Anna17 собирается доплачивать полученную сумму до МРОТ,

я понял несколько по другому
Она считает отпускные без корректировки входящих начислений. А затем ищет на сколько надо откорректировать полученный результат.
В этом случае - не знаю. Ибо этого я сделать не смогу у любого человека с любыми суммами окладов.
Я всегда корректирую сразу, прямо рядом с выбранными начислениями расчётного периода
выбрал - сразу откорректировал до сегодняшнего уровня - и только после этого идут расчёты

Универсальная формула, в отличие от всех тех, которые прописаны в ПП-922, с несколькими "если". Не люблю таких "выборов" : фрмула должна быть простая и лаконичная, применяемая сразу для всех любых случаев

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

Я всегда корректирую сразу, прямо рядом с выбранными начислениями расчётного периода
выбрал - сразу откорректировал до сегодняшнего уровня - и только после этого идут расчёты

Я так же. Сделала табличку и по графам у меня следующее:

1. Месяц, год
2. фактически полученная зарплата
3. коэфф.превышения
4. Зарплата с учетом коэфф.превышения
5. Дни

Ну и понятно, с учетом исключаемых периодов (больничные, отпускные, командировки и пр.)

[Anna17]

Я сравниваю среднедневную заработную плату для расчета отпускных и среднедневную из расчета МРОТ

[Lem@n]

Anna17, в расчетном периоде учтите исключаемые периоды и выплаты за эти периоды, примените коэффициент повышения и сравните полученный среднедневной заработок с :

МРОТ * 12 мес : (29,3 * 12 мес)

Если ваш среднедневной меньше, тогда считаете из расчета МРОТ. Но общая сумма отпускных может быть меньше МРОТ.

[Lem@n]

Сообщение от Anna17

Я сравниваю среднедневную заработную плату для расчета отпускных и среднедневную из расчета МРОТ

Писала свое сообщение, не сразу увидела ваше.
Да, тогда так и делайте! Значит, я вас неправильно поняла сразу!

Кстати, отпуска без содержания были не больше 14 дней?

[Anna17]

Сообщение от Lem@n

Писала свое сообщение, не сразу увидела ваше.
Да, тогда так и делайте! Значит, я вас неправильно поняла сразу!

Кстати, отпуска без содержания были не больше 14 дней?

Были и больше)

[Anna17]

Сообщение от Lem@n

Писала свое сообщение, не сразу увидела ваше.
Да, тогда так и делайте! Значит, я вас неправильно поняла сразу!

Кстати, отпуска без содержания были не больше 14 дней?

Прочла на одном из форумов, отвечал эксперт форума, что если в расчетном периоде для расчета отпускных были больничные, то значит расчетный период отработан не полностью и, соответственно, доплату до МРОТ отпускных производить не нужно... Что вы об этом думаете?

[Lem@n]

Сообщение от Anna17

Были и больше)

Значит, не забудьте сдвинуть рабочий год на количество дней неплачиваемого отпуска, начиная с 15-го дня

[Anna17]

Сообщение от Lem@n

Значит, не забудьте сдвинуть рабочий год на количество дней неплачиваемого отпуска, начиная с 15-го дня

так и делаем, спасибо за напоминание

[Lem@n]

Сообщение от Anna17

Прочла на одном из форумов, отвечал эксперт форума, что если в расчетном периоде для расчета отпускных были больничные, то значит расчетный период отработан не полностью и, соответственно, доплату до МРОТ отпускных производить не нужно... Что вы об этом думаете?

Я уже написала, как я думаю.
Сначала убираю из расчетного периода исключаемые дни (отпускные, больничные, командировки, отпуска без содержания), и выплаты за эти дни и только потом делаем расчет с учетом повышения зарплаты.
Не знаю, что имел ввиду эксперт, возможно, вы что-либо не поняли, вывод можно сделать, если скинете ссылку на его консультацию.

[Anna17]

Сообщение от Lem@n

Я уже написала, как я думаю.
Сначала убираю из расчетного периода исключаемые дни (отпускные, больничные, командировки, отпуска без содержания), и выплаты за эти дни и только потом делаем расчет с учетом повышения зарплаты.
Не знаю, что имел ввиду эксперт, возможно, вы что-либо не поняли, вывод можно сделать, если скинете ссылку на его консультацию.

https://kontur.ru/qa/6398

[Anna17]

ищу еще одну ссылку

не дает отправить ссылку..

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Сделала табличку и по графам у меня следующее:

1. Месяц, год
2. фактически полученная зарплата
3. коэфф.превышения
4. Зарплата с учетом коэфф.превышения
5. Дни

аналогично.
я про это и веду речь. В этом случае результат получается автоматически гарантированно.
Ибо, вполне себе логична вещь: если все входящие суммы соответствуют лимитам, то результат в процессе вычислений будет соответствовать требуемому лимиту.