Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 31.03.2008
Сообщений: 74
Спасибо: 0
|
![]()
1.1 февраля сотрудник был уволен, с 15 мая снова планируется его прием на работу, подскажите в личное дело кроме приказа о приеме на работу и заявления работника нужно ли снова подшивать ксерокопии его документов?
2. Действующий директор уехал в командировку на три месяца, вместо него по решению учредителя принимается другой человек, который будет выполнять функции прежнего. Вопрос: как в 1С провести этого человека, как испонительного? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 03.05.2008
Адрес: Тула
Сообщений: 78
Спасибо: 0
|
![]()
Наталья 555,
Я думаю нет, вы же знаете в случае чего, где первый экземпляр находится. А как он по приказу значится? Как значится, так и проводите в 1С. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Наш кадровик консультировалась по этому вопросу в трудовой инспекции. Там сказали, что должности "исполняющий обязанности" нет как таковой. Действующий генеральный директор просто делает доверенность на испонение его функций (право подписи, совершение сделок, распоряжение имуществом и т.д.) на время отсутствия. А принять этого нового человека можно как заместителя генерального директора. И соответственно закрепить это все приказом.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 |
Злой гений!
|
![]()
Наталина, а куда делась трудовая кижка? и была ли она у человека? Оформление на совмещение или постоянную должность?
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: бухгалтер
|
![]()
Оформление на совмещение или постоянную должность?[/QUOTE]
Мы оформляем человека на постоянную должность. Меня просто интересует, можно ли по закону оформить человека без его трудовой книжки? А куда она делась это же уже его проблемы, правильно? И что такое трудовое соглашение? Оно официально нигде не проходит, я имею в виду, по базе. Это просто соглашение между людьми, правильно? |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
На работу по трудовому соглашению вы можете привлечь человека на должность не числящуюся как штатная единица в штатном расписании. То есть если у вас есть должность бухгалтера как штатная единица, а вы возьмете бухгалтера по трудовому соглашению - это будет не совсем првильно. Трудовое соглашение предназначено для выполнения конкретной целевой работы.
А если этот человек, который к вам устраивается на работу не против, то заведите ему новую трудовую книжку.
__________________
Ум надо с самого начала воспитывать так, чтобы противоречие служило для него не поводом для истерики, а стимулом к самостоятельному умственному труду. Э.В.Ильенков |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Злой гений!
|
![]()
Sasha, это будет не новая трудовая книжка, а дубликат.
Наталина, про трудовые книжки и дубликаты есть целая ветка на форуме, воспользуйтесь поиском и вы сможете прочесть много чего интересного там.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Lala, а в дубликате нужно указывать, что прежняя трудовая книжка утеряна?
__________________
Ум надо с самого начала воспитывать так, чтобы противоречие служило для него не поводом для истерики, а стимулом к самостоятельному умственному труду. Э.В.Ильенков |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Злой гений!
|
![]()
Sasha, нет.
Случаи, в которых выдается дубликат Дубликат трудовой книжки выдается организацией по месту последней работы в следующих случаях: - при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной (может быть выдан по желанию работника); - при утере трудовой книжки работником; - при утрате трудовой книжки должностными лицами организации; - если трудовая книжка пришла в негодность (замазана, обгорела, изорвана и т.д.).
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
![]()
Извините, а это касается только генерального директора или вообще нельзя никого назначать на должность и.о.?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Модератор форума
Регистрация: 26.03.2007
Адрес: город - герой Москва
Сообщений: 2,038
Спасибо: 3
|
![]() Цитата:
Насколько я понимаю логику трудовых инспекторов, никого. Хотя в Трудовом кодексе вроде бы об этом прямо ничего не сказано. Но в данном случае можно обойтись следующим образом - в тк есть статья 59, которя говворит о том, что есть Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Т.е. для этого нужно грамотно оформить кадровикам человека при приеме на работу.:smile: Последний раз редактировалось Кирилл; 29.05.2008 в 12:09. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Lala, а если человек не хочет, чтобы ему восстанавливали прошлые записи? Например, его уволили за прогулы. Организация все равно обязана запросить информацию по месту предыдущей работы?
__________________
Ум надо с самого начала воспитывать так, чтобы противоречие служило для него не поводом для истерики, а стимулом к самостоятельному умственному труду. Э.В.Ильенков |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Злой гений!
|
![]() Цитата:
Если он не желает восстанавливать эти записи, выдайте ему дубликат книжки, а подтверждение стажа и сбор справок оставте для него. Когда ему надо будет это все он сам будет бегать и собирать эти справочки.
__________________
Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход ![]() ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: старший бухгалтер
|
![]()
Lala, спасибо.
__________________
Ум надо с самого начала воспитывать так, чтобы противоречие служило для него не поводом для истерики, а стимулом к самостоятельному умственному труду. Э.В.Ильенков |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Бухгалтер
Регистрация: 12.03.2010
Сообщений: 2,129
Спасибо: 4
|
![]()
Такая ситуация:
Работник, которого мы хотим принять основным работником, сейчас по основному месту работу, находится в отгулах до 31 октября, т.е. основным работником к нам мы сможет его принять только с 1 ноября, а в октебре каким образом можно принять на работу его????? По совместительству???? На пол дня??? Или если взять справку об отгулах с основного места работы, то на полный рабочий день тоже можно???? А второй работник, в основном отпуске до 1 декабря, т.е. принять на основное место сможем его только с 1 декабря.....как его принять на октябрь и ноябрь??? Тоже по совместительству?? И можно ли на полный рабочий день, при наличии справки что он в основном отпуске??? Как потом перевести их из совместителей в основные работники??? приказом??? Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее! ![]()
__________________
Набери в ладошки воды. Видишь, как она утекает?Так убегает время.А вместе с ним и уменьшаются шансы признаться, кому-то важному,в чем-то сокровенном.. |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
совсем не бухгалтер
Регистрация: 16.09.2010
Сообщений: 132
Спасибо: 0
|
![]()
в случае, если у человека уже есть основное место работы вы можете принять его ТОЛЬКО по совместительству.. при этом не важно, появляется он на той работе или нет
нельзя. ст 284 ТК: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ... для начала приказом увольняете их как совместителей. а потом соответственно другим приказом принимаете по основному месту работы |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
делай запись в трудовой о приеме по совместительству, тогда увольнять и вновь принимать не придется
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
тада он так и останецО совместителем......
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
Бойчук Константин, привет, наконец то появился спец. Запись о совместительстве, потом запись об увольнении с того места работы, потом запись о переводе на основное. Единственное не помню, кто запись о совместительстве д.делать, вроде тот у кого на основной сейчас
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Переход с УСН на ОСНО | Mar_G | Общая система налогообложения (ОСНО) | 3 | 23.03.2017 11:31 |
иностранные граждане | Катя23 | Зарплата и кадры | 39 | 19.10.2010 09:22 |
Доходы - расходы, что относится к расходам? | gavrik | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 2 | 11.03.2008 12:06 |
Иструкции к балансу | sinus25 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 3 | 25.10.2007 09:01 |
Юридический и фактический адрес организации не совпадают. | Валерия | Общая система налогообложения (ОСНО) | 26 | 26.12.2006 11:55 |