Помогите!!! Увольнение сотрудницы сразу после отпуска по уходу до 3-х лет!

[Jemchugina]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Ситуация: Сотрудница с 01.02.2005 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем сразу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет уволиться. У нее осталость неотгуляно 19 дней ежегодного отпуска. Стаж сотрудницы до 01.02.2005 года составляет семь лет. До 01.02.2005г. весь период отработан полностью. Оклад сотрудницы на тот момент (на 01.02.2005г.) составлял 14000 руб., на данный момент (на 30.03.2008г.) согласно штатному расписанию, оклад составляет 20 000 рублей. Какой период брать в расчет и какой оклад? Заранее спасибо за скорейший ответ!

[mayachek]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(действует с 06.01.2008 г.)
п 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
п 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

[Jemchugina]

Спасибо,
mayachek, Но всеже подскажите неопытной Дата выхода сотрудницы на работу 07.04.2008. Увольняться она будет с 04.04.2008. То есть согл. п. 6 вышеуказанного постановления, в расчет берется период (с наличием дохода) с 01.04.2004г. по 31.03.2005г. Правильно? По окладу, который был на те даты? А индексировать его не надо с учетом повышения на сегодняшний день?
Или в данном случае нужно применить п.8? Что-то я совсем запуталась.......

[mayachek]

п. 6 действующего положения позволяет вам взять расчетный период, предшествующий периоду, исключаемому из расчета, т.е. с 01.02.2004 по 31.01.2005, т.к. с 01.02.2005 - декретный отпуск и т.д. (я правильно понимаю?). Об этом говорит фраза "... за расчетный период или за период, превышающий расчетный период..."
Раньше делали так: отсчитывали назад от расчетного периода по 12 месяцев до тех пор, пока в каких-либо из этих 12 месяцев не окажется сумм заработка, включаемых в расчет.
Что касается индексации, то, конечно же, надо индексировать, если с того времени в вашей организации произошло повышение ЗП. И если ЗП повышалась с момента выбранного расчетного периода несколько раз, то и проиндексировать нужно так же.
Например, с 01.01.2006 ЗП подняли на 10%. С 01.01.2007 - на 15%. С 01.01.2008 - на 8%.
Средний заработок (рассчитанный с 01.02.2004 - 31.01.2005) * 1,1 * 1,15 * 1,08 = проиндексированный средний заработок.
об индексации написано в п. 16 Положения

[Jemchugina]

mayachek, Огромное Вам СПАСИБО!!!!!

[mariya0309]

Подскажите, пожалуйста, а для расчета командировочных средний заработок должен индексироваться?

[mayachek]

Обязательно должен.

[MarinaT]

Привет! у меня ситуация такая: сотрудница проработала в нашей фирме полмесяца и ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за реб. Три года уже вот заканчиваются и она хочет уволиться. Оклад у нее 5000р. Как сделать расчет вообще не понимаю.
Но это еще полдела- по ходу первого отпуска до 3-х лет сотрудница родила еще олного ребенка, но ничего нам не сказала, не писала ни каких заявлений и не предоставляла никаких больничных и свидетельств. Вот с этим я вообще в тупике! Мы ей что нить должны?

[Полянская]

В стаж, дающий право на очередной отпуск, включается только её период работы (полмесяца) и отпуска по БиР (140/156 или 190 дн.). За этот период рассчитывается число дней компенсации, ср. заработок - из отработанного периода, всё тех же полмесяца, предшествующие отпуску по БиР (т.к. в этом случае расчетный период 12 мес. переносится).

А насчет второго ребенка - Вы не обязаны знать подробности личной жизни сотрудников, мало ли кто чего сказал Если не истекли сроки, она может предоставить документы и получить пособия, придется провести перерасчет.
Б\л по БиР:
2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. (255-ФЗ)

Также пособие при постановке на учет на ранных сроказ - 6 мес. со дня окончания отпуска по БиР, пособие при рождении - 6 мес. со дня рождения ребенка.

Отпуск до 1.5 лет - 6 мес. со дня достижения ребенком возраста 1.5 лет.

[MarinaT]

Сппасибо
ну слава богу сотрудница просто хочет уволиться без лишних разборок.
Только вот теперь не понимаю как мне расчет сделать:
з/п 5000 (отработала с 01.07.06 по 10.07.06)
отпуск по БиР начисленно 5538 (с10.07.06 по 27.11.06)
Мне учитывать и 1-ую и 2 -ую сумму? как это будет выглядеть в записке-расчет?
Как мне указать что вторая сумма по БиР? я так поняла что это тоже нужно учесть
Вот мой расчет: июль 5000
по БиР (с 10.07.06 по 27.11.06) 5538
ср.дн. зар. получился (я так поняла,что "Дней по календарю отпуска" 7; 29,4; 29,4; 29,4; 29,4) итого 10538/124,6=84,57
Теперь дни отпуска- у меня получилось 2,33, ведь отработала то она только 1 неполный месяц Итого 84,57*2,33= 197,05 руб. - компенсация за неисп отпуск.
И в итоге в "Расчете выплат" получается в столбце 10 - 5000, в столбце 11-197,05. Всего 5197,05-НДФЛ(676)=4521,05 к выплате вообще.

Но у меня какие то глубокие сомнения, что я правильно все посчитала.

[MarinaT]

Коллеги, развейте мои сомнения в рассчете - данные в предыдущем сообщении.
Заранее спасибо.