Порядок выплаты аванса

[*Zagadka*]

Подскажите пожалуйста, всегда считала что аванс это фиксированная сумма которая выплачивается каждому работнику в опред. % от его з/пл, а как быть если работник из двух недель одну был в отпуске без содержания, стоит ему платить аванс в последуещем корректируя сумму выплаты з/пл, а если не неделю а больше? Или при выплате аванса его необходимо удалять из списка и как часто отдел кадров должен предоставлять сведения о невыходах сотрудников?
Спасибо.

[КиЦЦа]

Я думаю, что аванс надо выплатить, просто потом скорректировать з/п.

[Без Б.]

Правильней будет - оплачивать за фактически отработанное время.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N*566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).