Не начислена и не выплачена компенсация при увольнении

[Nasty-K]

Уволили сотрудника 29.12.07 за невыход на работу. при этом ему не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Кол-во неиспользованных дней отпуска - 8, т.к. проработал он у нас 4 месяца на минимальной з/пл 3200 в мес. Как теперь поступить?

[Gray]

Кое что нашел, может чем-то поможет

Ответственность за нарушение трудового законодательства
Если организация не выплатит работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, при проверке трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В этом случае руководителю грозит штраф от 500 до 5000 руб., самой организации - от 30 000 до 50 000 руб.

На практике возможна ситуация, при которой компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят по вине главного бухгалтера.
Например, директор издал приказ о выплате компенсации, а главный бухгалтер не выполнил это распоряжение.
Причины могут быть разными, вплоть до невнимательности. Тогда директор в рамках трудовых отношений вправе применить к нерадивому сотруднику дисциплинарное взыскание. Согласно статье 192 ТК РФ это может быть выговор, замечание или увольнение. Последняя из перечисленных мер наказания предусмотрена пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. В нем сказано, что работодатель может уволить сотрудника в случае неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
Узнать о нарушении инспекторы могут во время плановой проверки или от самого сотрудника, которому при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Помимо штрафа сотрудники трудовой инспекции потребуют, чтобы организация выплатила работнику всю причитающуюся ему сумму.
Частные случаи
Увольнение в порядке перевода. Иногда работник увольняется в порядке перевода. Обязана ли в этом случае организация, в которой он работал, выплатить ему компенсацию? Или сотрудник сможет взять неиспользованный отпуск на новом месте работы?
При увольнении работника по любым основаниям, в том числе в порядке перевода, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. При переводе сотрудника в другую фирму трудовой договор с ним расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает. Кроме того, новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (п. 1 Правил).


Как я понимаю никогда не поздно.
Надо его "догнать и начислить" уже в реальном времени например в апреле.

[Nasty-K]

Gray, т.е. если я начислю компенсацию в апреле, выплачу, я с нее заплачу НДФЛ и все? В ПФ, Нс и ПЗ и ЕСН ведь платить не надо?

[Gray]

Nasty-K, выходит что так,

...могут быть еще какие-нибудь ньюансы типа компенсации за задержку выплаты там 1/300 ставки реф. и т.д.

сказал бы точнее, еслибы сам такое пережил
но утверждать пока ничего не могу

[martm]

Сообщение от Nasty-K

В ПФ, Нс и ПЗ и ЕСН ведь платить не надо?

все верно. не нужно.

[Nasty-K]

А НДФЛ надо оплатить когда компенсация начислена или выплачена? Ведь выплатить мне ее по сути не кому и работника я найти не могу...

[martm]

Nasty-K, по идее НДФЛ уплачивается в день выплаты дохода.

[Nasty-K]

martm, значит я могу начислить компенсацию в январе, удержать НДФЛ, а перечислить когда работник явится за компенсацией?

[martm]

Nasty-K, да и уплатить НДФЛ когда работник получит компенсацию. Но в принципе уплатить НДФЛ можно сразу после начисления компенсации.